Ezamiyyədə olduğu dövr üçün işçiyə hesablanan orta əmək haqqı az olarsa, işəgötürən nə etməlidir?

Təcrübədə rast gəlinən hallardan biri odur ki, işçinin ezamiyyədə olduğu müddət üçün Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinin “x” bəndinə uyğun olaraq orta əmək haqqı tətbiq edilərkən, işçinin aylıq əmək haqqı ümumi qaydada hesablanan əmək haqqıdan az alınsın.

Fikrimizcə, işəgötürən kollektiv əmək müqaviləsində və ya müəssisədaxili intizam qaydalarında ezamiyyədə olan günlərə görə əmək haqqı az hesablandığı halda işçiyə yaranan fərqin ödənilməsini nəzərdə tuta bilər. Qeyd edək ki, Əmək Məcəlləsinə təklif edilən son dəyişikliklər layihəsində qeyd olunur ki, işçiyə orta əmək haqqı tətbiq edilərkən, hesablanan əmək haqqı aylıq əmək haqqıdan az olarsa, bu zaman işəgötürən aylıq əmək haqqını əsas götürməlidir.