Əmək qabiliyyətinin itirilməsinə görə müavinətin maksimum müddəti müəyyən edildi?

[/center]
Əsasnaməyə edilən dəyişikliyə əsasən, 83-cü bənd Əsasnamədən çıxarılıb

Baş nazir Əli Əsədovun 19 avqust 2022-ci il tarixli, 320 saylı qərarı ilə Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 1998-ci il 15 sentyabr tarixli 189 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş “Məcburi dövlət sosial sığortası üzrə ödəmələrin və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçilərə sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən müavinətin hesablanması və ödənilməsi haqqında Əsasnamə”yə dəyişikliklər edilib.

Qeyd edək ki, haqqında bəhs olunan Əsasnamə işçilərin əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi ilə bağlı istinad olunan ən mühüm normativ hüquqi sənəd hesab edilir. Əsasnamədəki yeni dəyişikliklərlə bağlı vacib məqamları diqqətinizə çatdırmaq istəyirik.

Təsdiq edilən dəyişikliyə əsasən, Əsasnamənin 8-ci hissəsində olan “qanunvericiliklə müəyyən olunmuş müddətdən” sözləri “Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin qeydinə uyğun olaraq bir ildən” sözləri ilə əvəz edilib.

Dəyişikliyə qədər Əsasnamənin 8-ci bəndi aşağıdakı kimi qeyd edilirdi:



Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət, əmək qabiliyyətinin itirildiyi birinci gündən başlayaraq sağalanadək və ya tibbi sosial ekspert komissiyası (TSEK) tərəfindən əlillik müəyyən edilənədək, lakin qanunvericiliklə müəyyən olunmuş müddətdən çox olmayan dövr üçün verilir.


Dəyişiklikdən sorna Əsasnamənin 8-ci bəndi aşağıdakı kimi qeyd edilir:

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət, əmək qabiliyyətinin itirildiyi birinci gündən başlayaraq sağalanadək və ya tibbi sosial ekspert komissiyası (TSEK) tərəfindən əlillik müəyyən edilənədək, lakin Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin qeydinə uyğun olaraq bir ildənçox olmayan dövr üçün verilir.
Dəyişikliyi müqayisə etdikdə məlum olur ki, dəyişiklikdən öncə maksimim müddətin qanunvericiklə müəyyən olunması qeyd edilsə də, konkret hər hansı sənədə istinad edilmirdi. Bu da həmkarlarımız arasında qeyri-müəyyənliyə səbəb olurdu. Yeni dəyişiklikdən sonra, həm qanunvericiliyin konkret maddəsinə istinad edilməklə yanaşı maksimim müddət də xüsusi olaraq vurğulanıb: bir ildən çox olmayan dövr.

Qeyd edək ki, Əmək Məcəlləsinin 47-ci maddəsinin qeyd hissəsində bildirilir ki, Əmək qabiliyyətinin tam itirilməsi dedikdə, icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqanın (qurumun) qərarı ilə işçiyə onun orqanizminin funksiyalarının pozulması faizinə uyğun əlillik müəyyən edilməklə ən azı bir il müddətinə əmək qabiliyyətsiz hesab edilməsi başa düşülməlidir. Əmək qabiliyyətinin 6 aydan az müddətə müvəqqəti itirilməsi əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas ola bilməz.