ru
az
en
tr
Пособие по беременности и родам: новые правила и важные детали
После внесения изменений в «Правила назначения, расчёта и выплаты пособий по обязательному государственному социальному страхованию, а также пособия, выплачиваемого за счёт средств страхователя застрахованным лицам, временно утратившим трудоспособность», были установлены новые требования, связанные с расчётом и выплатой пособия по беременности и родам.
АЗЕ Файнэнс сообщает, что основные изменения и важные положения прокомментировал экономический эксперт Анар Байрамов.
Согласно пункту 3.1 Правил, пособие по беременности и родам застрахованным лицам назначается на основании данных, полученных из подсистемы «Труд и занятость» (ƏMAS) Централизованной электронной информационной системы (MEİS) после внесения страхователем приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Таким образом, первым условием для назначения пособия является внесение работодателем соответствующего приказа об отпуске в систему ƏMAS. Расчёт пособия производится на основании имеющихся в системе данных.
Согласно части 1-1 статьи 85 Трудового кодекса, учёт заключённых в электронной форме трудовых договоров, внесённых в них изменений, приказов, распоряжений и решений, связанных с этими договорами, а также других соответствующих документов осуществляется посредством электронной информационной системы.
В подсистеме ƏMAS имеется специальный раздел для оформления социального отпуска. Несмотря на это, в некоторых случаях приказы об отпуске оформлялись на бумаге и представлялись в государственные органы. Согласно новым требованиям, в первую очередь приказ об отпуске должен быть оформлен в системе ƏMAS. Протокол комиссии по пособиям, который применялся ранее, больше не требуется.
В пункте 3.2 Правил также разъясняется вопрос совпадения отпуска по беременности и родам с другими видами отпусков. Если отпуск по беременности и родам приходится на период основного или дополнительного трудового отпуска, частично оплачиваемого социального отпуска либо отпуска без сохранения заработной платы, пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
Иными словами, совпадение отпуска по беременности и родам с другими видами отпусков не лишает застрахованное лицо права на получение пособия за соответствующий период.
При этом следует учитывать, что в отношении временной утраты трудоспособности применяется иной подход. Если работник временно утрачивает трудоспособность в период отпуска без сохранения заработной платы, учебного, творческого или частично оплачиваемого социального отпуска, в определённых случаях пособие ему не начисляется.
Согласно пункту 3.3 Правил, месячный размер пособия по беременности и родам рассчитывается в соответствии с установленными правилами, однако не может превышать 25-кратный размер минимальной трудовой пенсии в соответствии со статьёй 6-1 Закона Азербайджанской Республики «О трудовых пенсиях».
Таким образом, пособие по беременности и родам рассчитывается по общей формуле, однако для его месячного размера применяется максимальный предел.
Напомним, что согласно статье 6-1 Закона «О трудовых пенсиях» с 1 февраля 2025 года минимальный размер трудовой пенсии установлен в размере 320 манатов. С учётом этого максимальный месячный размер пособия по беременности и родам составляет 8 000 манатов.
Согласно пункту 3.4 Правил, пособие по беременности и родам рассчитывается с учётом соответствующих положений Правил и выплачивается в размере 100%.
Основные положения можно обобщить следующим образом:
Расчёт пособия производится на основе механизма, применяемого при временной утрате трудоспособности.
Если в течение предыдущих четырёх последовательных кварталов отсутствовала трудовая деятельность, применяется порядок расчёта исходя из минимальной заработной платы.
Если работник находился в частично оплачиваемом социальном отпуске и родил следующего ребёнка, а в течение четырёх последовательных кварталов, предшествующих дате наступления страхового случая, находился в таком отпуске, пособие рассчитывается исходя из минимальной заработной платы.
Кроме того:
соответствующие правила применяются по основному и дополнительному месту работы;
при расчёте пособия учитываются требования, связанные с исключаемыми днями;
в определённых случаях может применяться механизм перерасчёта в течение 180 дней.
Пункт 3.5 Правил устанавливает специальные требования в отношении застрахованных лиц, не привлекающих наёмных работников, в частности индивидуальных предпринимателей.
Согласно этому положению, лицам, не привлекающим наёмных работников и соответствующим установленным законодательством требованиям, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается после окончания отчётного периода, охватывающего период временной утраты трудоспособности, на основании заявления по установленной форме.
Для возникновения права индивидуальных предпринимателей на получение пособия предусмотрен ряд дополнительных условий. В частности, в течение как минимум шести месяцев из последних четырёх кварталов, предшествующих месяцу наступления страхового случая, взносы по обязательному государственному социальному страхованию должны быть уплачены в установленном законодательством размере.
Кроме того, на дату наступления страхового случая не должно быть задолженности по обязательным государственным взносам социального страхования. Одновременно деятельность индивидуального предпринимателя должна быть временно приостановлена.
Данное правило распространяется на индивидуальных предпринимателей, не имеющих наёмных работников, и устанавливает дополнительные условия для возникновения права на получение пособия по беременности и родам.
Для индивидуальных предпринимателей назначение пособия в проактивном порядке не предусмотрено. Для его получения предприниматель должен обратиться в установленной форме в соответствии с приложением №1 к Правилам. Заявление может быть удовлетворено только при выполнении условий, предусмотренных пунктом 3.5.
Кроме того, если женщине — индивидуальному предпринимателю назначается пособие по беременности и родам, она не может осуществлять предпринимательскую или иную деятельность, не связанную с предпринимательством, в соответствующий период. В связи с этим деятельность соответствующего налогоплательщика должна быть временно приостановлена.
Таким образом, новые правила предусматривают использование электронных данных при назначении пособия по беременности и родам, правильное оформление приказа об отпуске в системе ƏMAS и соблюдение установленных требований при расчёте пособия. Для индивидуальных предпринимателей дополнительно предусмотрены такие требования, как наличие необходимых социальных страховых выплат, отсутствие задолженности и временное приостановление деятельности.
После внесения изменений в «Правила назначения, расчёта и выплаты пособий по обязательному государственному социальному страхованию, а также пособия, выплачиваемого за счёт средств страхователя застрахованным лицам, временно утратившим трудоспособность», были установлены новые требования, связанные с расчётом и выплатой пособия по беременности и родам.
АЗЕ Файнэнс сообщает, что основные изменения и важные положения прокомментировал экономический эксперт Анар Байрамов.
Согласно пункту 3.1 Правил, пособие по беременности и родам застрахованным лицам назначается на основании данных, полученных из подсистемы «Труд и занятость» (ƏMAS) Централизованной электронной информационной системы (MEİS) после внесения страхователем приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Таким образом, первым условием для назначения пособия является внесение работодателем соответствующего приказа об отпуске в систему ƏMAS. Расчёт пособия производится на основании имеющихся в системе данных.
Согласно части 1-1 статьи 85 Трудового кодекса, учёт заключённых в электронной форме трудовых договоров, внесённых в них изменений, приказов, распоряжений и решений, связанных с этими договорами, а также других соответствующих документов осуществляется посредством электронной информационной системы.
В подсистеме ƏMAS имеется специальный раздел для оформления социального отпуска. Несмотря на это, в некоторых случаях приказы об отпуске оформлялись на бумаге и представлялись в государственные органы. Согласно новым требованиям, в первую очередь приказ об отпуске должен быть оформлен в системе ƏMAS. Протокол комиссии по пособиям, который применялся ранее, больше не требуется.
В пункте 3.2 Правил также разъясняется вопрос совпадения отпуска по беременности и родам с другими видами отпусков. Если отпуск по беременности и родам приходится на период основного или дополнительного трудового отпуска, частично оплачиваемого социального отпуска либо отпуска без сохранения заработной платы, пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
Иными словами, совпадение отпуска по беременности и родам с другими видами отпусков не лишает застрахованное лицо права на получение пособия за соответствующий период.
При этом следует учитывать, что в отношении временной утраты трудоспособности применяется иной подход. Если работник временно утрачивает трудоспособность в период отпуска без сохранения заработной платы, учебного, творческого или частично оплачиваемого социального отпуска, в определённых случаях пособие ему не начисляется.
Согласно пункту 3.3 Правил, месячный размер пособия по беременности и родам рассчитывается в соответствии с установленными правилами, однако не может превышать 25-кратный размер минимальной трудовой пенсии в соответствии со статьёй 6-1 Закона Азербайджанской Республики «О трудовых пенсиях».
Таким образом, пособие по беременности и родам рассчитывается по общей формуле, однако для его месячного размера применяется максимальный предел.
Напомним, что согласно статье 6-1 Закона «О трудовых пенсиях» с 1 февраля 2025 года минимальный размер трудовой пенсии установлен в размере 320 манатов. С учётом этого максимальный месячный размер пособия по беременности и родам составляет 8 000 манатов.
Согласно пункту 3.4 Правил, пособие по беременности и родам рассчитывается с учётом соответствующих положений Правил и выплачивается в размере 100%.
Основные положения можно обобщить следующим образом:
Расчёт пособия производится на основе механизма, применяемого при временной утрате трудоспособности.
Если в течение предыдущих четырёх последовательных кварталов отсутствовала трудовая деятельность, применяется порядок расчёта исходя из минимальной заработной платы.
Если работник находился в частично оплачиваемом социальном отпуске и родил следующего ребёнка, а в течение четырёх последовательных кварталов, предшествующих дате наступления страхового случая, находился в таком отпуске, пособие рассчитывается исходя из минимальной заработной платы.
Кроме того:
соответствующие правила применяются по основному и дополнительному месту работы;
при расчёте пособия учитываются требования, связанные с исключаемыми днями;
в определённых случаях может применяться механизм перерасчёта в течение 180 дней.
Пункт 3.5 Правил устанавливает специальные требования в отношении застрахованных лиц, не привлекающих наёмных работников, в частности индивидуальных предпринимателей.
Согласно этому положению, лицам, не привлекающим наёмных работников и соответствующим установленным законодательством требованиям, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается после окончания отчётного периода, охватывающего период временной утраты трудоспособности, на основании заявления по установленной форме.
Для возникновения права индивидуальных предпринимателей на получение пособия предусмотрен ряд дополнительных условий. В частности, в течение как минимум шести месяцев из последних четырёх кварталов, предшествующих месяцу наступления страхового случая, взносы по обязательному государственному социальному страхованию должны быть уплачены в установленном законодательством размере.
Кроме того, на дату наступления страхового случая не должно быть задолженности по обязательным государственным взносам социального страхования. Одновременно деятельность индивидуального предпринимателя должна быть временно приостановлена.
Данное правило распространяется на индивидуальных предпринимателей, не имеющих наёмных работников, и устанавливает дополнительные условия для возникновения права на получение пособия по беременности и родам.
Для индивидуальных предпринимателей назначение пособия в проактивном порядке не предусмотрено. Для его получения предприниматель должен обратиться в установленной форме в соответствии с приложением №1 к Правилам. Заявление может быть удовлетворено только при выполнении условий, предусмотренных пунктом 3.5.
Кроме того, если женщине — индивидуальному предпринимателю назначается пособие по беременности и родам, она не может осуществлять предпринимательскую или иную деятельность, не связанную с предпринимательством, в соответствующий период. В связи с этим деятельность соответствующего налогоплательщика должна быть временно приостановлена.
Таким образом, новые правила предусматривают использование электронных данных при назначении пособия по беременности и родам, правильное оформление приказа об отпуске в системе ƏMAS и соблюдение установленных требований при расчёте пособия. Для индивидуальных предпринимателей дополнительно предусмотрены такие требования, как наличие необходимых социальных страховых выплат, отсутствие задолженности и временное приостановление деятельности.