tr
Geçici ikame ücretinin ödenmesi nasıl düzenlenir?
Geçici ikame ücretinin ödenmesi nasıl düzenlenir?
İş Kanunu'nun 161. maddesine göre, iş sözleşmesinde öngörülen iş fonksiyonuna ek olarak, iş fonksiyonunun, belirlenen çalışma süresi boyunca çalışan tarafından diğer ilgili mesleklerde (pozisyonlarda) tamamen veya kısmen yerine getirilmesi halinde, maaşına ek olarak belirlenip ödenmesi gerekmektedir. Meslekler (pozisyonlar) için emek fonksiyonunun yerine getirilmesinden kaynaklanan ücret takviyesi miktarı, toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde öngörülen şekilde tarafların karşılıklı anlaşması ile belirlenir.
Vergi uzmanı Kamala Yusifova konuyla ilgili yorum yapıyor.
Geçici değiştirme durumu 2 kategoriye ayrılabilir:
1. Çalışanın belirli bir nedenle işyerinde bulunmaması nedeniyle, çalışanın çalışma fonksiyonunun başka bir çalışana devredilmesi (çalışanın rızası ile mümkündür);
2. Boş bir pozisyonun işgücü fonksiyonunu başka bir çalışana atamak.
Çalışanın belirli bir nedenden dolayı işyerinde bulunmaması nedeniyle, çalışanın emek fonksiyonunun başka bir çalışan tarafından yerine getirilmesine ilişkin hesaplama 2 şekilde gerçekleştirilir:
1. Değiştirilen çalışanın tarife (pozisyon) maaşı, yerine geçen çalışanın maaşından fazla ise, değiştirilen çalışanın tarife (pozisyon) maaşı ile maaşı arasındaki fark kendisine ödenir. yedek çalışan;
2. Değiştirilen çalışanın tarife (pozisyon) maaşı, değiştirilen çalışanın maaşına eşit veya daha az ise maaşına ek olarak belirlenir. Bu ek ücret, işçi ve işverenin karşılıklı mutabakatı ile belirlenir.
Örnek 1: "XX" LLC'nin baş muhasebecisi Kasım ayında 5 gün tatile çıkıyor. Muhasebeci, tatili sırasında baş muhasebecinin çalışma fonksiyonunu yerine getirecektir. Önde gelen bir muhasebecinin maaşı 1.500 manat, bir muhasebecinin maaşı ise 1.000 manattır. Muhasebecinin, iş fonksiyonu ile birlikte baş muhasebecinin iş fonksiyonunu da yerine getirmesi halinde, pozisyon maaşları arasındaki fark o ay ödenir.
"XX" LLC'de çalışma saatleri 5 gündür. 2024 yılı üretim takvimine göre Kasım ayında 19 iş günü vardı. Muhasebecinin kasım ayı maaşı şu şekilde hesaplanacak:
Pozisyon maaşı - 1.000 manat;
Yerine göre ((1.500 – 1.000) : 19) x 5 = 131,58 manat;
1.000 + 131,58 = 1.131,58 manat.
Örnek 2: "XX" LLC'deki muhasebeci Kasım ayında 5 gün tatile çıkıyor. Baş muhasebeci, izinli olduğu süre boyunca muhasebecinin çalışma fonksiyonunu yerine getirecektir. Önde gelen bir muhasebecinin maaşı 1.500 manat, bir muhasebecinin maaşı ise 1.000 manattır.
Baş muhasebecinin, muhasebecinin iş fonksiyonuna ek olarak iş fonksiyonunu da yerine getirmesi halinde, aynı ay içinde işverenle yapılan anlaşma uyarınca yerine geçecek kişi için ek maaş hesaplanacaktır. İşveren ile çalışan arasında yapılan anlaşmaya göre bu miktar baş muhasebecinin maaşının %30'u olarak belirlendi.
"XX" LLC'de çalışma saatleri 5 gündür. 2024 yılı üretim takvimine göre Kasım ayında 19 iş günü vardı. Baş muhasebecinin Kasım ayı toplam maaşı aşağıdaki şekilde hesaplanacaktır:
Pozisyon maaşı - 1.500 manat;
Yerine göre - ((1.500 x %30) :19) x 5 = 118,42 manat;
1.500 + 118,42 = 1.618,42 manat.
İş Kanunu'nun 61. maddesine göre, çalışanın rızası ile çalışma fonksiyonunun yerine getirilmesinin boş bir pozisyona devredilmesine izin verilmektedir. Çalışanın hem kendi hem de değiştirdiği boş pozisyon için aynı anda emek fonksiyonunu yerine getirmesi durumunda, kendisine boş pozisyon için sağlanan maaşın (pozisyon maaşının) yarısından az olmamak üzere ek bir maaş ödenmesi gerekir.
Boş bir pozisyondaki bir çalışana, üç ayı geçmeyen bir süre boyunca bir iş fonksiyonunun yerine getirilmesi emanet edilebilir. Bu sürenin bitiminden sonra ya yerine geçen çalışan kendi rızasıyla bu göreve nakledilir, ya her iki pozisyon birleştirilerek yeni çalışanın iş fonksiyonunu genişletecek yeni bir iş sözleşmesi imzalanır ya da yerine yeni bir çalışan alınır. boş pozisyon.
Boş bir pozisyona ilişkin çalışma fonksiyonu, boş olmayan bir pozisyona ilişkin çalışma fonksiyonu ile aynı nitelikte ise, boş olmayan pozisyonu elinde bulunduran çalışan, kendi rızası ile bu pozisyonda kalarak boş bir pozisyona atanabilir. Bu sırada çalışana, boş pozisyon için sağlanan maaşın (pozisyon maaşının) yarısından az olmamak üzere ek maaş ödenir.
Örnek 3: "BB" LLC'de muhasebeci pozisyonu boş. Muhasebeci pozisyonunun ifası baş muhasebeciye emanet edilmiştir (pozisyonun maaşı 1.500 manattır). Muhasebeci pozisyonunun aylık maaşı 1.000 manattır. Baş muhasebecinin iş fonksiyonunu yerine getirmesi ve aynı zamanda boş muhasebeci pozisyonunu da yerine getirmesi nedeniyle ay sonunda boş pozisyonun maaşının %50'si ek maaş olarak ödenecektir. Şu anda baş muhasebecinin aylık maaşı aşağıdaki şekilde hesaplanmaktadır:
1.000 x %50 = 500 manat (boş pozisyon maaşı);
1.500 manat sonrası maaş;
1.500 + 500 = 2.000 manat.
Bu durumda baş muhasebecinin aylık maaşı 2.000 manat olacaktır.
İş Kanunu'nun 161. maddesine göre, iş sözleşmesinde öngörülen iş fonksiyonuna ek olarak, iş fonksiyonunun, belirlenen çalışma süresi boyunca çalışan tarafından diğer ilgili mesleklerde (pozisyonlarda) tamamen veya kısmen yerine getirilmesi halinde, maaşına ek olarak belirlenip ödenmesi gerekmektedir. Meslekler (pozisyonlar) için emek fonksiyonunun yerine getirilmesinden kaynaklanan ücret takviyesi miktarı, toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde öngörülen şekilde tarafların karşılıklı anlaşması ile belirlenir.
Vergi uzmanı Kamala Yusifova konuyla ilgili yorum yapıyor.
Geçici değiştirme durumu 2 kategoriye ayrılabilir:
1. Çalışanın belirli bir nedenle işyerinde bulunmaması nedeniyle, çalışanın çalışma fonksiyonunun başka bir çalışana devredilmesi (çalışanın rızası ile mümkündür);
2. Boş bir pozisyonun işgücü fonksiyonunu başka bir çalışana atamak.
Çalışanın belirli bir nedenden dolayı işyerinde bulunmaması nedeniyle, çalışanın emek fonksiyonunun başka bir çalışan tarafından yerine getirilmesine ilişkin hesaplama 2 şekilde gerçekleştirilir:
1. Değiştirilen çalışanın tarife (pozisyon) maaşı, yerine geçen çalışanın maaşından fazla ise, değiştirilen çalışanın tarife (pozisyon) maaşı ile maaşı arasındaki fark kendisine ödenir. yedek çalışan;
2. Değiştirilen çalışanın tarife (pozisyon) maaşı, değiştirilen çalışanın maaşına eşit veya daha az ise maaşına ek olarak belirlenir. Bu ek ücret, işçi ve işverenin karşılıklı mutabakatı ile belirlenir.
Örnek 1: "XX" LLC'nin baş muhasebecisi Kasım ayında 5 gün tatile çıkıyor. Muhasebeci, tatili sırasında baş muhasebecinin çalışma fonksiyonunu yerine getirecektir. Önde gelen bir muhasebecinin maaşı 1.500 manat, bir muhasebecinin maaşı ise 1.000 manattır. Muhasebecinin, iş fonksiyonu ile birlikte baş muhasebecinin iş fonksiyonunu da yerine getirmesi halinde, pozisyon maaşları arasındaki fark o ay ödenir.
"XX" LLC'de çalışma saatleri 5 gündür. 2024 yılı üretim takvimine göre Kasım ayında 19 iş günü vardı. Muhasebecinin kasım ayı maaşı şu şekilde hesaplanacak:
Pozisyon maaşı - 1.000 manat;
Yerine göre ((1.500 – 1.000) : 19) x 5 = 131,58 manat;
1.000 + 131,58 = 1.131,58 manat.
Örnek 2: "XX" LLC'deki muhasebeci Kasım ayında 5 gün tatile çıkıyor. Baş muhasebeci, izinli olduğu süre boyunca muhasebecinin çalışma fonksiyonunu yerine getirecektir. Önde gelen bir muhasebecinin maaşı 1.500 manat, bir muhasebecinin maaşı ise 1.000 manattır.
Baş muhasebecinin, muhasebecinin iş fonksiyonuna ek olarak iş fonksiyonunu da yerine getirmesi halinde, aynı ay içinde işverenle yapılan anlaşma uyarınca yerine geçecek kişi için ek maaş hesaplanacaktır. İşveren ile çalışan arasında yapılan anlaşmaya göre bu miktar baş muhasebecinin maaşının %30'u olarak belirlendi.
"XX" LLC'de çalışma saatleri 5 gündür. 2024 yılı üretim takvimine göre Kasım ayında 19 iş günü vardı. Baş muhasebecinin Kasım ayı toplam maaşı aşağıdaki şekilde hesaplanacaktır:
Pozisyon maaşı - 1.500 manat;
Yerine göre - ((1.500 x %30) :19) x 5 = 118,42 manat;
1.500 + 118,42 = 1.618,42 manat.
İş Kanunu'nun 61. maddesine göre, çalışanın rızası ile çalışma fonksiyonunun yerine getirilmesinin boş bir pozisyona devredilmesine izin verilmektedir. Çalışanın hem kendi hem de değiştirdiği boş pozisyon için aynı anda emek fonksiyonunu yerine getirmesi durumunda, kendisine boş pozisyon için sağlanan maaşın (pozisyon maaşının) yarısından az olmamak üzere ek bir maaş ödenmesi gerekir.
Boş bir pozisyondaki bir çalışana, üç ayı geçmeyen bir süre boyunca bir iş fonksiyonunun yerine getirilmesi emanet edilebilir. Bu sürenin bitiminden sonra ya yerine geçen çalışan kendi rızasıyla bu göreve nakledilir, ya her iki pozisyon birleştirilerek yeni çalışanın iş fonksiyonunu genişletecek yeni bir iş sözleşmesi imzalanır ya da yerine yeni bir çalışan alınır. boş pozisyon.
Boş bir pozisyona ilişkin çalışma fonksiyonu, boş olmayan bir pozisyona ilişkin çalışma fonksiyonu ile aynı nitelikte ise, boş olmayan pozisyonu elinde bulunduran çalışan, kendi rızası ile bu pozisyonda kalarak boş bir pozisyona atanabilir. Bu sırada çalışana, boş pozisyon için sağlanan maaşın (pozisyon maaşının) yarısından az olmamak üzere ek maaş ödenir.
Örnek 3: "BB" LLC'de muhasebeci pozisyonu boş. Muhasebeci pozisyonunun ifası baş muhasebeciye emanet edilmiştir (pozisyonun maaşı 1.500 manattır). Muhasebeci pozisyonunun aylık maaşı 1.000 manattır. Baş muhasebecinin iş fonksiyonunu yerine getirmesi ve aynı zamanda boş muhasebeci pozisyonunu da yerine getirmesi nedeniyle ay sonunda boş pozisyonun maaşının %50'si ek maaş olarak ödenecektir. Şu anda baş muhasebecinin aylık maaşı aşağıdaki şekilde hesaplanmaktadır:
1.000 x %50 = 500 manat (boş pozisyon maaşı);
1.500 manat sonrası maaş;
1.500 + 500 = 2.000 manat.
Bu durumda baş muhasebecinin aylık maaşı 2.000 manat olacaktır.