az
Səhv edən işçiyə ilk olaraq xəbərdarlıq, yoxsa töhmət verilməlidir?
Səhv edən işçiyə ilk olaraq xəbərdarlıq, yoxsa töhmət verilməlidir?
Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsindəki intizam tənbehlərini sadalayarkən, işçiyə verilən xəbərdarlığı bilərəkdən qeyd etmədik. Təcrübədə işçi əmək funksiyasını keyfiyyətlə yerinə yetirmədikdə və ya əmək intizamını pozduqda ona əksər halllarda xəbərdarlıq verilməsinə baxmayaraq Əmək Məcəlləsinin 186-ci maddəsinin 2-ci hissəsindən belə nəticə çıxarmaq olarmı ki, səhv edən işçiyə ilk olaraq töhmət verilməlidir?
Əmək Məcəlləsində işçiyə xəbərdarlıq verilməsi nəzərdə tutulub. Hətta xəbərdarlıq formasının yazılı və ya şifahi olması da qeyd edilib. Sadəcə, xəbərdarlıq intizam tənbehinin növü sayılmır.
Bəzi işəgötürənlər düşünürlər ki, işçi əmək funksiyasını yerinə yetirmədikdə və ya əmək intizamını pozduqda, töhmət və sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət verdikdən sonra onun əmək müqaviləsini Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndi ilə ləğv edə bilər. Ancaq bu, belə deyil.
Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsindəki intizam tənbehlərini sadalayarkən, işçiyə verilən xəbərdarlığı bilərəkdən qeyd etmədik. Təcrübədə işçi əmək funksiyasını keyfiyyətlə yerinə yetirmədikdə və ya əmək intizamını pozduqda ona əksər halllarda xəbərdarlıq verilməsinə baxmayaraq Əmək Məcəlləsinin 186-ci maddəsinin 2-ci hissəsindən belə nəticə çıxarmaq olarmı ki, səhv edən işçiyə ilk olaraq töhmət verilməlidir?
Əmək Məcəlləsində işçiyə xəbərdarlıq verilməsi nəzərdə tutulub. Hətta xəbərdarlıq formasının yazılı və ya şifahi olması da qeyd edilib. Sadəcə, xəbərdarlıq intizam tənbehinin növü sayılmır.
Bəzi işəgötürənlər düşünürlər ki, işçi əmək funksiyasını yerinə yetirmədikdə və ya əmək intizamını pozduqda, töhmət və sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət verdikdən sonra onun əmək müqaviləsini Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndi ilə ləğv edə bilər. Ancaq bu, belə deyil.