tr
az
en
ru
Hamilelik ve doğum yardımı: yeni kurallar ve önemli detaylar
“Zorunlu devlet sosyal sigortası kapsamındaki ödemelerin ve geçici olarak iş göremez duruma düşen sigortalılara sigortalının kaynakları hesabına ödenen yardımın belirlenmesi, hesaplanması ve ödenmesi Kuralları”nda yapılan değişikliklerin ardından hamilelik ve doğum yardımlarının hesaplanması ve ödenmesiyle ilgili yeni şartlar belirlenmiştir.
AZE Finans bildiriyor ki, değişikliklerin temel noktalarını ekonomist uzman Anar Bayramov değerlendirdi.
Kuralların 3.1 maddesine göre, sigortalılara hamilelik ve doğum yardımı, sigortalı işveren tarafından Merkezi Elektronik Bilgi Sistemi’nin (MEİS) “Çalışma ve İstihdam” alt sistemine (ƏMAS) hamilelik ve doğum izni emri girildikten sonra bu sistemden alınan bilgiler esas alınarak belirlenir.
Buna göre yardımın belirlenmesi için ilk şart, işveren tarafından ilgili izin emrinin ƏMAS sistemine girilmesidir. Yardımın hesaplanması ise sistemde bulunan bilgiler üzerinden yapılır.
İş Kanunu’nun 85. maddesinin 1-1. fıkrasına göre elektronik ortamda düzenlenen iş sözleşmelerinin, bu sözleşmelerde yapılan değişikliklerin, sözleşmelerle ilgili verilen emir, talimat ve kararların yanı sıra diğer ilgili belgelerin kaydı elektronik bilgi sistemi aracılığıyla tutulur.
ƏMAS alt sisteminde sosyal iznin düzenlenmesi için özel bir bölüm bulunmaktadır. Buna rağmen bazı durumlarda izin emirleri kağıt üzerinde hazırlanarak devlet kurumlarına sunuluyordu. Yeni kurallara göre öncelikle izin emrinin ƏMAS sisteminde düzenlenmesi gerekiyor. Daha önce kullanılan yardım komisyonu tutanağına artık ihtiyaç bulunmuyor.
Kuralların 3.2 maddesinde hamilelik ve doğum izninin diğer izin türleriyle çakışması konusu da açıklığa kavuşturuluyor. Hamilelik ve doğum izni, temel veya ek yıllık izin, kısmen ücretli sosyal izin ya da ücretsiz izin dönemine denk geldiğinde, hamilelik ve doğum iznine denk gelen tüm takvim günleri için yardım ödenir.
Başka bir ifadeyle, hamilelik ve doğum izninin diğer izin türleriyle çakışması, ilgili dönem için yardım alma hakkını ortadan kaldırmıyor.
Bununla birlikte, geçici iş göremezlik durumunda farklı bir yaklaşım uygulanmaktadır. Çalışan ücretsiz izin, eğitim, yaratıcı izin veya kısmen ücretli sosyal izin döneminde geçici olarak iş göremez hale geldiğinde, belirli durumlarda kendisine yardım hesaplanmamaktadır.
Kuralların 3.3 maddesine göre hamilelik ve doğum yardımının aylık tutarı belirlenen hesaplama kurallarına göre hesaplanıyor. Ancak bu tutar, “Emekli Maaşları Hakkında” Azerbaycan Cumhuriyeti Kanunu’nun 6-1. maddesine göre asgari emekli maaşının 25 katını aşamaz.
Dolayısıyla hamilelik ve doğum yardımı genel hesaplama formülüne göre belirleniyor, ancak aylık ödeme için azami sınır uygulanıyor.
Hatırlatmak gerekir ki, “Emekli Maaşları Hakkında” Kanun’un 6-1. maddesine göre 1 Şubat 2025 tarihinden itibaren asgari emekli maaşı 320 manat olarak belirlenmiştir. Buna göre hamilelik ve doğum yardımının aylık azami tutarı 8.000 manat oluyor.
Kuralların 3.4 maddesine göre hamilelik ve doğum yardımı ilgili hükümler dikkate alınarak hesaplanıyor ve %100 oranında ödeniyor.
Temel noktaları şu şekilde özetlemek mümkündür:
Yardımın hesaplanmasında geçici iş göremezlik durumunda uygulanan hesaplama mekanizması esas alınır.
Önceki ardışık 4 çeyrek boyunca çalışma faaliyeti bulunmadığında, asgari ücret üzerinden hesaplama yöntemi uygulanır.
Çalışan kısmen ücretli sosyal izin döneminde bir sonraki çocuğunu dünyaya getirirse ve sigorta olayının gerçekleştiği tarihten önceki ardışık 4 çeyrek boyunca kısmen ücretli sosyal izinde bulunmuşsa, yardım asgari ücret üzerinden hesaplanır.
Bunun yanı sıra:
Temel ve ek iş yerleri için ilgili kurallar uygulanır;
Hesaplama sırasında çıkarılan günlerle ilgili şartlar dikkate alınır;
Belirli durumlarda 180 gün içerisinde yeniden hesaplama mekanizması uygulanabilir.
Kuralların 3.5 maddesi ise ücretli çalışan istihdam etmeyen sigortalılar, özellikle bireysel girişimciler için özel şartlar belirliyor.
Bu hükme göre ücretli çalışan istihdam etmeyen ve mevzuatta belirlenen şartları karşılayan sigortalılara hamilelik ve doğum yardımı, geçici iş göremezlik dönemini kapsayan raporlama dönemi sona erdikten sonra belirlenen biçimde yapılan başvuru üzerine tahsis edilir ve ödenir.
Bireysel girişimcilerin yardım alma hakkının doğması için bazı ek şartlar bulunmaktadır. Buna göre sigorta olayının gerçekleştiği aydan önceki son 4 çeyreğin en az 6 ayında zorunlu devlet sosyal sigorta primlerinin mevzuatta belirlenen tutarda ödenmiş olması gerekir.
Ayrıca sigorta olayının gerçekleştiği tarihte zorunlu devlet sosyal sigorta primleriyle ilgili herhangi bir borcun bulunmaması gerekir. Aynı zamanda bireysel girişimcinin faaliyetinin geçici olarak durdurulması şarttır.
Bu kural, ücretli çalışan istihdam etmeyen bireysel girişimcilere uygulanmakta ve hamilelik ve doğum yardımı alma hakkının oluşması için ek şartlar getirmektedir.
Bireysel girişimciler için yardımın proaktif şekilde tahsis edilmesi öngörülmemiştir. Yardım almak isteyen girişimci, Kuralların 1 numaralı Ekine uygun şekilde başvuruda bulunmalıdır. Başvurunun kabul edilmesi ise yalnızca 3.5 maddesinde belirtilen şartların yerine getirilmesi halinde mümkündür.
Ayrıca kadın bireysel girişimciye hamilelik ve doğum yardımı tahsis edildiğinde, ilgili dönemde girişimcilik veya girişimcilik dışı herhangi bir faaliyet yürütmesi mümkün değildir. Bu nedenle ilgili vergi mükellefinin faaliyetinin geçici olarak durdurulması gerekmektedir.
Sonuç olarak yeni kurallar, hamilelik ve doğum yardımının belirlenmesi sürecinde elektronik verilerin esas alınmasını, izin emrinin ƏMAS sisteminde doğru şekilde düzenlenmesini ve yardımın hesaplanması sırasında belirlenen şartlara uyulmasını öngörüyor. Bireysel girişimciler için ise sosyal sigorta ödemeleri, borcun bulunmaması ve faaliyetin geçici olarak durdurulması gibi ek şartlar getiriliyor.
“Zorunlu devlet sosyal sigortası kapsamındaki ödemelerin ve geçici olarak iş göremez duruma düşen sigortalılara sigortalının kaynakları hesabına ödenen yardımın belirlenmesi, hesaplanması ve ödenmesi Kuralları”nda yapılan değişikliklerin ardından hamilelik ve doğum yardımlarının hesaplanması ve ödenmesiyle ilgili yeni şartlar belirlenmiştir.
AZE Finans bildiriyor ki, değişikliklerin temel noktalarını ekonomist uzman Anar Bayramov değerlendirdi.
Kuralların 3.1 maddesine göre, sigortalılara hamilelik ve doğum yardımı, sigortalı işveren tarafından Merkezi Elektronik Bilgi Sistemi’nin (MEİS) “Çalışma ve İstihdam” alt sistemine (ƏMAS) hamilelik ve doğum izni emri girildikten sonra bu sistemden alınan bilgiler esas alınarak belirlenir.
Buna göre yardımın belirlenmesi için ilk şart, işveren tarafından ilgili izin emrinin ƏMAS sistemine girilmesidir. Yardımın hesaplanması ise sistemde bulunan bilgiler üzerinden yapılır.
İş Kanunu’nun 85. maddesinin 1-1. fıkrasına göre elektronik ortamda düzenlenen iş sözleşmelerinin, bu sözleşmelerde yapılan değişikliklerin, sözleşmelerle ilgili verilen emir, talimat ve kararların yanı sıra diğer ilgili belgelerin kaydı elektronik bilgi sistemi aracılığıyla tutulur.
ƏMAS alt sisteminde sosyal iznin düzenlenmesi için özel bir bölüm bulunmaktadır. Buna rağmen bazı durumlarda izin emirleri kağıt üzerinde hazırlanarak devlet kurumlarına sunuluyordu. Yeni kurallara göre öncelikle izin emrinin ƏMAS sisteminde düzenlenmesi gerekiyor. Daha önce kullanılan yardım komisyonu tutanağına artık ihtiyaç bulunmuyor.
Kuralların 3.2 maddesinde hamilelik ve doğum izninin diğer izin türleriyle çakışması konusu da açıklığa kavuşturuluyor. Hamilelik ve doğum izni, temel veya ek yıllık izin, kısmen ücretli sosyal izin ya da ücretsiz izin dönemine denk geldiğinde, hamilelik ve doğum iznine denk gelen tüm takvim günleri için yardım ödenir.
Başka bir ifadeyle, hamilelik ve doğum izninin diğer izin türleriyle çakışması, ilgili dönem için yardım alma hakkını ortadan kaldırmıyor.
Bununla birlikte, geçici iş göremezlik durumunda farklı bir yaklaşım uygulanmaktadır. Çalışan ücretsiz izin, eğitim, yaratıcı izin veya kısmen ücretli sosyal izin döneminde geçici olarak iş göremez hale geldiğinde, belirli durumlarda kendisine yardım hesaplanmamaktadır.
Kuralların 3.3 maddesine göre hamilelik ve doğum yardımının aylık tutarı belirlenen hesaplama kurallarına göre hesaplanıyor. Ancak bu tutar, “Emekli Maaşları Hakkında” Azerbaycan Cumhuriyeti Kanunu’nun 6-1. maddesine göre asgari emekli maaşının 25 katını aşamaz.
Dolayısıyla hamilelik ve doğum yardımı genel hesaplama formülüne göre belirleniyor, ancak aylık ödeme için azami sınır uygulanıyor.
Hatırlatmak gerekir ki, “Emekli Maaşları Hakkında” Kanun’un 6-1. maddesine göre 1 Şubat 2025 tarihinden itibaren asgari emekli maaşı 320 manat olarak belirlenmiştir. Buna göre hamilelik ve doğum yardımının aylık azami tutarı 8.000 manat oluyor.
Kuralların 3.4 maddesine göre hamilelik ve doğum yardımı ilgili hükümler dikkate alınarak hesaplanıyor ve %100 oranında ödeniyor.
Temel noktaları şu şekilde özetlemek mümkündür:
Yardımın hesaplanmasında geçici iş göremezlik durumunda uygulanan hesaplama mekanizması esas alınır.
Önceki ardışık 4 çeyrek boyunca çalışma faaliyeti bulunmadığında, asgari ücret üzerinden hesaplama yöntemi uygulanır.
Çalışan kısmen ücretli sosyal izin döneminde bir sonraki çocuğunu dünyaya getirirse ve sigorta olayının gerçekleştiği tarihten önceki ardışık 4 çeyrek boyunca kısmen ücretli sosyal izinde bulunmuşsa, yardım asgari ücret üzerinden hesaplanır.
Bunun yanı sıra:
Temel ve ek iş yerleri için ilgili kurallar uygulanır;
Hesaplama sırasında çıkarılan günlerle ilgili şartlar dikkate alınır;
Belirli durumlarda 180 gün içerisinde yeniden hesaplama mekanizması uygulanabilir.
Kuralların 3.5 maddesi ise ücretli çalışan istihdam etmeyen sigortalılar, özellikle bireysel girişimciler için özel şartlar belirliyor.
Bu hükme göre ücretli çalışan istihdam etmeyen ve mevzuatta belirlenen şartları karşılayan sigortalılara hamilelik ve doğum yardımı, geçici iş göremezlik dönemini kapsayan raporlama dönemi sona erdikten sonra belirlenen biçimde yapılan başvuru üzerine tahsis edilir ve ödenir.
Bireysel girişimcilerin yardım alma hakkının doğması için bazı ek şartlar bulunmaktadır. Buna göre sigorta olayının gerçekleştiği aydan önceki son 4 çeyreğin en az 6 ayında zorunlu devlet sosyal sigorta primlerinin mevzuatta belirlenen tutarda ödenmiş olması gerekir.
Ayrıca sigorta olayının gerçekleştiği tarihte zorunlu devlet sosyal sigorta primleriyle ilgili herhangi bir borcun bulunmaması gerekir. Aynı zamanda bireysel girişimcinin faaliyetinin geçici olarak durdurulması şarttır.
Bu kural, ücretli çalışan istihdam etmeyen bireysel girişimcilere uygulanmakta ve hamilelik ve doğum yardımı alma hakkının oluşması için ek şartlar getirmektedir.
Bireysel girişimciler için yardımın proaktif şekilde tahsis edilmesi öngörülmemiştir. Yardım almak isteyen girişimci, Kuralların 1 numaralı Ekine uygun şekilde başvuruda bulunmalıdır. Başvurunun kabul edilmesi ise yalnızca 3.5 maddesinde belirtilen şartların yerine getirilmesi halinde mümkündür.
Ayrıca kadın bireysel girişimciye hamilelik ve doğum yardımı tahsis edildiğinde, ilgili dönemde girişimcilik veya girişimcilik dışı herhangi bir faaliyet yürütmesi mümkün değildir. Bu nedenle ilgili vergi mükellefinin faaliyetinin geçici olarak durdurulması gerekmektedir.
Sonuç olarak yeni kurallar, hamilelik ve doğum yardımının belirlenmesi sürecinde elektronik verilerin esas alınmasını, izin emrinin ƏMAS sisteminde doğru şekilde düzenlenmesini ve yardımın hesaplanması sırasında belirlenen şartlara uyulmasını öngörüyor. Bireysel girişimciler için ise sosyal sigorta ödemeleri, borcun bulunmaması ve faaliyetin geçici olarak durdurulması gibi ek şartlar getiriliyor.