az
İşçi qismən ödənişli sosial məzuniyyətdən sonra əmək məzuniyyəti hüququndan istifadə edərsə, hesablama necə olacaq?
İşçi qismən ödənişli sosial məzuniyyətdən sonra əmək məzuniyyəti hüququndan istifadə edərsə, hesablama necə olacaq?
Təcrübədə rast gəlinən hallardan biri də qismən ödənişli sosial məzuniyyətdən qayıtdıqdan 2 ay sonra əmək məzuniyyəti hüququndan istifadə etməsidir.
Misal. Aylıq əmək haqqı 800 manat olan işçi sosial məzuniyyəti bitdikdən sonra 18 ay müddətinə qismən ödənişli sosial məzuniyyətə çıxıb. İşçi qismən ödənişli sosial məzuniyyətdən qayıtdıqdan 2 ay sonra əmək məzuniyyəti huququndan istifadə etdikdə, işəgötürən bir günə düşən məzuniyyət haqqını necə hesablamalıdır?
Bəzi həmkarlarımız hesab edirlər ki, işçi qismən ödənişli sosial məzuniyyətdə olduğu üçün son 2 ayın gəlirləri toplanaraq 2 aya bölünməlidir. Amma Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsində əmək məzuniyyətinin son 12 aya bölünməsi nəzərdə tutulduğu üçün, işçinin qismən ödənişli sosial məzuniyyətdə olması ilə bağlı hər hansı istisna nəzərdə tutulmayıb. O səbəbdən də, işçinin 2 aylıq gəliri toplanaraq alınan məbləğ - 1600 manat (800 manat x 2 ay) 12-yə və 30,4 -ə bölünməklə 1 təqvim gününə düşən məzuniyyət günləri tapılır. Bu zaman məzuniyyət haqqı aşağı olacaq. Mümkündür ki, işəgötürən daxili qaydalarda fərqli yanaşma nəzərdə tutsun və ya işçiyə əmək məzuniyyəti hüququndan növbəti dövrdə istifadə etməsinin maliyyə baxımından uyğun olduğunu bildirsin.
Təcrübədə rast gəlinən hallardan biri də qismən ödənişli sosial məzuniyyətdən qayıtdıqdan 2 ay sonra əmək məzuniyyəti hüququndan istifadə etməsidir.
Misal. Aylıq əmək haqqı 800 manat olan işçi sosial məzuniyyəti bitdikdən sonra 18 ay müddətinə qismən ödənişli sosial məzuniyyətə çıxıb. İşçi qismən ödənişli sosial məzuniyyətdən qayıtdıqdan 2 ay sonra əmək məzuniyyəti huququndan istifadə etdikdə, işəgötürən bir günə düşən məzuniyyət haqqını necə hesablamalıdır?
Bəzi həmkarlarımız hesab edirlər ki, işçi qismən ödənişli sosial məzuniyyətdə olduğu üçün son 2 ayın gəlirləri toplanaraq 2 aya bölünməlidir. Amma Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsində əmək məzuniyyətinin son 12 aya bölünməsi nəzərdə tutulduğu üçün, işçinin qismən ödənişli sosial məzuniyyətdə olması ilə bağlı hər hansı istisna nəzərdə tutulmayıb. O səbəbdən də, işçinin 2 aylıq gəliri toplanaraq alınan məbləğ - 1600 manat (800 manat x 2 ay) 12-yə və 30,4 -ə bölünməklə 1 təqvim gününə düşən məzuniyyət günləri tapılır. Bu zaman məzuniyyət haqqı aşağı olacaq. Mümkündür ki, işəgötürən daxili qaydalarda fərqli yanaşma nəzərdə tutsun və ya işçiyə əmək məzuniyyəti hüququndan növbəti dövrdə istifadə etməsinin maliyyə baxımından uyğun olduğunu bildirsin.