az
ƏMAS-da 24 saat ərzində əmək müqaviləsinin LƏĞV etmək imkanı
ƏMAS-da 24 saat ərzində əmək müqaviləsinin LƏĞV etmək imkanı
ƏMAS altsistemində işəgötürənlə işçi arasında bağlanan və ya dəyişiklik edilən əmək müqaviləsinin 24 saat müddətində ləğvi ilə bağlı məhdudiyyət mövcuddur.
Misal 1. İşəgötürən və işə qəbul ediləcək şəxs arasında 13 dekabr 2024-cü il tarixdə bağlanan əmək müqaviləsinə əsasən, işçinin işə başlama tarixi 20 dekabr 2024-cü ildir. İşəgötürən və işçi 16 dekabr 2024-cü il tarixdə qərar verir ki, əmək müqaviləsinin 20 dekabr 2024-cü ildən hüquqi qüvvəyə minməsinə ehtiyac yoxdur. Bu zaman işəgötürən ƏMAS altsistemində həmin əmək müqavilənin ləğvini həyata keçirə bilməz. Çünki 16 dekabr 2024-cü ildə ləğv edilməsi planlaşdırılıan əmək müqaviləsi 13 dekabr tarixində imzalandığı üçün həmin tarixdən 24 saatdan çox müddət keçib.
Misal 2. İşəgötürən və işçi arasında bağlanmış əmək müqaviləsinə 16 dekabr 2024-cü il tarixdə edilən dəyişikliyə əsasən işçinin əmək haqqının 1 yanvar 2025-ci il tarixdən 1 000 manat olacaq. İşəgötürən və işçi tərəfindən əmək müqaviləsinə dəyişiklik gücləndirilmiş elektron imza ilə təsdiqləndiyi üçün həmin əmək müqaviləsi 16 dekabr 2024-cü il tarixdən “qüvvəyə minəcək” statusunda olacaq. İşəgötürən 20 dekabr 2024-cü il tarixdə qərar verir ki, 1 yanvar 2025-ci il tarixdən işçinin əmək müqaviləsinə artımı həyata keçirməsin. Ancaq əmək müqaviləsinə dəyişikliklərin imzalandığı tarixdən (16 dekabr 2024-cü il) 24 saatdan çox müddət keçdiyi üçün həmin əmək müqaviləsini ləğv etmək qeyri-mümkündür. İşəgötürən əmək müqaviləsinə dəyişikliyin imzalandığı gündə və ya imzalanma vaxtından 24 saat keçmədiyi halda əmək müqaviləsinə dəyişikliyi ləğv etmək hüququna malikdir.
Məlumat üçün bildirək ki, əmək müqaviləsinin 24 saat ərzində ləğv etmək imkanı yalnız “qüvvədə olacaq” statusunda olan əmək müqaviləsinə yaradılır. ƏMAS-da əmək müqaviləsinin “qüvvədə olacaq” statusunda olması üçün bağlanmış əmək müqaviləsinin və ya ona dəyişikliklərin növbəti tarixlərdə hüquqi qüvvəyə minməsi ilə bağlı məlumatın daxil edilməsi zəruridir.
Bir məsələni qeyd edək ki, “qüvvədə olacaq” xitam əmrinin 24 saatdan sonra ləğvi ilə bağlı hər hansı məhdudiyyət yoxdur. Misal üçün, işəgötürən 16 dekabr 2024-cü il tarixdə ƏMAS altsistemində hazırladığı xitam əmrində işçinin əmək müqaviləsinə xitam tarixini 29 dekabr 2024-cü il kimi müəyyən edib. İşəgötürən 20 dekabr 2024-cü il tarixdə, xitam əmrinin imzalandığı tarixdən 24 saatdan çox müddət keçməsinə baxmayaraq, “qüvvəyə minəcək” statusunda olan xitam əmrini ləğv etmək hüququna malikdir.
ƏMAS altsistemində işəgötürənlə işçi arasında bağlanan və ya dəyişiklik edilən əmək müqaviləsinin 24 saat müddətində ləğvi ilə bağlı məhdudiyyət mövcuddur.
Misal 1. İşəgötürən və işə qəbul ediləcək şəxs arasında 13 dekabr 2024-cü il tarixdə bağlanan əmək müqaviləsinə əsasən, işçinin işə başlama tarixi 20 dekabr 2024-cü ildir. İşəgötürən və işçi 16 dekabr 2024-cü il tarixdə qərar verir ki, əmək müqaviləsinin 20 dekabr 2024-cü ildən hüquqi qüvvəyə minməsinə ehtiyac yoxdur. Bu zaman işəgötürən ƏMAS altsistemində həmin əmək müqavilənin ləğvini həyata keçirə bilməz. Çünki 16 dekabr 2024-cü ildə ləğv edilməsi planlaşdırılıan əmək müqaviləsi 13 dekabr tarixində imzalandığı üçün həmin tarixdən 24 saatdan çox müddət keçib.
Misal 2. İşəgötürən və işçi arasında bağlanmış əmək müqaviləsinə 16 dekabr 2024-cü il tarixdə edilən dəyişikliyə əsasən işçinin əmək haqqının 1 yanvar 2025-ci il tarixdən 1 000 manat olacaq. İşəgötürən və işçi tərəfindən əmək müqaviləsinə dəyişiklik gücləndirilmiş elektron imza ilə təsdiqləndiyi üçün həmin əmək müqaviləsi 16 dekabr 2024-cü il tarixdən “qüvvəyə minəcək” statusunda olacaq. İşəgötürən 20 dekabr 2024-cü il tarixdə qərar verir ki, 1 yanvar 2025-ci il tarixdən işçinin əmək müqaviləsinə artımı həyata keçirməsin. Ancaq əmək müqaviləsinə dəyişikliklərin imzalandığı tarixdən (16 dekabr 2024-cü il) 24 saatdan çox müddət keçdiyi üçün həmin əmək müqaviləsini ləğv etmək qeyri-mümkündür. İşəgötürən əmək müqaviləsinə dəyişikliyin imzalandığı gündə və ya imzalanma vaxtından 24 saat keçmədiyi halda əmək müqaviləsinə dəyişikliyi ləğv etmək hüququna malikdir.
Məlumat üçün bildirək ki, əmək müqaviləsinin 24 saat ərzində ləğv etmək imkanı yalnız “qüvvədə olacaq” statusunda olan əmək müqaviləsinə yaradılır. ƏMAS-da əmək müqaviləsinin “qüvvədə olacaq” statusunda olması üçün bağlanmış əmək müqaviləsinin və ya ona dəyişikliklərin növbəti tarixlərdə hüquqi qüvvəyə minməsi ilə bağlı məlumatın daxil edilməsi zəruridir.
Bir məsələni qeyd edək ki, “qüvvədə olacaq” xitam əmrinin 24 saatdan sonra ləğvi ilə bağlı hər hansı məhdudiyyət yoxdur. Misal üçün, işəgötürən 16 dekabr 2024-cü il tarixdə ƏMAS altsistemində hazırladığı xitam əmrində işçinin əmək müqaviləsinə xitam tarixini 29 dekabr 2024-cü il kimi müəyyən edib. İşəgötürən 20 dekabr 2024-cü il tarixdə, xitam əmrinin imzalandığı tarixdən 24 saatdan çox müddət keçməsinə baxmayaraq, “qüvvəyə minəcək” statusunda olan xitam əmrini ləğv etmək hüququna malikdir.