ru
Было ли отклонено заявление вернувшегося сотрудника об увольнении на одну неделю?
Было ли отклонено заявление вернувшегося сотрудника об увольнении на одну неделю?
Хотелось бы отметить еще одно отличие новой редакции части второй статьи 73 Трудового кодекса от предыдущей. До изменения работодатель имел право расторгнуть срочный трудовой договор с работником в течение одной недели после его возвращения. После нового изменения трудовой договор должен быть расторгнут в день выхода работника на работу.
Пример. Работодатель подписывает с работником 3-месячный трудовой договор 10 июля 2024 года. Право на социальный отпуск работник использует с 1 октября. Когда работодатель принимает решение отправить работника в социальный отпуск, он информирует работника о том, что срок трудового договора продлеваться не будет. Сотрудница приступает к работе с 1 августа 2025 года, так как после отпуска по беременности и родам берет определенный период частично оплачиваемого отпуска. Если работодатель расторгает с работником трудовой договор на следующий день - 2 августа 2025 года, а не в день, когда он приступил к работе в связи с истечением срока, он нарушает требования трудового законодательства. Поскольку работодатель просрочил дату расторжения, трудовой договор можно считать продленным еще на 3 месяца.
Хотелось бы отметить еще одно отличие новой редакции части второй статьи 73 Трудового кодекса от предыдущей. До изменения работодатель имел право расторгнуть срочный трудовой договор с работником в течение одной недели после его возвращения. После нового изменения трудовой договор должен быть расторгнут в день выхода работника на работу.
Пример. Работодатель подписывает с работником 3-месячный трудовой договор 10 июля 2024 года. Право на социальный отпуск работник использует с 1 октября. Когда работодатель принимает решение отправить работника в социальный отпуск, он информирует работника о том, что срок трудового договора продлеваться не будет. Сотрудница приступает к работе с 1 августа 2025 года, так как после отпуска по беременности и родам берет определенный период частично оплачиваемого отпуска. Если работодатель расторгает с работником трудовой договор на следующий день - 2 августа 2025 года, а не в день, когда он приступил к работе в связи с истечением срока, он нарушает требования трудового законодательства. Поскольку работодатель просрочил дату расторжения, трудовой договор можно считать продленным еще на 3 месяца.