Dekabr ayında əmək müqaviləsinə xitam verilən işçi üzrə hesablama necə həyata keçirilməlidir?

Nazirlər Kabinetinin 09 dekabr 2023-cü il, 447 saylı qərarı ilə “İş və istirahət günlərinin yerlərinin dəyişdirilməsi haqqında” qərarına əsasən, beşgünlük iş həftəsi ilə fəaliyyət göstərən işəgötürənlər üçün cari həftə son iş günü 30 dekabr, bayramdan sonra ilk iş günü isə 7 yanvar tarixidir. Maraqlıdır ki, əmək müqaviləsinə dekabr ayında xitam verilən işçi üzrə hesablama necə həyata keçirilməlidir?

“Tutaq ki, beşgünlük iş rejimində çalışan işçinin əmək müqaviləsinə 14 dekabr 2023-cü il tarixində xitam verilib. İşçiyə son haqq-hesab hesablayarkən, dekabr ayı üzrə iş günlərinin sayı 21 gün, yoxsa qərarın təsiri nəzərə alınmaqla 22 gün götürürlməlidir? Fikrimizcə, işçinin əmək müqaviləsinə xitam əmrinnin tarixi Nazirlər Kabinetinin 09 dekabr 2023-cü il tarixli qərarından öncəyə təsadüf edərsə, o zaman qərardan öncəki iş günlərinin sayı, yəni 21 gün əsas götürülməlidir”.