tr
az
en
ru
Kullanılmayan izin için ödenen tazminattan gelir vergisi kesilir mi?
Asıl iş yerinde çalışan işçiye kullanılmamış izin karşılığında tazminat ödendiğinde gelir vergisi hesaplanır mı?
Çalışana kullanılmamış izin günleri için tazminat ödenmesi durumunda, söz konusu tutarın vergilendirilmesine ilişkin özel kurallar uygulanmaktadır.
Kullanılmamış izin karşılığında tazminat ödenirken, her tam çalışma yılına ilişkin tazminat tutarları ayrı ayrı hesaplanır. Ayrıca cari çalışma yılına ait kullanılmamış izin karşılığında ödenen tazminat da ödemenin yapıldığı ayın ücretine eklenmeden ayrıca dikkate alınır.
Bu tazminat tutarları gerçek kişilerin gelir vergisine ve zorunlu devlet sosyal sigorta primlerine tabi tutulur. Yani tazminatın maaştan ayrı olarak ödenmesi, bu tutarın vergilendirilmesine engel değildir.
Gelir vergisi hesaplanırken ise her çalışma yılı için ayrı hesaplanan tazminat tutarından Vergi Kanunu’nun 102.1.6 maddesinde belirlenen 200 manatlık vergi avantajı düşülür. Daha sonra gelir vergisi kalan tutar üzerinden hesaplanır.
Örneğin, çalışana önceki çalışma yılına ilişkin kullanılmamış izin karşılığında 1.000 manat tazminat ödenirse, gelir vergisinin hesaplanması amacıyla bu tutardan 200 manatlık indirim uygulanır ve vergilendirme kalan 800 manat üzerinden yapılır.
Bu nedenle kullanılmamış izin karşılığında tazminat ödenirken, tutarın hangi çalışma yılına ait olduğu ve her çalışma yılı için tazminatın ayrı ayrı hesaplanması önem taşımaktadır.
Asıl iş yerinde çalışan işçiye kullanılmamış izin karşılığında tazminat ödendiğinde gelir vergisi hesaplanır mı?
Çalışana kullanılmamış izin günleri için tazminat ödenmesi durumunda, söz konusu tutarın vergilendirilmesine ilişkin özel kurallar uygulanmaktadır.
Kullanılmamış izin karşılığında tazminat ödenirken, her tam çalışma yılına ilişkin tazminat tutarları ayrı ayrı hesaplanır. Ayrıca cari çalışma yılına ait kullanılmamış izin karşılığında ödenen tazminat da ödemenin yapıldığı ayın ücretine eklenmeden ayrıca dikkate alınır.
Bu tazminat tutarları gerçek kişilerin gelir vergisine ve zorunlu devlet sosyal sigorta primlerine tabi tutulur. Yani tazminatın maaştan ayrı olarak ödenmesi, bu tutarın vergilendirilmesine engel değildir.
Gelir vergisi hesaplanırken ise her çalışma yılı için ayrı hesaplanan tazminat tutarından Vergi Kanunu’nun 102.1.6 maddesinde belirlenen 200 manatlık vergi avantajı düşülür. Daha sonra gelir vergisi kalan tutar üzerinden hesaplanır.
Örneğin, çalışana önceki çalışma yılına ilişkin kullanılmamış izin karşılığında 1.000 manat tazminat ödenirse, gelir vergisinin hesaplanması amacıyla bu tutardan 200 manatlık indirim uygulanır ve vergilendirme kalan 800 manat üzerinden yapılır.
Bu nedenle kullanılmamış izin karşılığında tazminat ödenirken, tutarın hangi çalışma yılına ait olduğu ve her çalışma yılı için tazminatın ayrı ayrı hesaplanması önem taşımaktadır.