az
ƏMAS altsistemində strukturda dəyişiklik olarsa, əmək qanunvericiliyinə müvafiq proseslər necə aparılır?
ƏMAS altsistemində strukturda dəyişiklik olarsa, əmək qanunvericiliyinə müvafiq proseslər necə aparılır?
Strukturla bağlı izahlardan aydın olduğu kimi, işəgötürən ƏMAS altsistemində strukrur dəyişikliyi ilə bağlı xüsusi prosedurlar həyata keçirməlidir. İşəgötürən struktur dəyişiklikləri zamanı əmək qanunvericiliyinin tələblərini necə gözləməlidir?
Mİsal 1. İşəgötürən qərar verir ki, 5 işçisi olan mühasibatlıq bölməsinin adını dəyişərək maliyyə departmenti adlandırsın. Əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq, işəgötürənin bu addımı ştatların ixtisarı kimi başa düşülür. Bu zaman işəgötürən Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin tələblərinə uyğun olaraq işçilərə ştatların ixtisar edilməsi ilə bağlı xəbərdar verməlidir. Həmçinin, işəgötürən tərəfindən təqdim olunan ixtisarla bağlı bildirişdə qeyd olunmalıdır ki, həmin işçilər maliyyə departmenti bölməsində müvafiq işlə təmin edilsin. Mümkündür ki, mühasibatlıq bölməsinin iki işçisi yeni yaradılan bölmədə çalışmasın, bu zaman onlara Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə nəzərdə tutulan təminatlar verilməlidir. Digər 3 işçi yeni bölmədə işləməyə razılıq verərsə, bunu yazılı şəkildə təsdiq etməlidir.
Mİsal 2. İşəgötürən qərar verir ki, insan resursları və hüquq bölmələrini birləşdirərək yeni strukrur bölməsi yaratsın. Bu halda da işəgötürən yuxarıda qeyd edilən prossesləri həyata keçirilməlidir.
Mİsal 3. İşəgötürən kağız formada düzgün olan strukrur bölmənin ƏMAS altsisteminə uyğunlaşdırılmasını həyata keçirir və ya ƏMAS altsistemində adında orfoqrafiya səhvi olan strukrur bölməsinin yenidən yaradılmasını həyata keçirir. Bu halda işəgötürən tərəfindən işçilərə hər hansı bildirişin verilməsinə ehtiyac yoxdur, daxili əmrlə həmin proses ƏMAS altsistemində həyata keçirilə bilər.
Strukturla bağlı izahlardan aydın olduğu kimi, işəgötürən ƏMAS altsistemində strukrur dəyişikliyi ilə bağlı xüsusi prosedurlar həyata keçirməlidir. İşəgötürən struktur dəyişiklikləri zamanı əmək qanunvericiliyinin tələblərini necə gözləməlidir?
Mİsal 1. İşəgötürən qərar verir ki, 5 işçisi olan mühasibatlıq bölməsinin adını dəyişərək maliyyə departmenti adlandırsın. Əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq, işəgötürənin bu addımı ştatların ixtisarı kimi başa düşülür. Bu zaman işəgötürən Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin tələblərinə uyğun olaraq işçilərə ştatların ixtisar edilməsi ilə bağlı xəbərdar verməlidir. Həmçinin, işəgötürən tərəfindən təqdim olunan ixtisarla bağlı bildirişdə qeyd olunmalıdır ki, həmin işçilər maliyyə departmenti bölməsində müvafiq işlə təmin edilsin. Mümkündür ki, mühasibatlıq bölməsinin iki işçisi yeni yaradılan bölmədə çalışmasın, bu zaman onlara Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə nəzərdə tutulan təminatlar verilməlidir. Digər 3 işçi yeni bölmədə işləməyə razılıq verərsə, bunu yazılı şəkildə təsdiq etməlidir.
Mİsal 2. İşəgötürən qərar verir ki, insan resursları və hüquq bölmələrini birləşdirərək yeni strukrur bölməsi yaratsın. Bu halda da işəgötürən yuxarıda qeyd edilən prossesləri həyata keçirilməlidir.
Mİsal 3. İşəgötürən kağız formada düzgün olan strukrur bölmənin ƏMAS altsisteminə uyğunlaşdırılmasını həyata keçirir və ya ƏMAS altsistemində adında orfoqrafiya səhvi olan strukrur bölməsinin yenidən yaradılmasını həyata keçirir. Bu halda işəgötürən tərəfindən işçilərə hər hansı bildirişin verilməsinə ehtiyac yoxdur, daxili əmrlə həmin proses ƏMAS altsistemində həyata keçirilə bilər.