ru
В каких случаях налоговый орган применяет финансовое санкции за трудовой договор?
В каких случаях налоговый орган применяет финансовое санкции за трудовой договор?
В соответствии со статьей 58.10 Налогового кодекса, если трудовой договор (контракт), предусмотренный Трудовым кодексом Азербайджанской Республики, не вступил в юридическую силу, а работодатель привлекает физических лиц к выполнению каких-либо работ (услуг) таким образом, что это способствует скрытию (уменьшению) их доходов, работодателю, а также лицам, занимающимся деятельностью в области исполнения, музыки, танцев, поэзии, сатиры и другой подобной деятельности в соответствии со статьей 220.10 этого Кодекса, лицам, работающим в области фотографии, аудио-видео и предоставляющим услуги клиентам в заведениях общественного питания (официанты), будет применен финансовый штраф. Штраф налагается на заказчика, зарегистрированного в налоговом органе, следующим образом: 2000 манат за первый случай подобного нарушения в течение календарного года, 4000 манат за второй случай, и 6000 манат за третий и последующие случаи.
В соответствии со статьей 58.10 Налогового кодекса, если трудовой договор (контракт), предусмотренный Трудовым кодексом Азербайджанской Республики, не вступил в юридическую силу, а работодатель привлекает физических лиц к выполнению каких-либо работ (услуг) таким образом, что это способствует скрытию (уменьшению) их доходов, работодателю, а также лицам, занимающимся деятельностью в области исполнения, музыки, танцев, поэзии, сатиры и другой подобной деятельности в соответствии со статьей 220.10 этого Кодекса, лицам, работающим в области фотографии, аудио-видео и предоставляющим услуги клиентам в заведениях общественного питания (официанты), будет применен финансовый штраф. Штраф налагается на заказчика, зарегистрированного в налоговом органе, следующим образом: 2000 манат за первый случай подобного нарушения в течение календарного года, 4000 манат за второй случай, и 6000 манат за третий и последующие случаи.