Geri dönen çalışanın bir haftalık işten çıkarma talebinden feragat edildi mi?

Geri dönen çalışanın bir haftalık işten çıkarma talebinden feragat edildi mi?



İş Kanunu'nun 73'üncü maddesinin ikinci bölümünün yeni baskısı ile önceki baskı arasındaki bir farklılığa daha dikkat çekmek istiyoruz. Değişiklikten önce işveren, işçinin belirli süreli iş sözleşmesini, dönüşünden itibaren bir hafta içinde fesih hakkına sahipti. Yeni değişiklik sonrasında işçinin işe başladığı gün iş sözleşmesinin feshedilmesi gerekmektedir.

Örnek. İşveren, 10 Temmuz 2024 tarihinde çalışanla 3 aylık iş sözleşmesi imzalıyor. Çalışan 1 Ekim'de sosyal izin hakkını kullanıyor. İşveren, işçiyi sosyal izne göndermeye karar verdiğinde, iş sözleşmesinin süresinin uzatılmayacağını işçiye bildirir. Çalışan, doğum izninin ardından belirli bir süre kısmi ücretli izne ayrılarak 1 Ağustos 2025 tarihinde işe başlıyor. İşveren, çalışanın iş sözleşmesini sürenin sona ermesi nedeniyle işe başladığı gün yerine ertesi gün - 2 Ağustos 2025 - feshederse, iş mevzuatının gereklerini ihlal etmiş olur. İşveren fesih tarihini geciktirdiği için iş sözleşmesi 3 ay daha uzatılmış sayılabilir.