tr
az
en
ru
Görevlendirmeye gönderilen çalışanın hangi hakları vardır?
İş mevzuatına göre, çalışanın görevlendirmeye gönderilmesi sırasında bir takım iş ve sosyal güvenceleri korunmaktadır. Çalışanın görevlendirme süresi boyunca, yolculukta geçirdiği süre de dahil olmak üzere, asıl iş yeri (görevi) ve ortalama ücreti korunur.
Görevlendirmeye gönderilen çalışanın, mevzuatla belirlenen tutarlardan az olmamak üzere görev harcamalarını alma hakkı vardır.
Çalışanın görevlendirmeye gittiği veya görevlendirmeden döndüğü gün, işverenin talimatı doğrultusunda dinlenme gününe veya çalışma günü olarak kabul edilmeyen resmi tatil gününe denk gelirse, ilgili gün için iş mevzuatına uygun olarak ek ücret veya ek dinlenme günü verilir.
Çalışan görevlendirme sırasında geçici olarak çalışma gücünü kaybeder ve sağlık durumu nedeniyle görevini yerine getiremez veya daimi ikamet yerine dönemezse, bu durum uygun şekilde belgelendirildiği takdirde kendisine belirlenen usule göre görevlendirme giderleri ödenir. Söz konusu dönem için çalışana genel esaslar çerçevesinde geçici iş göremezlik ödeneği de verilir.
Mevzuatta ayrıca bazı çalışan kategorilerinin görevlendirmeye gönderilmesine ilişkin kısıtlamalar belirlenmiştir. Buna göre, 18 yaşını doldurmamış çalışanların görevlendirmeye gönderilmesi yasaktır.
İş mevzuatına göre, çalışanın görevlendirmeye gönderilmesi sırasında bir takım iş ve sosyal güvenceleri korunmaktadır. Çalışanın görevlendirme süresi boyunca, yolculukta geçirdiği süre de dahil olmak üzere, asıl iş yeri (görevi) ve ortalama ücreti korunur.
Görevlendirmeye gönderilen çalışanın, mevzuatla belirlenen tutarlardan az olmamak üzere görev harcamalarını alma hakkı vardır.
Çalışanın görevlendirmeye gittiği veya görevlendirmeden döndüğü gün, işverenin talimatı doğrultusunda dinlenme gününe veya çalışma günü olarak kabul edilmeyen resmi tatil gününe denk gelirse, ilgili gün için iş mevzuatına uygun olarak ek ücret veya ek dinlenme günü verilir.
Çalışan görevlendirme sırasında geçici olarak çalışma gücünü kaybeder ve sağlık durumu nedeniyle görevini yerine getiremez veya daimi ikamet yerine dönemezse, bu durum uygun şekilde belgelendirildiği takdirde kendisine belirlenen usule göre görevlendirme giderleri ödenir. Söz konusu dönem için çalışana genel esaslar çerçevesinde geçici iş göremezlik ödeneği de verilir.
Mevzuatta ayrıca bazı çalışan kategorilerinin görevlendirmeye gönderilmesine ilişkin kısıtlamalar belirlenmiştir. Buna göre, 18 yaşını doldurmamış çalışanların görevlendirmeye gönderilmesi yasaktır.