İşəgötürən ən azı necə yaşı olan şəxsi işə qəbul edə bilər?

Həmçinin, Əmək Məcəlləsinin 249-cu maddəsinə əsasən, yaşı 15-dən az olan şəxslərin işə qəbul edilməsinə yol verilmir. Əmək Məcəlləsinin 46-cı maddəsində isə yazılır ki, on beş yaşından on səkkiz yaşınadək olan şəxslərlə əmək müqaviləsi bağlanarkən onların valideynlərindən və ya övladlığa götürənlərdən (qəyyumlarından) birinin və yaxud qanunla onları əvəz edən şəxslərin yazılı razılığı alınmalıdır.

Mİsal. İşəgötürən qərar verir ki, 17 yaşlı işçi ilə əmək müqaviləsi imzalasın. Bu zaman müqavilə imzalanmamışdan öncə, valideynin biri əmək münasibələtlərinin yaranmasına etiraz etmədiyi barədə yazılı şəkildə razılığını bildirməlidir. Əgər işçilərin valideynləri olmazsa, o halda övladlığa götürən qəyyum bu prossesdə iştirak etməlidir.