az
Yanvarda məzuniyyətə gedən işçiyə əmsallaşdırma tətbiq edilməlidirmi?
Yanvarda məzuniyyətə gedən işçiyə əmsallaşdırma tətbiq edilməlidirmi?
Ölkə başçısının müvafiq sərəncamı ilə 1 yanvar 2025-ci il tarixdən minimum əməkhaqqının məbləği 345 manatdan 400 manata artırılıb. Maraqlıdır ki, yanvar ayında məzuniyyətə gedən işçiyə məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı əmsallaşdırma tətbiq olunmalıdırmı?
Nazirlər Kabinetinin 25 avqust 1999-cu il tarixli, 137 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş “Məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqının əmsallaşdırılması” qaydasına əsasən, məzuniyyətin əmsallaşdırılmasının məqsədi işçinin məzuniyyət dövründəki əməkhaqqını real əməkhaqqına uyğunlaşdırmaqdır. Bu səbəbdən də işçi əməkhaqqında artım olan yanvar ayında məzuniyyətə gedirsə, onun məzuniyyət haqqına mütləq əmsallaşdırma tətbiq edilməlidir. Məzuniyyət haqqı əmsallaşdırılmasa, işçinin yanvar ayı üzrə gəlirləri az olacaq ki, bu da əmsallaşdırma fəlsəfəsinə ziddir.
Misal. İşçi 10 yanvar 2025-ci il tarixdə 14 günlük məzuniyyət hüququndan istifadə edib. Kütləvi artım səbəbindən yanvar ayında işçinin əməkhaqqısı artılıb. Bu zaman məzuniyyət hesablanarkən işçinin son 12 ay (yanvar - dekabr 2024-cü il) üzrə gəlirlərinə əmsallaşdırma tətbiq etməklə hesablanma aparılmalıdır.
Ölkə başçısının müvafiq sərəncamı ilə 1 yanvar 2025-ci il tarixdən minimum əməkhaqqının məbləği 345 manatdan 400 manata artırılıb. Maraqlıdır ki, yanvar ayında məzuniyyətə gedən işçiyə məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı əmsallaşdırma tətbiq olunmalıdırmı?
Nazirlər Kabinetinin 25 avqust 1999-cu il tarixli, 137 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş “Məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqının əmsallaşdırılması” qaydasına əsasən, məzuniyyətin əmsallaşdırılmasının məqsədi işçinin məzuniyyət dövründəki əməkhaqqını real əməkhaqqına uyğunlaşdırmaqdır. Bu səbəbdən də işçi əməkhaqqında artım olan yanvar ayında məzuniyyətə gedirsə, onun məzuniyyət haqqına mütləq əmsallaşdırma tətbiq edilməlidir. Məzuniyyət haqqı əmsallaşdırılmasa, işçinin yanvar ayı üzrə gəlirləri az olacaq ki, bu da əmsallaşdırma fəlsəfəsinə ziddir.
Misal. İşçi 10 yanvar 2025-ci il tarixdə 14 günlük məzuniyyət hüququndan istifadə edib. Kütləvi artım səbəbindən yanvar ayında işçinin əməkhaqqısı artılıb. Bu zaman məzuniyyət hesablanarkən işçinin son 12 ay (yanvar - dekabr 2024-cü il) üzrə gəlirlərinə əmsallaşdırma tətbiq etməklə hesablanma aparılmalıdır.