ru
az
en
trКакой работодатель будет оштрафован до 2500 манатов за непредоставление каких документов?
- Дата
- Просмотры 74
Какой работодатель будет оштрафован до 2500 манатов за непредоставление каких документов?
Служба государственной инспекции труда (СГИТ) требует от работодателя предоставления определённых документов в случае индивидуальных трудовых споров. Это включает в себя документы, связанные с учётом рабочего времени, расчётом отпусков и заработной платы, а также иные документы, касающиеся применения трудового законодательства. Ранее в законодательстве не предусматривалась административная ответственность за сроки предоставления этих документов или за точность содержащейся в них информации.
Однако недавние изменения в Кодекс об административных правонарушениях направлены на установление административной ответственности работодателя за непредоставление этих документов. Согласно новой статье 539.3, добавленной в Кодекс, за непредоставление по требованию соответствующего органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, необходимых сведений (документов), предусмотренных статьёй 539.1-1 Кодекса, а также за их неполное, недостоверное или несвоевременное предоставление (за исключением случаев, предусмотренных статьёй 602.4 Кодекса, касающихся проверок, проводимых с посещением мест осуществления предпринимательской деятельности) предусмотрены штрафы.
В частности, должностные лица будут оштрафованы на сумму от 1000 до 1500 манатов, а юридические лица — на сумму от 2000 до 2500 манатов.
Как следует из требований статьи, штраф может быть наложен как за полное непредоставление необходимых сведений (документов), так и за их неполное, недостоверное или несвоевременное предоставление.
Служба государственной инспекции труда (СГИТ) требует от работодателя предоставления определённых документов в случае индивидуальных трудовых споров. Это включает в себя документы, связанные с учётом рабочего времени, расчётом отпусков и заработной платы, а также иные документы, касающиеся применения трудового законодательства. Ранее в законодательстве не предусматривалась административная ответственность за сроки предоставления этих документов или за точность содержащейся в них информации.
Однако недавние изменения в Кодекс об административных правонарушениях направлены на установление административной ответственности работодателя за непредоставление этих документов. Согласно новой статье 539.3, добавленной в Кодекс, за непредоставление по требованию соответствующего органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, необходимых сведений (документов), предусмотренных статьёй 539.1-1 Кодекса, а также за их неполное, недостоверное или несвоевременное предоставление (за исключением случаев, предусмотренных статьёй 602.4 Кодекса, касающихся проверок, проводимых с посещением мест осуществления предпринимательской деятельности) предусмотрены штрафы.
В частности, должностные лица будут оштрафованы на сумму от 1000 до 1500 манатов, а юридические лица — на сумму от 2000 до 2500 манатов.
Как следует из требований статьи, штраф может быть наложен как за полное непредоставление необходимых сведений (документов), так и за их неполное, недостоверное или несвоевременное предоставление.