ru
Как регулируется оплата платы за временную замену?
Как регулируется оплата платы за временную замену?
Согласно статье 161 ТК, помимо трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, в случаях, когда трудовая функция полностью или частично выполняется работником другой соответствующей профессии (должности) в течение установленного рабочего времени, надбавка к его зарплате должна быть определена и выплачена. Размер надбавки к заработной плате за выполнение трудовой функции по профессиям (должностям) определяется коллективным договором или по взаимному согласию сторон в порядке, предусмотренном трудовым договором.
На эту тему комментирует налоговый эксперт Камала Юсифова.
Случай временной замены можно разделить на 2 категории:
1. Возложение трудовой функции работника на другого работника в связи с отсутствием работника на рабочем месте по определенной причине (возможно с согласия работника);
2. Возложение трудовой функции на вакантную должность на другого работника.
В случае отсутствия работника на рабочем месте по определенной причине расчет за выполнение работником трудовой функции другим работником производится 2 способами:
1.Если тарифный (должностной) оклад замещаемого работника превышает оклад замещающего работника, разница между тарифным (должностным) окладом замещаемого работника и его окладом выплачивается замещающий сотрудник;
2. Если тарифный (должностной) оклад замещаемого работника равен или меньше оклада заменяемого работника, то он определяется дополнительно к окладу. Размер этой надбавки определяется по взаимному согласию работника и работодателя.
Пример 1: Ведущий бухгалтер ООО «ХХ» уходит в отпуск на 5 дней в ноябре. Бухгалтер во время отпуска будет выполнять трудовую функцию ведущего бухгалтера. Зарплата ведущего бухгалтера составляет 1500 манатов, зарплата бухгалтера – 1000 манатов. Если бухгалтер одновременно со своей трудовой функцией выполняет трудовую функцию ведущего бухгалтера, разница между должностными окладами выплачивается в этом месяце.
График работы ООО «ХХ» – 5 дней. Согласно производственному календарю на 2024 год в ноябре было 19 рабочих дней. Заработная плата бухгалтера за ноябрь будет рассчитываться следующим образом:
Должностной оклад – 1000 манат;
По замене ((1500 – 1000):19) х 5 = 131,58 маната;
1000 + 131,58 = 1131,58 маната.
Пример 2: Бухгалтер ООО «ХХ» уходит в отпуск на 5 дней в ноябре. Во время отпуска ведущий бухгалтер будет выполнять трудовую функцию бухгалтера. Зарплата ведущего бухгалтера составляет 1500 манатов, зарплата бухгалтера – 1000 манатов.
Если ведущий бухгалтер выполняет трудовую функцию бухгалтера помимо своей трудовой функции, в том же месяце будет начислена дополнительная заработная плата на замену в соответствии с соглашением с работодателем. По соглашению между работодателем и работником эта сумма была определена в размере 30% заработной платы ведущего бухгалтера.
График работы ООО «ХХ» 5 дней. Согласно производственному календарю на 2024 год в ноябре было 19 рабочих дней. Общая заработная плата ведущего бухгалтера за ноябрь будет рассчитана следующим образом:
Должностной оклад – 1500 манатов;
По замене - ((1500 х 30%) :19) х 5 = 118,42 маната;
1500 + 118,42 = 1618,42 маната.
Согласно статье 61 ТК РФ, допускается делегирование выполнения трудовой функции на вакантную должность с согласия работника. Если работник одновременно выполняет трудовую функцию как по своей, так и по замещаемой им вакантной должности, то ему должна выплачиваться дополнительная заработная плата в размере не менее половины заработной платы (должностного оклада), предусмотренной по вакантной должности.
Работнику, находящемуся на вакантной должности, может быть поручено выполнение трудовой функции на срок, не превышающий трех месяцев. По истечении этого срока либо замещающий работник переводится на эту должность с его согласия, либо обе должности объединяются и заключается новый трудовой договор для расширения трудовой функции замещающего работника, либо на работу принимается новый работник. вакантная должность.
Если трудовая функция по вакантной должности имеет тот же характер, что и трудовая функция по невакантной должности, работник, занимающий эту невакантную должность, может быть назначен на такую вакантную должность с сохранением ее на своей должности с его согласия. При этом работнику выплачивается дополнительная заработная плата при условии, что она составляет не менее половины оклада (должностного оклада), предусмотренного по вакантной должности.
Пример 3: В ООО «ББ» вакантна должность бухгалтера. Исполнение должности бухгалтера поручается ведущему бухгалтеру (оклад по должности – 1500 манатов). Ежемесячная зарплата на должности бухгалтера составляет 1000 манатов. По итогам месяца 50% оклада по вакантной должности будет выплачено в качестве дополнительной заработной платы, поскольку ведущий бухгалтер выполняет свою трудовую функцию, а также исполняет должность вакантного бухгалтера. В настоящее время ежемесячная заработная плата ведущего бухгалтера рассчитывается следующим образом:
1000 х 50% = 500 манатов (зарплата по вакантной должности);
должностной оклад в размере 1500 манатов;
1500 + 500 = 2000 манатов.
В этом случае ежемесячная зарплата ведущего бухгалтера составит 2000 манатов.
Согласно статье 161 ТК, помимо трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, в случаях, когда трудовая функция полностью или частично выполняется работником другой соответствующей профессии (должности) в течение установленного рабочего времени, надбавка к его зарплате должна быть определена и выплачена. Размер надбавки к заработной плате за выполнение трудовой функции по профессиям (должностям) определяется коллективным договором или по взаимному согласию сторон в порядке, предусмотренном трудовым договором.
На эту тему комментирует налоговый эксперт Камала Юсифова.
Случай временной замены можно разделить на 2 категории:
1. Возложение трудовой функции работника на другого работника в связи с отсутствием работника на рабочем месте по определенной причине (возможно с согласия работника);
2. Возложение трудовой функции на вакантную должность на другого работника.
В случае отсутствия работника на рабочем месте по определенной причине расчет за выполнение работником трудовой функции другим работником производится 2 способами:
1.Если тарифный (должностной) оклад замещаемого работника превышает оклад замещающего работника, разница между тарифным (должностным) окладом замещаемого работника и его окладом выплачивается замещающий сотрудник;
2. Если тарифный (должностной) оклад замещаемого работника равен или меньше оклада заменяемого работника, то он определяется дополнительно к окладу. Размер этой надбавки определяется по взаимному согласию работника и работодателя.
Пример 1: Ведущий бухгалтер ООО «ХХ» уходит в отпуск на 5 дней в ноябре. Бухгалтер во время отпуска будет выполнять трудовую функцию ведущего бухгалтера. Зарплата ведущего бухгалтера составляет 1500 манатов, зарплата бухгалтера – 1000 манатов. Если бухгалтер одновременно со своей трудовой функцией выполняет трудовую функцию ведущего бухгалтера, разница между должностными окладами выплачивается в этом месяце.
График работы ООО «ХХ» – 5 дней. Согласно производственному календарю на 2024 год в ноябре было 19 рабочих дней. Заработная плата бухгалтера за ноябрь будет рассчитываться следующим образом:
Должностной оклад – 1000 манат;
По замене ((1500 – 1000):19) х 5 = 131,58 маната;
1000 + 131,58 = 1131,58 маната.
Пример 2: Бухгалтер ООО «ХХ» уходит в отпуск на 5 дней в ноябре. Во время отпуска ведущий бухгалтер будет выполнять трудовую функцию бухгалтера. Зарплата ведущего бухгалтера составляет 1500 манатов, зарплата бухгалтера – 1000 манатов.
Если ведущий бухгалтер выполняет трудовую функцию бухгалтера помимо своей трудовой функции, в том же месяце будет начислена дополнительная заработная плата на замену в соответствии с соглашением с работодателем. По соглашению между работодателем и работником эта сумма была определена в размере 30% заработной платы ведущего бухгалтера.
График работы ООО «ХХ» 5 дней. Согласно производственному календарю на 2024 год в ноябре было 19 рабочих дней. Общая заработная плата ведущего бухгалтера за ноябрь будет рассчитана следующим образом:
Должностной оклад – 1500 манатов;
По замене - ((1500 х 30%) :19) х 5 = 118,42 маната;
1500 + 118,42 = 1618,42 маната.
Согласно статье 61 ТК РФ, допускается делегирование выполнения трудовой функции на вакантную должность с согласия работника. Если работник одновременно выполняет трудовую функцию как по своей, так и по замещаемой им вакантной должности, то ему должна выплачиваться дополнительная заработная плата в размере не менее половины заработной платы (должностного оклада), предусмотренной по вакантной должности.
Работнику, находящемуся на вакантной должности, может быть поручено выполнение трудовой функции на срок, не превышающий трех месяцев. По истечении этого срока либо замещающий работник переводится на эту должность с его согласия, либо обе должности объединяются и заключается новый трудовой договор для расширения трудовой функции замещающего работника, либо на работу принимается новый работник. вакантная должность.
Если трудовая функция по вакантной должности имеет тот же характер, что и трудовая функция по невакантной должности, работник, занимающий эту невакантную должность, может быть назначен на такую вакантную должность с сохранением ее на своей должности с его согласия. При этом работнику выплачивается дополнительная заработная плата при условии, что она составляет не менее половины оклада (должностного оклада), предусмотренного по вакантной должности.
Пример 3: В ООО «ББ» вакантна должность бухгалтера. Исполнение должности бухгалтера поручается ведущему бухгалтеру (оклад по должности – 1500 манатов). Ежемесячная зарплата на должности бухгалтера составляет 1000 манатов. По итогам месяца 50% оклада по вакантной должности будет выплачено в качестве дополнительной заработной платы, поскольку ведущий бухгалтер выполняет свою трудовую функцию, а также исполняет должность вакантного бухгалтера. В настоящее время ежемесячная заработная плата ведущего бухгалтера рассчитывается следующим образом:
1000 х 50% = 500 манатов (зарплата по вакантной должности);
должностной оклад в размере 1500 манатов;
1500 + 500 = 2000 манатов.
В этом случае ежемесячная зарплата ведущего бухгалтера составит 2000 манатов.