ru
В чём заключаются нововведения в трудовом законодательстве?
В чём заключаются нововведения в трудовом законодательстве?
Президент Ильхам Алиев утвердил изменения, внесённые в законодательство, регулирующее трудовые отношения. В Трудовой кодекс и ряд других законов в целом внесено более 400 изменений.
Эти изменения направлены на совершенствование трудового законодательства в соответствии с Конвенциями Международной организации труда и международной практикой, создание более надёжных механизмов защиты прав работников, применение гибкого и социально ориентированного правового регулирования трудовых отношений, а также внедрение в законодательство новых понятий, отвечающих современным требованиям.
В перечень понятий Трудового кодекса включено понятие «работник с семейными обязанностями». Под этим понятием понимается работник, возможности которого по началу трудовой деятельности или выполнению трудовой функции ограничены в связи с уходом за членом семьи, нуждающимся в уходе или помощи.
Предоставление льгот, привилегий и дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями в трудовых отношениях не будет считаться дискриминацией. При организации сменного режима рабочего времени и назначении на ночные смены будут учитываться особые потребности работников, в том числе связанные с выполнением семейных обязанностей.
Одним из нововведений является создание правовой основы для выполнения работниками трудовой функции в дистанционной форме с использованием электронных, программно-технических и иных средств. С этой целью в Кодекс введено понятие «дистанционная (удалённая) работа». Дополнительные условия труда при дистанционной работе будут определяться трудовым договором на основе взаимного согласия сторон.
В законодательстве выражение «расторжение трудового договора» заменено выражением «прекращение трудового договора». Усилены правовые основы создания Трёхсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям. Также в Кодексе установлено регулирование, согласно которому за работником на период отпуска сохраняется средняя заработная плата в размере не ниже его последней заработной платы.
Новые изменения также предусматривают:
- выплату работодателем пособия в размере не менее трёхкратной средней месячной заработной платы при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу;
- включение в перечень работников, которым предоставляется не менее 46 календарных дней ежегодного трудового отпуска, работников с инвалидностью, полученной в связи с защитой территориальной целостности, независимости и конституционного строя страны, событиями 20 Января, исполнением обязанностей военной службы, в том числе на Чернобыльской АЭС, работников, удостоенных звания «ветеран войны», а также лиц, проходивших военную службу в зонах боевых действий, и работников, награждённых высшими государственными наградами Азербайджанской Республики;
- продление оплачиваемой части отпуска по беременности и родам до дня рождения ребёнка на количество дней, прошедших с предполагаемой даты родов, без сокращения послеродовой части отпуска;
- предоставление мужчинам 14 календарных дней оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребёнка;
- прекращение трудового договора с работником, который непрерывно более шести месяцев утратил трудоспособность и не может выполнять трудовую функцию, если невозможно адаптировать его рабочее место или перевести его на лёгкую работу в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
- предоставление неоплачиваемого отпуска на основном месте работы работнику, направленному в командировку по дополнительному месту работы, и наоборот — на срок командировки;
- включение организации охраны труда в трудовую функцию одного из работников, обладающих соответствующими знаниями, на предприятиях с численностью работников менее 50 человек, либо создание должности специалиста по охране труда при невозможности этого;
- учреждение должности инженера по охране труда на рабочих местах, созданных работодателями — физическими лицами, где численность работников превышает 50 человек;
- обязанность работодателя принимать меры для перевода работника с неполного рабочего времени на полное рабочее время при появлении вакансии и изменении обстоятельств, ранее обусловивших неполный рабочий день;
- проведение инструктажа по охране труда работников, занятых на вредных и опасных работах, а также на машинах, механизмах и оборудовании повышенной опасности, не реже одного раза в три месяца, а на других рабочих местах — не реже одного раза в год, и другие положения.
Президент Ильхам Алиев утвердил изменения, внесённые в законодательство, регулирующее трудовые отношения. В Трудовой кодекс и ряд других законов в целом внесено более 400 изменений.
Эти изменения направлены на совершенствование трудового законодательства в соответствии с Конвенциями Международной организации труда и международной практикой, создание более надёжных механизмов защиты прав работников, применение гибкого и социально ориентированного правового регулирования трудовых отношений, а также внедрение в законодательство новых понятий, отвечающих современным требованиям.
В перечень понятий Трудового кодекса включено понятие «работник с семейными обязанностями». Под этим понятием понимается работник, возможности которого по началу трудовой деятельности или выполнению трудовой функции ограничены в связи с уходом за членом семьи, нуждающимся в уходе или помощи.
Предоставление льгот, привилегий и дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями в трудовых отношениях не будет считаться дискриминацией. При организации сменного режима рабочего времени и назначении на ночные смены будут учитываться особые потребности работников, в том числе связанные с выполнением семейных обязанностей.
Одним из нововведений является создание правовой основы для выполнения работниками трудовой функции в дистанционной форме с использованием электронных, программно-технических и иных средств. С этой целью в Кодекс введено понятие «дистанционная (удалённая) работа». Дополнительные условия труда при дистанционной работе будут определяться трудовым договором на основе взаимного согласия сторон.
В законодательстве выражение «расторжение трудового договора» заменено выражением «прекращение трудового договора». Усилены правовые основы создания Трёхсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям. Также в Кодексе установлено регулирование, согласно которому за работником на период отпуска сохраняется средняя заработная плата в размере не ниже его последней заработной платы.
Новые изменения также предусматривают:
- выплату работодателем пособия в размере не менее трёхкратной средней месячной заработной платы при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу;
- включение в перечень работников, которым предоставляется не менее 46 календарных дней ежегодного трудового отпуска, работников с инвалидностью, полученной в связи с защитой территориальной целостности, независимости и конституционного строя страны, событиями 20 Января, исполнением обязанностей военной службы, в том числе на Чернобыльской АЭС, работников, удостоенных звания «ветеран войны», а также лиц, проходивших военную службу в зонах боевых действий, и работников, награждённых высшими государственными наградами Азербайджанской Республики;
- продление оплачиваемой части отпуска по беременности и родам до дня рождения ребёнка на количество дней, прошедших с предполагаемой даты родов, без сокращения послеродовой части отпуска;
- предоставление мужчинам 14 календарных дней оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребёнка;
- прекращение трудового договора с работником, который непрерывно более шести месяцев утратил трудоспособность и не может выполнять трудовую функцию, если невозможно адаптировать его рабочее место или перевести его на лёгкую работу в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
- предоставление неоплачиваемого отпуска на основном месте работы работнику, направленному в командировку по дополнительному месту работы, и наоборот — на срок командировки;
- включение организации охраны труда в трудовую функцию одного из работников, обладающих соответствующими знаниями, на предприятиях с численностью работников менее 50 человек, либо создание должности специалиста по охране труда при невозможности этого;
- учреждение должности инженера по охране труда на рабочих местах, созданных работодателями — физическими лицами, где численность работников превышает 50 человек;
- обязанность работодателя принимать меры для перевода работника с неполного рабочего времени на полное рабочее время при появлении вакансии и изменении обстоятельств, ранее обусловивших неполный рабочий день;
- проведение инструктажа по охране труда работников, занятых на вредных и опасных работах, а также на машинах, механизмах и оборудовании повышенной опасности, не реже одного раза в три месяца, а на других рабочих местах — не реже одного раза в год, и другие положения.