logo
  • Bakı, Azərbaycan

  • [email protected]

  • +994 70 694 24 22

  • +994 12 460 70 68

  • Əsas səhifə
  • Haqqımızda
  • Xidmətlər
    • Mühasibat Və Maliyyə Xidmətləri
    • Miqrasiya Və Hüquqi Xidmət
    • Gömrük Rəsmiləşdirilməsi Və Broker Xidməti
    • Kadr Uçotunun Qurulması Və İnsan Resursları Üzrə Məsləhət
    • Əməyin Mühafizəsi Və Əmək Qanunvericiliyi
    • Vergi Məsləhəti
  • Kitabxana
    • Qanunvericilik
    • Audit
    • Kadr (HR)
    • Mühasibatlıq
  • Yeniliklər
  • Əlaqə
Azərbaycan az
enEnglish ruRussian trTürkçe

İşçinin əmək məzuniyyəti ilə sosial məzuniyyət bir vaxta düşməsi necə tənzimlənməlidir?

  • Bloq
  • 05-iyl-2022, 16:59
  • 257


İşçinin əmək məzuniyyəti ilə sosial məzuniyyətinin bir vaxta düşməsi praktikada rast gəlinən hallardandır. Əmək Məcəlləsi sosial məzuniyyət hüququ olan işçilərə işəgötürənlə əmək münasibətlərində müəyyən öncəliklər tanıyır ki, onlardan biri də əmək məzuniyyəti ilə sosial məzuniyyətin eyni vaxta təsadüf etməsi halında əmək məzuniyyətinin başqa vaxta keçirilməsidir. Nümunəvi sənədlərin təqdimi zamanı sual yaranmaması üçün qeyd edək ki, sosial məzuniyyətlər dedikdə, hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyət, uşaqları övladlığa götürmüş qadınların məzuniyyəti və qismən ödənişli sosial məzuniyyət başa düşülür.

Bir nümunə üzərindən fikrimizi sadə şəkildə izah edək. Tutaq ki, işəgötürən yanvar ayında işçi ilə razılaşır ki, onun əmək məzuniyyəti iyul ayının 17-də təqdim edilsin. Ancaq iyun ayında məlum olur ki, qanunvericiliklə işçiyə hamiləliyə və doğuşa görə təqdim edilməli olan 126 təqvim günlük (doğuşdan əvvəl 70 təqvim günü və doğuşdan sonra 56 təqvim günü) məzuniyyətlə əmək məzuniyyəti üst-üstə düşür. Bu zaman işçi məzuniyyətlərin növbəlilik qrafikində dəyişiklik olunması üçün işəgötürənə aşağıdakı məzmunda ərizə ilə müraciət etməlidir.

“Alov” MMC-nin direktoru

Nəbili Nüsrət Nadir oğluna

Kadrlarla iş şöbəsinin mütəxəssisi

Quliyeva Əsmər Qadir qızı tərəfindən


ƏRİZƏ

2019-cu il üçün əmək məzuniyyətlərinin növbəlilik qrafikində ___ ______2019-cu ildən ___ ________2020-ci ilə kimi olan iş ili üçün 17 iyul 2019-cu il tarixindən 15 avqust 2019-cu il tarixinədək nəzərdə tutulan 30 təqvim günü əmək məzuniyyətimin (əsas və əlavə məzuniyyət müddəti göstərilməklə) sosial məzuniyyətimlə eyni vaxta düşməsi səbəbindən əmək məzuniyyətimin tam şəkildə növbəti təqvim ilində təqdim olunmasını xahiş edirəm.

Qoşma: Bakı şəhəri _______ rayonu ____ №-li Qadın məsləhətxanasının təsdiq etdiyi əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi ilə bağlı Xəstəlik vərəqəsi, 1 (bir) vərə, 1 (bir) nüsxə.

___________ Quliyeva Ə.Q.

Tarix: ________


Daha sonra təqdim edilən ərizəyə müvafiq olaraq əmr hazırlanır və Əmək məzuniyyətlərinin növbəlilik cədvəlində dəyişiklik edilir. Əmrin şərh hissəsində tarix göstərilməklə işçinin ərizəsinə və Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 134.3-cü maddəsinin “b” bəndinə istinad olunmalıdır.

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • WhatsApp
  • Email
Mühasibat Və Maliyyə Xidmətləri
28-iyn-2021 | Xidmətlər

Saytda axtarış

Blog Yazıları

  • İxtisar hallarında əmək müqaviləsinin ləğvi və vergi məsələləri üzrə məlumatlandırma
    İxtisar hallarında əmək müqaviləsinin ləğvi və vergi məsələləri üzrə məlumatlandırma
    10-iyl-2025 | Bloq
  • Əvəzləşdirilməyən ƏDV məbləği gəlirdən çıxıla bilərmi?
    Əvəzləşdirilməyən ƏDV məbləği gəlirdən çıxıla bilərmi?
    10-iyl-2025 | Bloq
  • İdxal ediləcək mallar barədə məlumat forması vergi orqanına təqdim olunmalıdırmı?
    İdxal ediləcək mallar barədə məlumat forması vergi orqanına təqdim olunmalıdırmı?
    09-iyl-2025 | Bloq
  • Dividend gəlirlərinin vergidən azadolma şərtləri
    Dividend gəlirlərinin vergidən azadolma şərtləri
    09-iyl-2025 | Bloq
  • ƏDV-nin nağd və nağdsız qaytarılmasına dair tələblər
    ƏDV-nin nağd və nağdsız qaytarılmasına dair tələblər
    08-iyl-2025 | Bloq
  • Vergiyə cəlb edilməyən əməliyyatlar: şərtlər, qaydalar
    Vergiyə cəlb edilməyən əməliyyatlar: şərtlər, qaydalar
    08-iyl-2025 | Bloq
  • Aktivin dəyəri necə müəyyənləşdirilir və qiymət fərqi zamanı vergi necə hesablanır?
    Aktivin dəyəri necə müəyyənləşdirilir və qiymət fərqi zamanı vergi necə hesablanır?
    07-iyl-2025 | Bloq
  • Dublyaj fəaliyyətindən əldə edilən gəlirlərə vergi güzəşti tətbiq olunurmu?
    Dublyaj fəaliyyətindən əldə edilən gəlirlərə vergi güzəşti tətbiq olunurmu?
    07-iyl-2025 | Bloq
  • Əmlak vergisi, vergi sanksiyaları və dəqiqləşdirilmiş hesabatların təqdim olunması qaydaları
    Əmlak vergisi, vergi sanksiyaları və dəqiqləşdirilmiş hesabatların təqdim olunması qaydaları
    04-iyl-2025 | Bloq

Haqqımızda

“AZE Finans” MMC 2020-cü ilin sentyabr ayında fəaliyyətə başlamışdır. Şirkət fəaliyyətə başladığı gündən müxtəlif fəaliyyət sahələrində xidmət göstərən müəssisələrə vergi, mühasibatlıq xidmətləri və mühasibat uçotunun qurulması, maliyyə hesabatları, şirkətlərin hüquqi və Miqrasiya xidməti, Kadr Uçotunun Qurulması insan resurslarının idarə olunması və əməyin mühafizəsi üzrə xidmətlər göstərir.

İş saatları:

Bazar ertəsi - Cümə: 09:00-18:00

Qeyri iş günləri:

Həftə sonu və Bayram günləri

Əlaqə:

+994 12 460 70 68
+994 70 694 24 22
[email protected]
Bakı ş., Babək plaza, mərtəbə 13
Sumqayıt ş., İ.Qayıbov k. Bina 1A

© 3435 AZE Finance | Bütün hüquqlar qorunur, created by [email protected]