logo
  • Bakı, Azərbaycan

  • [email protected]

  • +994 70 694 24 22

  • +994 12 460 70 68

  • Əsas səhifə
  • Haqqımızda
  • Xidmətlər
    • Mühasibat Və Maliyyə Xidmətləri
    • Miqrasiya Və Hüquqi Xidmət
    • Gömrük Rəsmiləşdirilməsi Və Broker Xidməti
    • Kadr Uçotunun Qurulması Və İnsan Resursları Üzrə Məsləhət
    • Əməyin Mühafizəsi Və Əmək Qanunvericiliyi
    • Vergi Məsləhəti
  • Kitabxana
    • Qanunvericilik
    • Audit
    • Kadr (HR)
    • Mühasibatlıq
  • Yeniliklər
  • Əlaqə
Azərbaycan az
enEnglish ruRussian trTürkçe

Məzuniyyətin əmsallaşdırılması zamanı kütləvi artım necə nəzərə alınmalıdır?

  • Bloq
  • 15-iyl-2022, 12:25
  • 247


“Özəl sektorda kütləvi artım necə müəyyən edilməlidir” sualına cavab olaraq bildirmək istəyirik ki, işəgötürən əmək haqqı artımını bütün işçilərə şamil etmirsə, hər hansı kateqoriyalı işçilər üzrə əmək haqqını artırmaq istəyirsə, bunu kollektiv müqavilədə qeyd etməlidir. Əgər işəgötürən kollektiv müqavilə tətbiq etmirsə, o zaman işçilərlə bağlanan əmək müqavilələrində əmsallaşdırma haqqında məlumatı nəzərə almalıdır.

Misal. İşəgötürən qərar verir ki, yalnız fəhlələrin əmək haqqı artırılsın. Bu halda əmək müqavilələrində inflyasiya, qiymətlərin artımı və digər səbəblərdən dövri olaraq əmək haqqı artımı zamanı əmsallaşdırma tətbiq olunması qeyd edilməlidir.

Fikrimizcə, DƏMX-nin müfəttişləri yoxlamalar zamanı bu cür rəsmiləşdirməyə hər hansı irad tuta bilməzlər. Çünki işəgötürən bu addımı işçilərin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması məqsədilə atıb.

Bəzi müəssisələr var ki, orada minimum əmək haqqının artımı işçilərin əmək haqlarına təsir etmir. Belə işəgötürənlər bütün işçilər üzrə inflyasıya və ya qiymət artımı ilə əlaqədər dövri olaraq əmək haqları üzrə tənzimləmə həyata keçirirlər. Bu cür hallarda əmsallaşdırmanın aparılması labüddür.

İşəgötürən kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində qeyd etsə ki, qiymətlərin və ya inflyasiyanin artımı ilə əlaqədar müəyyən kateqoriyalı işçilərin (ayrı-ayrı işçilər nəzərdə tutulmur) əməyinin ödənilməsi tənzimlənməlidir, bu halda məzuniyyətin əmsallaşdırılması həyata keçirilməlidir.

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • WhatsApp
  • Email
Miqrasiya Və Hüquqi Xidmət
22-may-2021 | Xidmətlər

Saytda axtarış

Blog Yazıları

  • İxtisar hallarında əmək müqaviləsinin ləğvi və vergi məsələləri üzrə məlumatlandırma
    İxtisar hallarında əmək müqaviləsinin ləğvi və vergi məsələləri üzrə məlumatlandırma
    10-iyl-2025 | Bloq
  • Əvəzləşdirilməyən ƏDV məbləği gəlirdən çıxıla bilərmi?
    Əvəzləşdirilməyən ƏDV məbləği gəlirdən çıxıla bilərmi?
    10-iyl-2025 | Bloq
  • İdxal ediləcək mallar barədə məlumat forması vergi orqanına təqdim olunmalıdırmı?
    İdxal ediləcək mallar barədə məlumat forması vergi orqanına təqdim olunmalıdırmı?
    09-iyl-2025 | Bloq
  • Dividend gəlirlərinin vergidən azadolma şərtləri
    Dividend gəlirlərinin vergidən azadolma şərtləri
    09-iyl-2025 | Bloq
  • ƏDV-nin nağd və nağdsız qaytarılmasına dair tələblər
    ƏDV-nin nağd və nağdsız qaytarılmasına dair tələblər
    08-iyl-2025 | Bloq
  • Vergiyə cəlb edilməyən əməliyyatlar: şərtlər, qaydalar
    Vergiyə cəlb edilməyən əməliyyatlar: şərtlər, qaydalar
    08-iyl-2025 | Bloq
  • Aktivin dəyəri necə müəyyənləşdirilir və qiymət fərqi zamanı vergi necə hesablanır?
    Aktivin dəyəri necə müəyyənləşdirilir və qiymət fərqi zamanı vergi necə hesablanır?
    07-iyl-2025 | Bloq
  • Dublyaj fəaliyyətindən əldə edilən gəlirlərə vergi güzəşti tətbiq olunurmu?
    Dublyaj fəaliyyətindən əldə edilən gəlirlərə vergi güzəşti tətbiq olunurmu?
    07-iyl-2025 | Bloq
  • Əmlak vergisi, vergi sanksiyaları və dəqiqləşdirilmiş hesabatların təqdim olunması qaydaları
    Əmlak vergisi, vergi sanksiyaları və dəqiqləşdirilmiş hesabatların təqdim olunması qaydaları
    04-iyl-2025 | Bloq

Haqqımızda

“AZE Finans” MMC 2020-cü ilin sentyabr ayında fəaliyyətə başlamışdır. Şirkət fəaliyyətə başladığı gündən müxtəlif fəaliyyət sahələrində xidmət göstərən müəssisələrə vergi, mühasibatlıq xidmətləri və mühasibat uçotunun qurulması, maliyyə hesabatları, şirkətlərin hüquqi və Miqrasiya xidməti, Kadr Uçotunun Qurulması insan resurslarının idarə olunması və əməyin mühafizəsi üzrə xidmətlər göstərir.

İş saatları:

Bazar ertəsi - Cümə: 09:00-18:00

Qeyri iş günləri:

Həftə sonu və Bayram günləri

Əlaqə:

+994 12 460 70 68
+994 70 694 24 22
[email protected]
Bakı ş., Babək plaza, mərtəbə 13
Sumqayıt ş., İ.Qayıbov k. Bina 1A

© 3435 AZE Finance | Bütün hüquqlar qorunur, created by [email protected]