İşçinin məzuniyyəti dövründə Nazirlər Kabinetinin qərarına əsasən iş günü yerdəyişməsi olarsa, proses necə tənzimlənir?

İşçinin məzuniyyəti dövründə Nazirlər Kabinetinin qərarına əsasən iş günü yerdəyişməsi olarsa, proses necə tənzimlənir?




Qeyd etdiyimiz kimi, Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinin yeddinci hissəsinə əsasən, bayram və həftələrarası istirahət günləri biri digərindən əvvəl və ya sonra gələrsə, iş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını təmin etmək məqsədilə Nazirlər Kabinetinin qərarı ilə iş və ya istirahət günlərinin yeri dəyişdirilə bilər.

Mİsal. İşçi 8 aprel 2024-cü il tarixdən 14 günlük əmək məzuniyyəti hüququndan istifadə edir. Nazirlər Kabinetinin qərarına əsasən, 10 və 11 aprel tarixlərində Ramazan Bayramının qeyd edilməsi nəzərdə tutulub. İş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını təmin etmək məqsədilə Nazirlər Kabineti aprelin 12-si həftənin cümə gününə təsadüf etdiyindən aprelin 6-sı, şənbə günü ilə yerləri dəyişdirilib. Beləliklə, ardıcıl 5 gün (aprelin 10,11,12,13 və 14-ü) iş olmayacaq.

İş günlərinin yerinin dəyişməsinə baxmayaraq işçinin 8 aprel 2024-cü il tarixdən başlayan 14 günlük məzuniyyəti dövründə yalnız bayram günləri hesab edilən 10 və 11 aprel 2024-cü il tarixləri qədər yəni 2 gün uzadılma olacaq. Bu səbəbdən də, işçinin məzuniyyətinin başlanma tarixi 8 aprel 2024-ci il, bitmə tarixi 23 aprel 2024-ci il, işçinin işə başlanma tarixi 24 aprel 2024-cü il kimi qeyd edilməlidir.