ru
Важные моменты относительно возврата трудовых книжек сотрудникам
Важные моменты относительно возврата трудовых книжек сотрудникам
Что касается последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс, то в переходном положении Закона указано, что со дня вступления в силу настоящего Закона трудовые книжки со сведениями, имеющимися в электронной информационной системе, передаются работодателями в сотрудники. On the subject, tax expert Anar Bayramov clarifies some notable points in the mentioned article:
Первый пунктсвязан с датой, с которой работодатель возвращает трудовые книжки. В переходном положении указано, что трудовые книжки подлежат возврату со дня вступления в силу настоящего Закона. Дата принятия Закона о внесении изменений в Трудовой кодекс в парламенте – 29 июня 2024 года, дата его опубликования – 12 августа 2024 года. Статья 85.1 Конституционного закона Азербайджанской Республики «О нормативных правовых актах» гласит, что законы, постановления и постановления Кабинета Министров вступают в силу со дня их официального опубликования, если не предусмотрен более поздний срок вступления в силу. ибо в этих действиях. По этой причине, поскольку датой вступления в силу Закона об изменениях, внесенных в Трудовой кодекс, считается 12 августа 2024 года, работодатели могут передавать трудовые книжки работникам с этой даты.
Второй момент — в какой срок работодатель должен сдать трудовые книжки. Переходное положение не определяет срок сдачи трудовых книжек. По этой причине работодатели определяют период времени при выдаче трудовых книжек работникам.
Третий пунктсвязан с тем, делает ли работодатель какие-либо записи в сданных трудовых книжках. До изменения трудовая книжка сдавалась работодателям при расторжении трудового договора, поэтому записи о расторжении заверялись подписью и печатью. В данном случае нет необходимости делать какую-либо запись в книжке, поскольку работодатель передает трудовые книжки действующих работников, то есть работников, трудовой договор с которыми не расторгнут.
Четвертый пункт касается того, какие трудовые книжки сотрудникам возвращает работодатель. В переходном положении закона указано, что трудовые книжки со сведениями, имеющимися в электронной информационной системе, должны быть переданы работникам. В это время возникает вопрос, следует ли возвращать работникам трудовые книжки, сведения о которых отсутствуют в электронной информационной системе?
Пример: Предположим, что в трудовой книжке работника имеются показатели о трудовых договорах, расторгнутых к 1 июля 2014 года. Должен ли работодатель вернуть трудовую книжку работнику в это время?
Из переходного положения следует, что трудовые книжки, сведения о которых отсутствуют в электронной информационной системе, не подлежат возврату работникам. Потому что в переходном положении не указано, что со дня вступления в силу настоящего Закона все трудовые книжки должны быть переданы работодателями работникам. Особо было подчеркнуто, что «...трудовые книжки, информация о которых имеется в электронной информационной системе» должны быть переданы работникам. Поэтому мы считаем, что работодатель должен возвращать трудовые книжки только тем работникам, информация о которых имеется в электронной информационной системе. электронная информационная система.
Интересно, почему в переходном положении не было использовано понятие «трудовой договор, расторгнутый до 1 июля 2014 года». Ведь в 2008-2010 годах ФСС запрашивал у некоторых работодателей информацию о трудовой книжке. Возможно проведение процедуры для работодателей, информация о некоторых работниках отражается в электронной информационной системе. работодатели также могут вернуть свои трудовые книжки. Также возможно, что определенная часть периода работы работника совпала с подписанием бумажного трудового договора. В этом случае этот период не будет отражен в электронной информационной системе.
Как следует сдать трудовую книжку работнику, с которым расторгнут трудовой договор?
После вступления в силу Закона о последней поправке в Трудовой кодекс работника можно уволить по любому основанию. При осуществлении процедуры расторжения трудового договора работодатель не вручил этому лицу трудовую книжку. В это время работодатель может передать документ работнику после внесения отметки об увольнении в трудовую книжку работника, трудовой договор которого был расторгнут.
Другой случай: трудовой договор может быть расторгнут после сдачи работнику трудовой книжки. В настоящее время законодательством не предусмотрена запись увольнения путем изъятия трудовой книжки, переданной работнику работодателем.
Что касается последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс, то в переходном положении Закона указано, что со дня вступления в силу настоящего Закона трудовые книжки со сведениями, имеющимися в электронной информационной системе, передаются работодателями в сотрудники. On the subject, tax expert Anar Bayramov clarifies some notable points in the mentioned article:
Первый пунктсвязан с датой, с которой работодатель возвращает трудовые книжки. В переходном положении указано, что трудовые книжки подлежат возврату со дня вступления в силу настоящего Закона. Дата принятия Закона о внесении изменений в Трудовой кодекс в парламенте – 29 июня 2024 года, дата его опубликования – 12 августа 2024 года. Статья 85.1 Конституционного закона Азербайджанской Республики «О нормативных правовых актах» гласит, что законы, постановления и постановления Кабинета Министров вступают в силу со дня их официального опубликования, если не предусмотрен более поздний срок вступления в силу. ибо в этих действиях. По этой причине, поскольку датой вступления в силу Закона об изменениях, внесенных в Трудовой кодекс, считается 12 августа 2024 года, работодатели могут передавать трудовые книжки работникам с этой даты.
Второй момент — в какой срок работодатель должен сдать трудовые книжки. Переходное положение не определяет срок сдачи трудовых книжек. По этой причине работодатели определяют период времени при выдаче трудовых книжек работникам.
Третий пунктсвязан с тем, делает ли работодатель какие-либо записи в сданных трудовых книжках. До изменения трудовая книжка сдавалась работодателям при расторжении трудового договора, поэтому записи о расторжении заверялись подписью и печатью. В данном случае нет необходимости делать какую-либо запись в книжке, поскольку работодатель передает трудовые книжки действующих работников, то есть работников, трудовой договор с которыми не расторгнут.
Четвертый пункт касается того, какие трудовые книжки сотрудникам возвращает работодатель. В переходном положении закона указано, что трудовые книжки со сведениями, имеющимися в электронной информационной системе, должны быть переданы работникам. В это время возникает вопрос, следует ли возвращать работникам трудовые книжки, сведения о которых отсутствуют в электронной информационной системе?
Пример: Предположим, что в трудовой книжке работника имеются показатели о трудовых договорах, расторгнутых к 1 июля 2014 года. Должен ли работодатель вернуть трудовую книжку работнику в это время?
Из переходного положения следует, что трудовые книжки, сведения о которых отсутствуют в электронной информационной системе, не подлежат возврату работникам. Потому что в переходном положении не указано, что со дня вступления в силу настоящего Закона все трудовые книжки должны быть переданы работодателями работникам. Особо было подчеркнуто, что «...трудовые книжки, информация о которых имеется в электронной информационной системе» должны быть переданы работникам. Поэтому мы считаем, что работодатель должен возвращать трудовые книжки только тем работникам, информация о которых имеется в электронной информационной системе. электронная информационная система.
Интересно, почему в переходном положении не было использовано понятие «трудовой договор, расторгнутый до 1 июля 2014 года». Ведь в 2008-2010 годах ФСС запрашивал у некоторых работодателей информацию о трудовой книжке. Возможно проведение процедуры для работодателей, информация о некоторых работниках отражается в электронной информационной системе. работодатели также могут вернуть свои трудовые книжки. Также возможно, что определенная часть периода работы работника совпала с подписанием бумажного трудового договора. В этом случае этот период не будет отражен в электронной информационной системе.
Как следует сдать трудовую книжку работнику, с которым расторгнут трудовой договор?
После вступления в силу Закона о последней поправке в Трудовой кодекс работника можно уволить по любому основанию. При осуществлении процедуры расторжения трудового договора работодатель не вручил этому лицу трудовую книжку. В это время работодатель может передать документ работнику после внесения отметки об увольнении в трудовую книжку работника, трудовой договор которого был расторгнут.
Другой случай: трудовой договор может быть расторгнут после сдачи работнику трудовой книжки. В настоящее время законодательством не предусмотрена запись увольнения путем изъятия трудовой книжки, переданной работнику работодателем.