Облагается ли налогом пособие, выплачиваемое работнику, призванному на военную службу?

Облагается ли налогом пособие, выплачиваемое работнику, призванному на военную службу?



Одним из оснований прекращения трудового договора по причинам, не зависящим от воли сторон, является призыв работника на военную или альтернативную службу. Согласно статье 77 Трудового кодекса, за работником сохраняются прежнее место работы и должность на весь период прохождения срочной действительной военной службы. Лица, работавшие на предприятии либо у работодателя – физического лица до призыва на срочную военную службу, имеют право вернуться на прежнюю или равнозначную должность (профессию) не позднее чем через 60 календарных дней после увольнения с военной службы. Кроме того, при призыве на военную службу работнику выплачивается единовременное пособие. Возникает вопрос: облагается ли данная выплата налогами и социальными отчислениями? На этот вопрос отвечает эксперт по трудовому законодательству Камаля Юсифова.

Одним из последних изменений в Трудовом кодексе стало увеличение размера пособия, выплачиваемого работникам, призванным на военную службу. Согласно изменениям, при прекращении трудового договора на основании подпункта «ч» части второй статьи 68 и подпункта «а» части первой статьи 74 Кодекса работодатель обязан выплатить работнику пособие в размере не менее трех среднемесячных заработных плат. Ранее при призыве на военную или альтернативную службу выплачивалось пособие в размере не менее двух среднемесячных заработных плат, теперь — не менее трех.

Расчет пособия производится в соответствии со статьей 177 Трудового кодекса. Средний заработок определяется путем деления общей суммы заработной платы, начисленной за два календарных месяца, предшествующих выплате, на количество рабочих дней за этот период. Полученная сумма дневного заработка умножается на количество рабочих дней, за которые сохраняется заработная плата.

Если работник проработал менее двух месяцев, средний заработок рассчитывается путем деления фактически начисленной заработной платы на количество фактически отработанных дней и умножения полученной суммы на количество оплачиваемых рабочих дней.

Пример: Работник с пятидневной рабочей неделей призывается на военную службу 30 июня 2026 года.

Предыдущие два месяца — апрель и май.

Июнь — 20 рабочих дней;
Май — 17 рабочих дней, заработная плата — 2 000 манатов;
Апрель — 22 рабочих дня, заработная плата — 2 300 манатов.

Расчет:

2 000 + 2 300 = 4 300 манатов;
17 + 22 = 39 рабочих дней;
4 300 ÷ 39 = 110,26 маната (средний дневной заработок);
110,26 × 20 = 2 205,20 маната (среднемесячный заработок);
2 205,20 × 3 = 6 615,60 маната.

Таким образом, размер единовременного пособия составит 6 615,60 маната.

Налогообложение пособия регулируется Налоговым кодексом. Согласно статье 102.1.14.16 Налогового кодекса, пособие, выплачиваемое работодателем в связи с призывом работника на военную или альтернативную службу в размере, установленном законодательством, освобождается от подоходного налога.

В соответствии с Законом «О социальном страховании» данное пособие облагается обязательными государственными взносами на социальное страхование. Вместе с тем, согласно законам «О страховании на случай безработицы» и «Об обязательном медицинском страховании», такие выплаты не облагаются взносами по страхованию на случай безработицы и обязательному медицинскому страхованию.

Расчет удержаний:

Подоходный налог: 0 манатов;
Обязательное государственное социальное страхование (ОГСС): (6 615,60 − 200) × 10% + 6 = 647,56 маната;
Страхование на случай безработицы: 0 манатов;
Обязательное медицинское страхование: 0 манатов.

Следовательно, чистая сумма пособия, выплачиваемого работнику при призыве на военную службу, составит 5 968,04 маната:

6 615,60 − 647,56 = 5 968,04 маната.