az
ƏMAS-da YENİ DƏYİŞİKLİK! İşçinin işə başlama tarixi ilə bağlı hansı bildiriş təqdim olunacaq?
ƏMAS-da YENİ DƏYİŞİKLİK! İşçinin işə başlama tarixi ilə bağlı hansı bildiriş təqdim olunacaq?
Dövlət qurumu tərəfindən ƏMAS altsitemində yeniliklərin tətbiqi həyata keçirilməkdə davam edir. 3 aprel 2025-ci il tarixdə də ƏMAS altsistemində bir sıra yeniliklər tətbiq edilib. Öncədən bildirək ki, ƏMAS altsisteminə edilən son dəyişiklikləri işəgötürənin xeyrinə qiymətləndirmək lazımdır. Son dövrlər işəgötürən tərəfindən işçi ilə bağlanılan əmək müqaviləsində onun işə başlanma tarixi texniki səhv olaraq daha gec tarix üçün qeyd edilir. Misal üçün, işəgötürən işçinin əmək müqaviləsində işçinin işə başlanma tarixi 1 may 2025-cil tarixi əvəzinə texniki səhv olaraq 1 may 2026-ci il tarixi yəni bir il sonra qeyd edir. Tərəflər gücləndirilmiş elektron imza ilə imzaladıqdan sonra əmək müqaviləsi "qüvvəyə minəcək" statusunda olduğu üçün işəgötürənin həmin texniki səhvi 24 saat ərzində ləğv etmək hüququna malik olur. Həmin 24 saatlıq müddət bitdikdən sonra işəgötürən texniki səhvi aradan qaldırmaq istəsə ƏMAS altsistemi məhdudiyyət tətbiq edir. Həmçinin Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidməti ƏMAS altsistemi üzrə texniki səhvlərin aradan qaldırılması üçün onlara yox, məhkəməyə müraciət etməyi məsləhət görür. Əmək Məcəlləsinin 294-cü maddəsinə əsasən, fərdi əmək mübahisələri ilə bağlı məhkəməyə müraciət etməmişdən əvvəl “Mediasiya haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanunu ilə müəyyən edilmiş qaydada ilkin mediasiya sessiyasında iştirak tələb olunur. Beləliklə, işəgötürənin ƏMAS altsistemində etdiyi hər hansı texniki səhv (əmək müqaviləsinə yanlış xitam, əmək müqaviləsinə texniki səhv olaraq məlumatların daxil edilməsi və s.) tərəflərin (işəgötürən və texniki səhvə məruz qalan işçi) mediasiya prosesində iştirakını labüd edir. Mediasiya prosesinin nəticəsində ƏMAS altsistemində proses həll olunmazsa, tərəflər yaranmış texniki səhvin aradan qaldırılması üçün məhkəmədə görüşməli olacaqlar.
ƏMAS altsistemində edilən dəyişikliyə əsasən işəgötürən əmək müqaviləsinin başlanma tarixini öncəki tarixlərdə qeyd etmək istəyərsə, bu zaman ƏMAS altsistemi aşağıdakı formada bildiriş təqdim edəcək:
Qeyd edilən bildirişi işəgötürənin imzalacağı əmək müqaviləsi üzrə tarixinin texniki səhv olaraq öncəki dövrə qeyd olunub-olunmaması ilə bağlı xəbərdarlıq bildirişi kimi qiymətləndirmək olar.
Dövlət qurumu tərəfindən ƏMAS altsitemində yeniliklərin tətbiqi həyata keçirilməkdə davam edir. 3 aprel 2025-ci il tarixdə də ƏMAS altsistemində bir sıra yeniliklər tətbiq edilib. Öncədən bildirək ki, ƏMAS altsisteminə edilən son dəyişiklikləri işəgötürənin xeyrinə qiymətləndirmək lazımdır. Son dövrlər işəgötürən tərəfindən işçi ilə bağlanılan əmək müqaviləsində onun işə başlanma tarixi texniki səhv olaraq daha gec tarix üçün qeyd edilir. Misal üçün, işəgötürən işçinin əmək müqaviləsində işçinin işə başlanma tarixi 1 may 2025-cil tarixi əvəzinə texniki səhv olaraq 1 may 2026-ci il tarixi yəni bir il sonra qeyd edir. Tərəflər gücləndirilmiş elektron imza ilə imzaladıqdan sonra əmək müqaviləsi "qüvvəyə minəcək" statusunda olduğu üçün işəgötürənin həmin texniki səhvi 24 saat ərzində ləğv etmək hüququna malik olur. Həmin 24 saatlıq müddət bitdikdən sonra işəgötürən texniki səhvi aradan qaldırmaq istəsə ƏMAS altsistemi məhdudiyyət tətbiq edir. Həmçinin Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidməti ƏMAS altsistemi üzrə texniki səhvlərin aradan qaldırılması üçün onlara yox, məhkəməyə müraciət etməyi məsləhət görür. Əmək Məcəlləsinin 294-cü maddəsinə əsasən, fərdi əmək mübahisələri ilə bağlı məhkəməyə müraciət etməmişdən əvvəl “Mediasiya haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanunu ilə müəyyən edilmiş qaydada ilkin mediasiya sessiyasında iştirak tələb olunur. Beləliklə, işəgötürənin ƏMAS altsistemində etdiyi hər hansı texniki səhv (əmək müqaviləsinə yanlış xitam, əmək müqaviləsinə texniki səhv olaraq məlumatların daxil edilməsi və s.) tərəflərin (işəgötürən və texniki səhvə məruz qalan işçi) mediasiya prosesində iştirakını labüd edir. Mediasiya prosesinin nəticəsində ƏMAS altsistemində proses həll olunmazsa, tərəflər yaranmış texniki səhvin aradan qaldırılması üçün məhkəmədə görüşməli olacaqlar.
ƏMAS altsistemində edilən dəyişikliyə əsasən işəgötürən əmək müqaviləsinin başlanma tarixini öncəki tarixlərdə qeyd etmək istəyərsə, bu zaman ƏMAS altsistemi aşağıdakı formada bildiriş təqdim edəcək:
Qeyd edilən bildirişi işəgötürənin imzalacağı əmək müqaviləsi üzrə tarixinin texniki səhv olaraq öncəki dövrə qeyd olunub-olunmaması ilə bağlı xəbərdarlıq bildirişi kimi qiymətləndirmək olar.