az
Artıq işəgötürənin riyazı səhvi inzibati cərimə tətbiqini istisna etməyəcək
Artıq işəgötürənin riyazı səhvi inzibati cərimə tətbiqini istisna etməyəcək
İnzibati Xətalar Məcəlləsininin 192.4-cü maddəsində edilən dəyişiklik nəticəsində həmin maddənin dispozisiyasında “hesablanmasında və ödənilməsində, riyazi hesablamalar nəticəsində yol verilən nöqsanlar istisna olmaqla, qanun pozuntularına yol verilməsinə” sözləri “əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilməməsinə və ya tam ödənilməməsinə” sözləri ilə əvəz edilib. Beləliklə, İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 192.4-cü maddəsinə əsasən, işçinin əmək və məzuniyyət haqlarının, ezamiyyə xərclərinin, əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş müavinət və digər ödənişlərin əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilməməsinə və ya tam ödənilməməsinə görə - vəzifəli şəxslər yeddi yüz manatdan min beş yüz manatadək məbləğdə cərimə ediləcək.
Dəyişikliyə qədər işəgötürən Əmək Məcəlləsinin 192.4-cü maddəsində qeyd edilən hallar üzrə pozuntunun riyazi səhv olmasını sübut etdiyi halda Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidməti tərəfindən inzibati cərimə tətbiq edilmirdi.
Dəyişiklikdən sonra artıq səbəbindən asılı olamayaraq işəgötürən tərəfindən əmək və məzuniyyət haqlarının, ezamiyyə xərclərinin, əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş müavinət və digər ödənişlərin əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilməməsinə və ya tam ödənilməməsi inzibati məsuliyyət yaradacaq.
İnzibati Xətalar Məcəlləsininin 192.4-cü maddəsində edilən dəyişiklik nəticəsində həmin maddənin dispozisiyasında “hesablanmasında və ödənilməsində, riyazi hesablamalar nəticəsində yol verilən nöqsanlar istisna olmaqla, qanun pozuntularına yol verilməsinə” sözləri “əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilməməsinə və ya tam ödənilməməsinə” sözləri ilə əvəz edilib. Beləliklə, İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 192.4-cü maddəsinə əsasən, işçinin əmək və məzuniyyət haqlarının, ezamiyyə xərclərinin, əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş müavinət və digər ödənişlərin əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilməməsinə və ya tam ödənilməməsinə görə - vəzifəli şəxslər yeddi yüz manatdan min beş yüz manatadək məbləğdə cərimə ediləcək.
Dəyişikliyə qədər işəgötürən Əmək Məcəlləsinin 192.4-cü maddəsində qeyd edilən hallar üzrə pozuntunun riyazi səhv olmasını sübut etdiyi halda Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidməti tərəfindən inzibati cərimə tətbiq edilmirdi.
Dəyişiklikdən sonra artıq səbəbindən asılı olamayaraq işəgötürən tərəfindən əmək və məzuniyyət haqlarının, ezamiyyə xərclərinin, əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş müavinət və digər ödənişlərin əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilməməsinə və ya tam ödənilməməsi inzibati məsuliyyət yaradacaq.