ru
az
en
tr
Права работника, направленного в командировку
Согласно трудовому законодательству, при направлении работника в командировку сохраняется ряд его трудовых и социальных гарантий. В период командировки, в том числе во время нахождения в пути, за работником сохраняются его основное место работы (должность) и средняя заработная плата.
Работник, направленный в командировку, имеет право на получение командировочных расходов в размере не ниже сумм, установленных законодательством.
Если день выезда работника в командировку или день возвращения из командировки по поручению работодателя приходится на выходной или праздничный день, не являющийся рабочим, за этот день работнику предоставляется дополнительная оплата труда либо дополнительный день отдыха в соответствии с трудовым законодательством.
Если в период командировки работник временно утратил трудоспособность и по состоянию здоровья не может выполнить служебное задание или вернуться к месту постоянного проживания, при соответствующем документальном подтверждении ему выплачиваются командировочные расходы в установленном порядке. За этот период работнику также выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на общих основаниях.
Законодательством также установлены ограничения в отношении направления отдельных категорий работников в командировки. В частности, запрещается направлять в командировку работников, не достигших 18-летнего возраста.
Согласно трудовому законодательству, при направлении работника в командировку сохраняется ряд его трудовых и социальных гарантий. В период командировки, в том числе во время нахождения в пути, за работником сохраняются его основное место работы (должность) и средняя заработная плата.
Работник, направленный в командировку, имеет право на получение командировочных расходов в размере не ниже сумм, установленных законодательством.
Если день выезда работника в командировку или день возвращения из командировки по поручению работодателя приходится на выходной или праздничный день, не являющийся рабочим, за этот день работнику предоставляется дополнительная оплата труда либо дополнительный день отдыха в соответствии с трудовым законодательством.
Если в период командировки работник временно утратил трудоспособность и по состоянию здоровья не может выполнить служебное задание или вернуться к месту постоянного проживания, при соответствующем документальном подтверждении ему выплачиваются командировочные расходы в установленном порядке. За этот период работнику также выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на общих основаниях.
Законодательством также установлены ограничения в отношении направления отдельных категорий работников в командировки. В частности, запрещается направлять в командировку работников, не достигших 18-летнего возраста.