az
Əmək qabiliyyətini itirmə müddəti 14 gündən az olduqda məlumatlar proqram təminatına daxil edilir?
Əmək qabiliyyətini itirmə müddəti 14 gündən az olduqda məlumatlar proqram təminatına daxil edilir?
Bəzi həmkarlarımız hesab edirlər ki, işçinin əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilmə müddəti 14 gündən az olduğu üçün proqram təminatına məlumatların daxil edilməsinə ehtiyac yoxdur. Səbəbini də onunla izah edirlər ki, Əsasnaməyə əsasən ilk 14 təqvim gününə düşən müavinətin tam şəkildə işəgötürən tərəfindən ödənilməsi nəzərdə tutulub.
Xəstəlik vərəqəsinin uçotunun aparılması baxımından işçinin xəstəlik vərəqəsi müddətindən asılı olmayaraq e-gov.az-dakı proqram təminatına daxil edilməlidir. Bundan əlavə, Əsasnamənin 28-ci bəndinə əsasən, orta gündəlik qazancın hesablanması zamanı iş günlərinin sayından əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirildiyi dövrə düşən iş günləri çıxılmalıdır. İşəgötürən tərəfindən 14 gündən az xəstəlik vərəqəsi proqram təminatına daxil edilməzsə, DSMF həmin xəstəlik vərəqəsi haqqında məlumatlı olmayacaq.
Bəzi həmkarlarımız hesab edirlər ki, işçinin əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilmə müddəti 14 gündən az olduğu üçün proqram təminatına məlumatların daxil edilməsinə ehtiyac yoxdur. Səbəbini də onunla izah edirlər ki, Əsasnaməyə əsasən ilk 14 təqvim gününə düşən müavinətin tam şəkildə işəgötürən tərəfindən ödənilməsi nəzərdə tutulub.
Xəstəlik vərəqəsinin uçotunun aparılması baxımından işçinin xəstəlik vərəqəsi müddətindən asılı olmayaraq e-gov.az-dakı proqram təminatına daxil edilməlidir. Bundan əlavə, Əsasnamənin 28-ci bəndinə əsasən, orta gündəlik qazancın hesablanması zamanı iş günlərinin sayından əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirildiyi dövrə düşən iş günləri çıxılmalıdır. İşəgötürən tərəfindən 14 gündən az xəstəlik vərəqəsi proqram təminatına daxil edilməzsə, DSMF həmin xəstəlik vərəqəsi haqqında məlumatlı olmayacaq.