ru
Будет ли другой подход к требованию о пятилетнем сроке срочного трудового договора?
Будет ли другой подход к требованию о пятилетнем сроке срочного трудового договора?
Согласно части пятой статьи 45 ТК, если срочный трудовой договор продолжается непрерывно более 5 лет, он считается постоянным трудовым договором. Часть первая статьи 73 Трудового кодекса ссылается на часть пятую статьи 45 того же Кодекса. Часть первая статьи 73 ТК РФ гласит, что не позднее чем за неделю до окончания срочного трудового договора каждая из сторон обязана уведомить другую сторону в письменной форме (на бумажном носителе или посредством электронной информационной системы) о расторжение договора в связи с истечением срока (удаление) не уведомляет о том, что трудовой договор на срок, указанный в трудовом договоре, продлевается или считается бессрочным в случаях, определенных частью 5 статьи 45 настоящего Кодекса. Теперь уточним вопрос временного трудоустройства в случаях, определенных ст. 45 ч. 5 ТК.
Пример 1. Срок действия трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, составляет один год. Трудовой договор каждый раз продлевался на один год. После 4-летнего периода действия контракта последний годичный контракт истекает 15 октября 2024 года. Иными словами, 15 октября 2024 года завершится 5-й год действия трудового договора, заключенного между работодателем и работником. Срок договора не продлевается на 1 год, если работодатель или работник не уведомит о расторжении трудового договора не менее чем за неделю до окончания срока. Потому что согласно части 5 статьи 45 ТК трудовой договор следует считать бессрочным, поскольку он продолжается непрерывно более 5 лет. В этом случае работодатель не может расторгнуть трудовой договор по причине истечения срока 15 октября 2025 года. Потому что с 16 октября 2024 года тот трудовой договор считался бессрочным.
Пример 2. Срок трудового договора от 1 октября 2019 года между работодателем и работником составляет 14 месяцев. Через 4 года трудовой договор истечет 1 июня 2024 года, через 56 месяцев. На данный момент 5-летний срок заканчивается 1 октября 2024 года, несмотря на то, что следующий 14-месячный срок трудового договора заканчивается 1 августа 2025 года. По этой причине с этой даты срочный трудовой договор будет считаться бессрочным, а не срочным. Иными словами, даже если работодатель дождется уведомления о срочном трудовом договоре от 1 августа 2025 года, трудовой договор не может быть расторгнут по причине истечения срока, поскольку такой договор считается бессрочным.
Согласно части пятой статьи 45 ТК, если срочный трудовой договор продолжается непрерывно более 5 лет, он считается постоянным трудовым договором. Часть первая статьи 73 Трудового кодекса ссылается на часть пятую статьи 45 того же Кодекса. Часть первая статьи 73 ТК РФ гласит, что не позднее чем за неделю до окончания срочного трудового договора каждая из сторон обязана уведомить другую сторону в письменной форме (на бумажном носителе или посредством электронной информационной системы) о расторжение договора в связи с истечением срока (удаление) не уведомляет о том, что трудовой договор на срок, указанный в трудовом договоре, продлевается или считается бессрочным в случаях, определенных частью 5 статьи 45 настоящего Кодекса. Теперь уточним вопрос временного трудоустройства в случаях, определенных ст. 45 ч. 5 ТК.
Пример 1. Срок действия трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, составляет один год. Трудовой договор каждый раз продлевался на один год. После 4-летнего периода действия контракта последний годичный контракт истекает 15 октября 2024 года. Иными словами, 15 октября 2024 года завершится 5-й год действия трудового договора, заключенного между работодателем и работником. Срок договора не продлевается на 1 год, если работодатель или работник не уведомит о расторжении трудового договора не менее чем за неделю до окончания срока. Потому что согласно части 5 статьи 45 ТК трудовой договор следует считать бессрочным, поскольку он продолжается непрерывно более 5 лет. В этом случае работодатель не может расторгнуть трудовой договор по причине истечения срока 15 октября 2025 года. Потому что с 16 октября 2024 года тот трудовой договор считался бессрочным.
Пример 2. Срок трудового договора от 1 октября 2019 года между работодателем и работником составляет 14 месяцев. Через 4 года трудовой договор истечет 1 июня 2024 года, через 56 месяцев. На данный момент 5-летний срок заканчивается 1 октября 2024 года, несмотря на то, что следующий 14-месячный срок трудового договора заканчивается 1 августа 2025 года. По этой причине с этой даты срочный трудовой договор будет считаться бессрочным, а не срочным. Иными словами, даже если работодатель дождется уведомления о срочном трудовом договоре от 1 августа 2025 года, трудовой договор не может быть расторгнут по причине истечения срока, поскольку такой договор считается бессрочным.