az
Beşgünlük iş rejimində çalışan işçinin ezam olunduğu müəssisənin altıgünlük iş rejimində çalışması necə tənzimlənir?
Beşgünlük iş rejimində çalışan işçinin ezam olunduğu müəssisənin altıgünlük iş rejimində çalışması necə tənzimlənir?
Maraqlı məqamlardan biri də işçinin ezam olunduğu işəgötürənin fərqli iş rejimini tətbiq etməsidir.
Mİsal. Beşgünlük iş rejimində çalışan işçinin ezam olunduğu təşkilatda altıgünlük iş rejimi tətbiq edilir. Bu halda işçi altı gün işlədiyi üçün ona əlavə ödəniş edilməlidir? Qaydaların “Ümumi müddəalar” bölməsinin doqquncu bölməsində qeyd edilir ki, ezam olunan işçilərə ezam olunduqları təşkilatların iş vaxtının rejimi və istirahət vaxtı tətbiq edilir. Qaydalarda ezam olunan işçiyə şənbə günü çalışmasına görə hər hansı əlavə ödəniş edilməsi nəzərdə tutulmayıb.
Eyni yanaşmanı istirahət günlərinə də şamil etmək olar. Misal üçün, İrana səfər edən işçi cümə günü istirahət edib, bazar günü işləyəcəksə, ona hər hansı fərqli ödəniş həyata keçirilməyəcək.
Maraqlı məqamlardan biri də işçinin ezam olunduğu işəgötürənin fərqli iş rejimini tətbiq etməsidir.
Mİsal. Beşgünlük iş rejimində çalışan işçinin ezam olunduğu təşkilatda altıgünlük iş rejimi tətbiq edilir. Bu halda işçi altı gün işlədiyi üçün ona əlavə ödəniş edilməlidir? Qaydaların “Ümumi müddəalar” bölməsinin doqquncu bölməsində qeyd edilir ki, ezam olunan işçilərə ezam olunduqları təşkilatların iş vaxtının rejimi və istirahət vaxtı tətbiq edilir. Qaydalarda ezam olunan işçiyə şənbə günü çalışmasına görə hər hansı əlavə ödəniş edilməsi nəzərdə tutulmayıb.
Eyni yanaşmanı istirahət günlərinə də şamil etmək olar. Misal üçün, İrana səfər edən işçi cümə günü istirahət edib, bazar günü işləyəcəksə, ona hər hansı fərqli ödəniş həyata keçirilməyəcək.