logo
  • Bakı, Azərbaycan

  • [email protected]

  • +994 70 694 24 22

  • +994 12 460 70 68

  • Əsas səhifə
  • Haqqımızda
  • Xidmətlər
    • Mühasibat Və Maliyyə Xidmətləri
    • Miqrasiya Və Hüquqi Xidmət
    • Gömrük Rəsmiləşdirilməsi Və Broker Xidməti
    • Kadr Uçotunun Qurulması Və İnsan Resursları Üzrə Məsləhət
    • Əməyin Mühafizəsi Və Əmək Qanunvericiliyi
    • Vergi Məsləhəti
  • Kitabxana
    • Qanunvericilik
    • Audit
    • Kadr (HR)
    • Mühasibatlıq
  • Yeniliklər
  • Əlaqə
Azərbaycan az
enEnglish ruRussian trTürkçe

Əsas və əlavə məzuniyyətlər üzrə bölgü necə həyata keçirilir?

  • Bloq
  • 20-iyn-2022, 10:52
  • 333


Misal: İşçinin iş ili üzrə 30 günlük əsas, 6 günlük əlavə məzuniyyət hüququ var. İşçi 20 günlük əmək məzuniyyətindən istifadə etdikdə, həmin məzuniyyət günlərinin əsas və əlavə məzuniyyətlər üzrə bölgüsü necə həyata keçirilməlidir?

Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsinin birinci hissəsinə əsasən, məzuniyyətlə bağlı əmrdə (sərəncamda, qərarda) verilən məzuniyyətin növü mütləq qeyd edilməlidir. O səbəbdən də, işəgötürən əmrində qeyd etməlidir ki, işçiyə verilən məzuniyyət əsas, yoxsa əlavə məzuniyyətə aiddir. Əgər işəgötürən əmrdə, sadəcə “əmək məzuniyyəti” sözündən istifadə edibsə, o zaman işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilərkən, kompensasiya hesablanması zamanı fərdi əmək mübahisəsi yaranacaq. Çünki Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsinə əsasən, əmək münasibətlərinə xitam verilərkən Məcəllənin 115-ci və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş əlavə məzuniyyətlərə, təhsil və yaradıcılıq məzuniyyətlərinə, habelə sosial məzuniyyətlərə görə pul əvəzi verilmir.

Yəni, əlavə məzuniyyətə görə işçiyə kompensasiya ödənilməsi Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayıb. O səbəbdən, həmkarlarımıza əmrdə məzuniyyətin növünü qeyd etməyi məsləhət görürük.

Mütənasiblik məsələsi də maraqlıdır. Hesab edirik ki, daha düzgün yanaşma uzun müddətli əmək məzuniyyətindən istifadə zamanı əsas və əlavə məzuniyyətlər üzrə mütənasibliyin gözlənilməsidir. Misalımıza uyğun olaraq, işçi 20 günlük məziniyyət hüququndan istifadə edirsə, o zaman əmrdə mütənasiblik qorunmaqla, 17 gün əsas və 3 gün əlavə məzuniyyətin qeyd edilməsi daha düzgün olardı.

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • WhatsApp
  • Email
Miqrasiya Və Hüquqi Xidmət
22-may-2021 | Xidmətlər

Saytda axtarış

Blog Yazıları

  • İxtisar hallarında əmək müqaviləsinin ləğvi və vergi məsələləri üzrə məlumatlandırma
    İxtisar hallarında əmək müqaviləsinin ləğvi və vergi məsələləri üzrə məlumatlandırma
    10-iyl-2025 | Bloq
  • Əvəzləşdirilməyən ƏDV məbləği gəlirdən çıxıla bilərmi?
    Əvəzləşdirilməyən ƏDV məbləği gəlirdən çıxıla bilərmi?
    10-iyl-2025 | Bloq
  • İdxal ediləcək mallar barədə məlumat forması vergi orqanına təqdim olunmalıdırmı?
    İdxal ediləcək mallar barədə məlumat forması vergi orqanına təqdim olunmalıdırmı?
    09-iyl-2025 | Bloq
  • Dividend gəlirlərinin vergidən azadolma şərtləri
    Dividend gəlirlərinin vergidən azadolma şərtləri
    09-iyl-2025 | Bloq
  • ƏDV-nin nağd və nağdsız qaytarılmasına dair tələblər
    ƏDV-nin nağd və nağdsız qaytarılmasına dair tələblər
    08-iyl-2025 | Bloq
  • Vergiyə cəlb edilməyən əməliyyatlar: şərtlər, qaydalar
    Vergiyə cəlb edilməyən əməliyyatlar: şərtlər, qaydalar
    08-iyl-2025 | Bloq
  • Aktivin dəyəri necə müəyyənləşdirilir və qiymət fərqi zamanı vergi necə hesablanır?
    Aktivin dəyəri necə müəyyənləşdirilir və qiymət fərqi zamanı vergi necə hesablanır?
    07-iyl-2025 | Bloq
  • Dublyaj fəaliyyətindən əldə edilən gəlirlərə vergi güzəşti tətbiq olunurmu?
    Dublyaj fəaliyyətindən əldə edilən gəlirlərə vergi güzəşti tətbiq olunurmu?
    07-iyl-2025 | Bloq
  • Əmlak vergisi, vergi sanksiyaları və dəqiqləşdirilmiş hesabatların təqdim olunması qaydaları
    Əmlak vergisi, vergi sanksiyaları və dəqiqləşdirilmiş hesabatların təqdim olunması qaydaları
    04-iyl-2025 | Bloq

Haqqımızda

“AZE Finans” MMC 2020-cü ilin sentyabr ayında fəaliyyətə başlamışdır. Şirkət fəaliyyətə başladığı gündən müxtəlif fəaliyyət sahələrində xidmət göstərən müəssisələrə vergi, mühasibatlıq xidmətləri və mühasibat uçotunun qurulması, maliyyə hesabatları, şirkətlərin hüquqi və Miqrasiya xidməti, Kadr Uçotunun Qurulması insan resurslarının idarə olunması və əməyin mühafizəsi üzrə xidmətlər göstərir.

İş saatları:

Bazar ertəsi - Cümə: 09:00-18:00

Qeyri iş günləri:

Həftə sonu və Bayram günləri

Əlaqə:

+994 12 460 70 68
+994 70 694 24 22
[email protected]
Bakı ş., Babək plaza, mərtəbə 13
Sumqayıt ş., İ.Qayıbov k. Bina 1A

© 3435 AZE Finance | Bütün hüquqlar qorunur, created by [email protected]