İşçinin əmək məzuniyyəti ilə sosial məzuniyyət bir vaxta düşməsi necə tənzimlənməlidir?

İşçinin əmək məzuniyyəti ilə sosial məzuniyyətinin bir vaxta düşməsi praktikada rast gəlinən hallardandır. Əmək Məcəlləsi sosial məzuniyyət hüququ olan işçilərə işəgötürənlə əmək münasibətlərində müəyyən öncəliklər tanıyır ki, onlardan biri də əmək məzuniyyəti ilə sosial məzuniyyətin eyni vaxta təsadüf etməsi halında əmək məzuniyyətinin başqa vaxta keçirilməsidir. Nümunəvi sənədlərin təqdimi zamanı sual yaranmaması üçün qeyd edək ki, sosial məzuniyyətlər dedikdə, hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyət, uşaqları övladlığa götürmüş qadınların məzuniyyəti və qismən ödənişli sosial məzuniyyət başa düşülür.

Bir nümunə üzərindən fikrimizi sadə şəkildə izah edək. Tutaq ki, işəgötürən yanvar ayında işçi ilə razılaşır ki, onun əmək məzuniyyəti iyul ayının 17-də təqdim edilsin. Ancaq iyun ayında məlum olur ki, qanunvericiliklə işçiyə hamiləliyə və doğuşa görə təqdim edilməli olan 126 təqvim günlük (doğuşdan əvvəl 70 təqvim günü və doğuşdan sonra 56 təqvim günü) məzuniyyətlə əmək məzuniyyəti üst-üstə düşür. Bu zaman işçi məzuniyyətlərin növbəlilik qrafikində dəyişiklik olunması üçün işəgötürənə aşağıdakı məzmunda ərizə ilə müraciət etməlidir.





Daha sonra təqdim edilən ərizəyə müvafiq olaraq əmr hazırlanır və Əmək məzuniyyətlərinin növbəlilik cədvəlində dəyişiklik edilir. Əmrin şərh hissəsində tarix göstərilməklə işçinin ərizəsinə və Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 134.3-cü maddəsinin “b” bəndinə istinad olunmalıdır.