logo
  • Bakı, Azərbaycan

  • [email protected]

  • +994 70 694 24 22

  • +994 12 460 70 68

  • Əsas səhifə
  • Haqqımızda
  • Xidmətlər
    • Mühasibat Və Maliyyə Xidmətləri
    • Miqrasiya Və Hüquqi Xidmət
    • Gömrük Rəsmiləşdirilməsi Və Broker Xidməti
    • Kadr Uçotunun Qurulması Və İnsan Resursları Üzrə Məsləhət
    • Əməyin Mühafizəsi Və Əmək Qanunvericiliyi
    • Vergi Məsləhəti
  • Kitabxana
    • Qanunvericilik
    • Audit
    • Kadr (HR)
    • Mühasibatlıq
  • Yeniliklər
  • Əlaqə
Azərbaycan az
enEnglish ruRussian trTürkçe

Qısadımış iş vaxtı ilə çalışan işçi iş qrafikini özü tərtib edə bilər?

  • Bloq
  • 16-may-2024, 11:34
  • 164
Qısadımış iş vaxtı ilə çalışan işçi iş qrafikini özü tərtib edə bilər?

Qısadımış iş vaxtı ilə çalışan işçi iş qrafikini özü tərtib edə bilər?


Misal. Hamilə işçi qısadılmış iş vaxtının tətbiq ilə bağlı işəgötürənə ünvanladığı ərizəsində həftənin ilk 4 günü saat 09:00-da yox, saat 10:00-da işə başlamağı xahiş edir. İşəgötürənin işçinin tələbini təmin etməməsi əmək qanunvericiliyinin tələblərinə ziddir?
Qeyd etdiyimiz kimi, əmək qanunvericiliyə əsasən qısadılmış iş vaxtının tətbiqi işəgötürən üçün imperativ normadır. Amma qısadlımış iş vaxtının konkret hansı saatlara uyğun nizamlanması məsələsi əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmayıb. Buna görə də işəgötürən işçi üçün qısadılmış vaxtı qrafikinin müəyyən edilməsində daha üstün hüquqa malikdir. Əmək Məcəlləsində yalnız qısadılmış iş vaxtı normasının maksimum saatı qeyd edilib.
Qanunvericilikdə qısaldılmış iş vaxtının konkret hansı saatları əhatə etməsi qeyd edilməməklə yanaşı, iş qrafikinin müəyyənləşdirilməsində “işçi ilə işəgötürənin qarşılıqlı razılığı” ifadəsidən də istifadə olunmayıb. O səbəbdən də, işəgötürən misalımıza uyğun olaraq, işçinin iş vaxtının saat 10-dan başlaması xahişini yerinə yetirməzsə, əmək qanunvericiliyinin tələblərini pozmuş olmayacaq. Adətən, beşgünlük iş rejimində qısadılmış iş vaxtı işçinin həftənin dörd günü işdən digərlərindən 1 saat əvvəl getməsi və ya hər iş günü 48 dəqiqə (4 saat (qısadılmiş vaxtının saatı həcmi) / 5 (iş günlərinin sayı) tez çıxması ilə tənzimlənir.
Sonradan hər hansı problem yaranmaması üçün işəgötürənin qısadılmış iş vaxtının konkret saatlarını daxili sənədlərdə qeyd etməsi daha məqsədəuyğundur. İşəgötürən qısaldılmış iş vaxtı ilə işləyən bir işçinin xahişinə əsasən, onun işə 1 saat gec gəlməsinə razılıq verib, digər işçinin analoji xahişini rədd edərsə, bu hal artıq işçilərə münasibətdə ayrı-seçkilik kimi qiymətləndirilə bilər.

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • WhatsApp
  • Email
Gömrük Rəsmiləşdirilməsi Və Broker Xidməti
22-may-2021 | Xidmətlər

Saytda axtarış

Blog Yazıları

  • İxtisar hallarında əmək müqaviləsinin ləğvi və vergi məsələləri üzrə məlumatlandırma
    İxtisar hallarında əmək müqaviləsinin ləğvi və vergi məsələləri üzrə məlumatlandırma
    10-iyl-2025 | Bloq
  • Əvəzləşdirilməyən ƏDV məbləği gəlirdən çıxıla bilərmi?
    Əvəzləşdirilməyən ƏDV məbləği gəlirdən çıxıla bilərmi?
    10-iyl-2025 | Bloq
  • İdxal ediləcək mallar barədə məlumat forması vergi orqanına təqdim olunmalıdırmı?
    İdxal ediləcək mallar barədə məlumat forması vergi orqanına təqdim olunmalıdırmı?
    09-iyl-2025 | Bloq
  • Dividend gəlirlərinin vergidən azadolma şərtləri
    Dividend gəlirlərinin vergidən azadolma şərtləri
    09-iyl-2025 | Bloq
  • ƏDV-nin nağd və nağdsız qaytarılmasına dair tələblər
    ƏDV-nin nağd və nağdsız qaytarılmasına dair tələblər
    08-iyl-2025 | Bloq
  • Vergiyə cəlb edilməyən əməliyyatlar: şərtlər, qaydalar
    Vergiyə cəlb edilməyən əməliyyatlar: şərtlər, qaydalar
    08-iyl-2025 | Bloq
  • Aktivin dəyəri necə müəyyənləşdirilir və qiymət fərqi zamanı vergi necə hesablanır?
    Aktivin dəyəri necə müəyyənləşdirilir və qiymət fərqi zamanı vergi necə hesablanır?
    07-iyl-2025 | Bloq
  • Dublyaj fəaliyyətindən əldə edilən gəlirlərə vergi güzəşti tətbiq olunurmu?
    Dublyaj fəaliyyətindən əldə edilən gəlirlərə vergi güzəşti tətbiq olunurmu?
    07-iyl-2025 | Bloq
  • Əmlak vergisi, vergi sanksiyaları və dəqiqləşdirilmiş hesabatların təqdim olunması qaydaları
    Əmlak vergisi, vergi sanksiyaları və dəqiqləşdirilmiş hesabatların təqdim olunması qaydaları
    04-iyl-2025 | Bloq

Haqqımızda

“AZE Finans” MMC 2020-cü ilin sentyabr ayında fəaliyyətə başlamışdır. Şirkət fəaliyyətə başladığı gündən müxtəlif fəaliyyət sahələrində xidmət göstərən müəssisələrə vergi, mühasibatlıq xidmətləri və mühasibat uçotunun qurulması, maliyyə hesabatları, şirkətlərin hüquqi və Miqrasiya xidməti, Kadr Uçotunun Qurulması insan resurslarının idarə olunması və əməyin mühafizəsi üzrə xidmətlər göstərir.

İş saatları:

Bazar ertəsi - Cümə: 09:00-18:00

Qeyri iş günləri:

Həftə sonu və Bayram günləri

Əlaqə:

+994 12 460 70 68
+994 70 694 24 22
[email protected]
Bakı ş., Babək plaza, mərtəbə 13
Sumqayıt ş., İ.Qayıbov k. Bina 1A

© 3435 AZE Finance | Bütün hüquqlar qorunur, created by [email protected]