az
Əmək müqaviləsi ilə ƏMAS altsistemindəki göstəricilər arasında fərq olsa, hansı üstün sayılır?
Əmək müqaviləsi ilə ƏMAS altsistemindəki göstəricilər arasında fərq olsa, hansı üstün sayılır?
Təcrübədə rast gəlinən hallardan biri də, əmək müqaviləsi üzrə göstəricilərin ƏMAS altsisteminə daxil edilməsində texniki səhvlərə yol verilməsidir.
Mİsal. İşəgötürən mütəxəssis vəzifəsinə işə qəbul etdiyi şəxsin əmək müqaviləsində 30 gün əsas məzuniyyət müəyyən etsə də, ƏMAS altsistemində 21 gün olaraq qeyd edib. Fərdi əmək mübahisələri ilə bağlı işəgötürənin şikayəti olarsa, DƏMX həmin uyğunsuzluğu müəyyən etdikdə, hansı sənəd əsas götürülür? Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək müqaviləsi bildirişi - bu Məcəllənin 7-ci maddəsinin 2-1-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, əmək müqaviləsinin bağlanılmasının, ona dəyişiklik edilməsinin və ya xitam verilməsinin müvafiq icra hakimiyyəti orqanının mərkəzləşdirilmiş elektron informasiya sistemində elektron qaydada qeydiyyata alınması məqsədi ilə işəgötürən tərəfindən həmin elektron informasiya sisteminə gücləndirilmiş elektron imza vasitəsi ilə daxil edilən elektron sənəddir.
Maddədən göründüyü kimi, ƏMAS altsiteminə daxil edilməsi mütləq olan elektron əmək müqaviləsi bildirişidir. Yəni işəgötürən əmək müqaviləsində işçiyə 30 gün əmək məzuniyyəti nəzərdə tutduğunu sübut edə bilsə, dövlət qurumu tərəfindən inzibati cərimə tətbiq edilməyəcək. Çünki qanunvericilikdə əmək müqaviləsinin bağlanmasını təsdiq edən məlumatların bildiriş formasında ƏMAS altsisteminə daxil edilməsi nəzərdə tutulmayıb.
Təcrübədə rast gəlinən hallardan biri də, əmək müqaviləsi üzrə göstəricilərin ƏMAS altsisteminə daxil edilməsində texniki səhvlərə yol verilməsidir.
Mİsal. İşəgötürən mütəxəssis vəzifəsinə işə qəbul etdiyi şəxsin əmək müqaviləsində 30 gün əsas məzuniyyət müəyyən etsə də, ƏMAS altsistemində 21 gün olaraq qeyd edib. Fərdi əmək mübahisələri ilə bağlı işəgötürənin şikayəti olarsa, DƏMX həmin uyğunsuzluğu müəyyən etdikdə, hansı sənəd əsas götürülür? Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək müqaviləsi bildirişi - bu Məcəllənin 7-ci maddəsinin 2-1-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, əmək müqaviləsinin bağlanılmasının, ona dəyişiklik edilməsinin və ya xitam verilməsinin müvafiq icra hakimiyyəti orqanının mərkəzləşdirilmiş elektron informasiya sistemində elektron qaydada qeydiyyata alınması məqsədi ilə işəgötürən tərəfindən həmin elektron informasiya sisteminə gücləndirilmiş elektron imza vasitəsi ilə daxil edilən elektron sənəddir.
Maddədən göründüyü kimi, ƏMAS altsiteminə daxil edilməsi mütləq olan elektron əmək müqaviləsi bildirişidir. Yəni işəgötürən əmək müqaviləsində işçiyə 30 gün əmək məzuniyyəti nəzərdə tutduğunu sübut edə bilsə, dövlət qurumu tərəfindən inzibati cərimə tətbiq edilməyəcək. Çünki qanunvericilikdə əmək müqaviləsinin bağlanmasını təsdiq edən məlumatların bildiriş formasında ƏMAS altsisteminə daxil edilməsi nəzərdə tutulmayıb.