ƏMAS kimlərin işə qəbul edilməsinə məhdudiyyət qoya bilər?

Əmək Məcəlləsinin 46-cı maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsi on beş yaşına çatmış fiziki şəxslərlə bağlanıla bilər. 15 yaşına çatmamış şəxslərlə bağlanılan əmək müqaviləsi etibarsız sayılır və belə müqaviləni bağlayan işəgötürən bu Məcəllənin 312-ci maddəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilir.
ƏMAS altsitmetinə də 15 yaşdan aşağı şəxslə bağlı məlumatı (FİN-i) daxil etdikdə ƏMAS altsistemində aşağıdakı formada bildiriş çıxır:
Şəkildən göründüyü kimi, ƏMAS alstistemi 15 yaşından aşağı olan şəxsə əmək müqaviləsi bağlanmasına icazə vermədiyi üçün əmək müqaviləsi bildirişinin növbəti səhifələrinə keçidi məhdudlaşdırır.