logo
  • Bakı, Azərbaycan

  • [email protected]

  • +994 70 694 24 22

  • +994 12 460 70 68

  • Əsas səhifə
  • Haqqımızda
  • Xidmətlər
    • Mühasibat Və Maliyyə Xidmətləri
    • Miqrasiya Və Hüquqi Xidmət
    • Gömrük Rəsmiləşdirilməsi Və Broker Xidməti
    • Kadr Uçotunun Qurulması Və İnsan Resursları Üzrə Məsləhət
    • Əməyin Mühafizəsi Və Əmək Qanunvericiliyi
    • Vergi Məsləhəti
  • Kitabxana
    • Qanunvericilik
    • Audit
    • Kadr (HR)
    • Mühasibatlıq
  • Yeniliklər
  • Əlaqə
Azərbaycan az
enEnglish ruRussian trTürkçe

İnzibati cərimə nə zaman tətbiq edilir?

  • Bloq
  • 18-iyl-2022, 16:52
  • 85


Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinin “x” bəndinə əsasən, işçi yaşadığı inzibati ərazi vahidindən başqa bölgəyə, habelə xarici ölkələrə ezamiyyətə göndərildikdə işçiyə orta əmək haqqı hesablanmalıdır. Ezamiyyədə olan işçi şikayət edərsə ki, onun ezamiyyədə olduğu günlərə görə xüsusi hesablama olmayıb, yəni əmək haqqı ümumi qaydada hesablanıb, dövlət qurumu tərəfindən işəgötürənə İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 192.4-cü maddəsinə görə inzibati cərimə hesablana bilər?

Misal. İşçi 11 aprel 2022-ci il tarixdə 5 günlük ezamiyyəyə gedib. İşçinin aylıq əmək haqqı 600 manat təşkil etdiyindən, işəgötürən işçinin ezamiyyədə olduğu müddət üzrə əlavə hesablama aparmadığından ona aylıq 600 manat əmək haqqı ödəyib. İşçi iddia edir ki, 5 günlük ezamiyyə haqqı hesablandığı halda mart ayında daha çox əmək haqqı almaq imkanına malikdir. Belə ki, aprel ayında işçinin iş gününə düşən əmək haqqı 28,57 manat ( (600 manat (əmək haqqı) / 21 iş günü (aprel ayı üzrə iş günlərinin sayı) təşkil etdiyi halda, Əmək Məcəlləsinin 177-cu maddəsinə uyğun olaraq 1 iş gününə düşən orta əmək haqqı 32,43 manat (600 manat (fevral ayı üzrə əmək haqqı) + 600 manat (mart ayı üzrə əmək haqqı))/ (20 iş günü (fevral ayı üzrə iş günlərinin sayı) + 17 iş günü (mart ayı üzrə iş günlərinin sayı)) təşkil edir. Beləliklə, işçiyə ezamiyyədə olan iş günlərinə görə 19,30 manat ((32, 43 manat (ezamiyyəyə görə Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsinə uyğun olaraq hesablanan 1 günlik orta əmək haqqı) – 28, 57 manat (ümumi qaydada bir iş günə hesablanan əmək haqqı)) x 5 iş günü (ezamiyyə günlərinin sayı) artıq ödəmə yaranır.

İşçi şikayət etdiyi halda Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidməti əmək haqqının düzgün hesablanmamasına görə işəgötürənə İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 192.4-cü maddəsinə uyğun inzibati cərimə hesablaya bilər.

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • WhatsApp
  • Email
Vergi Məsləhəti
22-may-2021 | Xidmətlər

Saytda axtarış

Blog Yazıları

  • Dividend anlayışı və vergidən azadolma halları
    Dividend anlayışı və vergidən azadolma halları
    11-iyl-2025 | Bloq
  • Əmək münasibətlərində hamilə qadınların üstün hüquqları
    Əmək münasibətlərində hamilə qadınların üstün hüquqları
    11-iyl-2025 | Bloq
  • İxtisar hallarında əmək müqaviləsinin ləğvi və vergi məsələləri üzrə məlumatlandırma
    İxtisar hallarında əmək müqaviləsinin ləğvi və vergi məsələləri üzrə məlumatlandırma
    10-iyl-2025 | Bloq
  • Əvəzləşdirilməyən ƏDV məbləği gəlirdən çıxıla bilərmi?
    Əvəzləşdirilməyən ƏDV məbləği gəlirdən çıxıla bilərmi?
    10-iyl-2025 | Bloq
  • İdxal ediləcək mallar barədə məlumat forması vergi orqanına təqdim olunmalıdırmı?
    İdxal ediləcək mallar barədə məlumat forması vergi orqanına təqdim olunmalıdırmı?
    09-iyl-2025 | Bloq
  • Dividend gəlirlərinin vergidən azadolma şərtləri
    Dividend gəlirlərinin vergidən azadolma şərtləri
    09-iyl-2025 | Bloq
  • ƏDV-nin nağd və nağdsız qaytarılmasına dair tələblər
    ƏDV-nin nağd və nağdsız qaytarılmasına dair tələblər
    08-iyl-2025 | Bloq
  • Vergiyə cəlb edilməyən əməliyyatlar: şərtlər, qaydalar
    Vergiyə cəlb edilməyən əməliyyatlar: şərtlər, qaydalar
    08-iyl-2025 | Bloq
  • Aktivin dəyəri necə müəyyənləşdirilir və qiymət fərqi zamanı vergi necə hesablanır?
    Aktivin dəyəri necə müəyyənləşdirilir və qiymət fərqi zamanı vergi necə hesablanır?
    07-iyl-2025 | Bloq

Haqqımızda

“AZE Finans” MMC 2020-cü ilin sentyabr ayında fəaliyyətə başlamışdır. Şirkət fəaliyyətə başladığı gündən müxtəlif fəaliyyət sahələrində xidmət göstərən müəssisələrə vergi, mühasibatlıq xidmətləri və mühasibat uçotunun qurulması, maliyyə hesabatları, şirkətlərin hüquqi və Miqrasiya xidməti, Kadr Uçotunun Qurulması insan resurslarının idarə olunması və əməyin mühafizəsi üzrə xidmətlər göstərir.

İş saatları:

Bazar ertəsi - Cümə: 09:00-18:00

Qeyri iş günləri:

Həftə sonu və Bayram günləri

Əlaqə:

+994 12 460 70 68
+994 70 694 24 22
[email protected]
Bakı ş., Babək plaza, mərtəbə 13
Sumqayıt ş., İ.Qayıbov k. Bina 1A

© 3435 AZE Finance | Bütün hüquqlar qorunur, created by [email protected]