İşəgötürən səhvən əmək müqaviləsinə xitam verdikdə nə etməlidir?

MİsaL. İşəgötürən səhvən Əliyev Əli Məmməd oğlunun yox, Əliyev Qurban Vaqif oğlunun əmək müqaviləsinə xitam verib. Bu halda işəgötürən mexaniki səhv nəticəsində xitam verilən əmək müqaviləsi üzrə xitam əmrinin etibarsızlaşdırılması barədə dövlət qurumuna müraciət edə bilər. Bunun üçün işəgötürən ƏMAS altsistemində “Etibarsızlaşdırma üzrə müraciət yarat” bölməsinə daxil olmalıdır:

Həmin bölməyə daxil olduqdan sonra, “Mövzu” hissəsində etibarsızlaşdırma üzrə müraciətin əsaslandırılmasını qeyd etməlidir. Misalımıza uyğun olaraq əsaslandırma aşağıdakı məzmunda yazılacaq:

____ _________ 2022-ci il tarixində işçi Əliyev Əli Məmməd oğlunun xitam əmrini hazırlamaq istəyərkən, soyad oxşarlığı səbəbindən, səhvən digər işçi Əliyev Qurban Vaqif oğlunun əmək müqaviləsinə xitam verilib. İşçilərin elektron informasiya sisteminə daxil edilmiş bildirişlərinə müvafiq düzəlişlər aparılmasını və yaxud bildirişlərin etibarsızlaşdırılmasını Sizdən xahiş edirik.

Qoşma:

Əliyev Əli Məmməd oğlunun xitam bildirişi – 1 fayl;
Əliyev Qurban Vaqif oğlunun əmək müqaviləsi bildirişi -1 fayl;
Əliyev Əli Məmməd oğlunun xitam əmri – 1 fayl.
Əlaqə telefonu: _______________

Email: ________________

Məsul şəxs: _____________

Qoşmadakı sənədləri müraciətə yüklədikdən sonra dövlət qurumuna göndərilməsi üçün qeydiyyata almaq lazımdır…