az
Ezamiyyə müddətində əməkhaqqının hesablanması qaydası
Ezamiyyə müddətində əməkhaqqının hesablanması qaydası
Maliyyə Nazirliyinin 18.01.2012 tarixli Q-01 saylı qərarı ilə təsdiq olunmuş “İşçilərin ezamiyyə Qaydaları”na əsasən, dövlət orqanının, müəssisə, idarə və təşkilatın rəhbərinin sərəncamı (əmri) ilə işçinin daimi iş yerindən müəyyən olunmuş müddətə başqa yerə xidməti tapşırığı yerinə yetirmək üçün getməsi xidməti ezamiyyət sayılır. İşçilərin ezamiyyət müddəti təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir, lakin yolda olduğu müddət hesaba alınmamaqla, bu müddət 40 gündən yuxarı ola bilməz.
Bəs ezamiyyə zamanı işçinin əməkhaqqı məbləği necə hesablanır? suala Elvin Zaidov aydınlıq gətirir. İlkin olaraq gəlin Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə nəzər salaq. Həmin maddənin "x" bəndinə əsasən, yaşadığı inzibati ərazi vahidindən başqa bölgəyə, habelə xarici ölkələrə ezamiyyətə göndərildikdə işçinin iş yeri və orta əməkhaqqı saxlanılır. Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsində orta əməkhaqqının hesablanması qaydasına baxaq:
Məcəllənin 177-ci maddəsinin 2-ci bəndində göstərilib ki, əmək məzuniyyəti dövrü üçün verilən əməkhaqqı istisna olmaqla, qalan bütün hallarda işçinin orta əməkhaqqı ödənişdən əvvəlki iki təqvim ayı ərzində qazandığı əməkhaqqının cəmi həmin aylardakı iş günlərinin sayına bölməklə bir günlük əməkhaqqı tapılır və alınan məbləğ əməkhaqqı saxlanılan iş günlərinin sayına vurulmaqla müəyyən edilir.
Misal: Tutaq ki, "AA" MMC işçisini 2024-cu ilin dekabr ayında 5 günlük ezamiyyətə göndərib. İşçinin noyabr və oktyabr ayları üzrə əməkhaqqı 800 manat təşkil edib. Dekabr ayına düşən ezamiyyə günləri üçün işçinin əməkhaqqını hesablayaq.
Oktyabr ayı üzrə iş günlərin sayı və əməkhaqqı - 23 gün və 800 manat;
Noyabr ayı üzrə iş günlərinin sayı və əməkhaqqı -19 gün və 800 manat;
Dekabr ayı üzrə iş günlərinin sayı və əməkhaqqı - 20 gün və 800 manat;
Dekabr ayında işçinin ezamiyyətdə olduğu iş günlərinin sayı - 5 gün.
Ezamiyyə üzrə orta əməkhaqqının saxlanması şərti ilə əməkhaqqının hesablanması aşağıdakı kimi olacaq:
1 günlük orta əməkhaqqının hesablanması:
800 + 800 = 1600 manat;
23 + 19 = 42 gün;
1600 : 42 = 38,10 manat (1 günə düşən əməkhaqqı).
Ezamiyyədə olan günlər üzrə əməkhaqqı:
38,10 x 5 = 190,50 manat.
Dekabr ayı üzrə işçinin ezamiyyətdə olmadığı günlərə - 15 günə görə əməkhaqqı məbləği:
(800 : 20) x 15 = 600 manat.
Dekabr ayı üzrə cəmi əməkhaqqı:
190,50 + 600 = 790,50 manat.
Maliyyə Nazirliyinin 18.01.2012 tarixli Q-01 saylı qərarı ilə təsdiq olunmuş “İşçilərin ezamiyyə Qaydaları”na əsasən, dövlət orqanının, müəssisə, idarə və təşkilatın rəhbərinin sərəncamı (əmri) ilə işçinin daimi iş yerindən müəyyən olunmuş müddətə başqa yerə xidməti tapşırığı yerinə yetirmək üçün getməsi xidməti ezamiyyət sayılır. İşçilərin ezamiyyət müddəti təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir, lakin yolda olduğu müddət hesaba alınmamaqla, bu müddət 40 gündən yuxarı ola bilməz.
Bəs ezamiyyə zamanı işçinin əməkhaqqı məbləği necə hesablanır? suala Elvin Zaidov aydınlıq gətirir. İlkin olaraq gəlin Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə nəzər salaq. Həmin maddənin "x" bəndinə əsasən, yaşadığı inzibati ərazi vahidindən başqa bölgəyə, habelə xarici ölkələrə ezamiyyətə göndərildikdə işçinin iş yeri və orta əməkhaqqı saxlanılır. Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsində orta əməkhaqqının hesablanması qaydasına baxaq:
Məcəllənin 177-ci maddəsinin 2-ci bəndində göstərilib ki, əmək məzuniyyəti dövrü üçün verilən əməkhaqqı istisna olmaqla, qalan bütün hallarda işçinin orta əməkhaqqı ödənişdən əvvəlki iki təqvim ayı ərzində qazandığı əməkhaqqının cəmi həmin aylardakı iş günlərinin sayına bölməklə bir günlük əməkhaqqı tapılır və alınan məbləğ əməkhaqqı saxlanılan iş günlərinin sayına vurulmaqla müəyyən edilir.
Misal: Tutaq ki, "AA" MMC işçisini 2024-cu ilin dekabr ayında 5 günlük ezamiyyətə göndərib. İşçinin noyabr və oktyabr ayları üzrə əməkhaqqı 800 manat təşkil edib. Dekabr ayına düşən ezamiyyə günləri üçün işçinin əməkhaqqını hesablayaq.
Oktyabr ayı üzrə iş günlərin sayı və əməkhaqqı - 23 gün və 800 manat;
Noyabr ayı üzrə iş günlərinin sayı və əməkhaqqı -19 gün və 800 manat;
Dekabr ayı üzrə iş günlərinin sayı və əməkhaqqı - 20 gün və 800 manat;
Dekabr ayında işçinin ezamiyyətdə olduğu iş günlərinin sayı - 5 gün.
Ezamiyyə üzrə orta əməkhaqqının saxlanması şərti ilə əməkhaqqının hesablanması aşağıdakı kimi olacaq:
1 günlük orta əməkhaqqının hesablanması:
800 + 800 = 1600 manat;
23 + 19 = 42 gün;
1600 : 42 = 38,10 manat (1 günə düşən əməkhaqqı).
Ezamiyyədə olan günlər üzrə əməkhaqqı:
38,10 x 5 = 190,50 manat.
Dekabr ayı üzrə işçinin ezamiyyətdə olmadığı günlərə - 15 günə görə əməkhaqqı məbləği:
(800 : 20) x 15 = 600 manat.
Dekabr ayı üzrə cəmi əməkhaqqı:
190,50 + 600 = 790,50 manat.