ƏMAS altsistemi müddətli əmək müqaviləsi problemini həll etdi

Xəbər verdiyimiz kimi, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən ƏMAS altsistemində HR mütəxəssislərinin narazılıq etdiyi müddəti bitən amma qüvvədə olan əmək müqaviləsinin ilə bağlı dəyişikliyin aradan qaldırılması ilə bağlı proses həyata keçirilirdi. Proses yekunlaşdığı üçün hal-hazırda İşəgötürən müddəti bitən amma qüvvədə olan əmək müqaviləsi üzrə hər hansı dəyişiklik etdikdə, müqavilənin müddətinin bitmə tarixinin qeyd edilməsi mütləq tələb kimi nəzərə alınmır.

Misal. İşəgötürən işçinin müddətli əmək müqaviləsinin bitməsi tarixini 13 dekabr 2020-ci il müəyyən etsə də, sonrakı müddətlər portal tərəfindən avtomatik olaraq artırılıb. İşəgötürən həmin işçi üzrə 4 iyul 2022-ci il tarixdə vəzifə və ya əmək haqqı dəyişikliyi etdiyi halda, öncələr proqram təminatı istifadəçidən tələb edirdi ki, əmək müqaviləsinin bitmə tarixini qeyd etsin. Yeni düzəliş nəticəsində ƏMAS altsistemi müqavilənin bitmə tarixini avtomatik olaraq sonuncu qeyd edilən tarixi kimi qəbul edir və işəgötürəndən hər hansı məcburi tələb həyata keçirmir.



Sevincdirici haldır ki, işəgötürən tərəfindən 4 iyul 2022-ci ci əmək müqaviləsinə dəyişiklik edildikdən sonra hazırlanan yeni əmək müqaviləsində müqavilənin bitmə tarixi 13 dekabr 2020-ci il kimi nəzərə alınır. ƏMAS altsitemi müqavilənin müddətini də imzalanma tarixindən 13 dekabr 2022-ci ilə qədər olan dövr kimi hesablayır.