ru
Облагается ли компенсация, выплачиваемая работнику при сокращении штата, налогами и социальными взносами?
Облагается ли компенсация, выплачиваемая работнику при сокращении штата, налогами и социальными взносами?
Удерживаются ли налог и взнос на обязательное медицинское страхование с пособия, выплачиваемого работнику в связи с сокращением штата?
В Государственной налоговой службе при Министерстве экономики сообщили, что при сокращении численности работников или штатов работодатель обязан заранее уведомить работника о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом «б» статьи 70 Трудового кодекса, в зависимости от трудового стажа работника, в следующие сроки:
при стаже до одного года — не менее двух календарных недель;
от одного года до пяти лет — не менее четырех календарных недель;
от пяти до десяти лет — не менее шести календарных недель;
более десяти лет — не менее девяти календарных недель.
При расторжении трудового договора по пунктам «а» и «б» статьи 70 Трудового кодекса работнику выплачивается выходное пособие в зависимости от трудового стажа в следующих размерах:
при стаже до одного года — в размере среднего месячного заработка;
от одного года до пяти лет — не менее 1,4-кратного среднего месячного заработка;
от пяти до десяти лет — не менее 1,7-кратного среднего месячного заработка;
более десяти лет — не менее двукратного среднего месячного заработка.
Дополнительно сообщается, что согласно статье 102.1.4 Налогового кодекса, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, государственные пособия, государственные пенсии, государственные стипендии, а также компенсации, выплачиваемые работникам при ликвидации предприятия, прекращении деятельности работодателя — физического лица, сокращении численности работников или штатов, а также выплаты наследникам в связи со смертью работника, освобождаются от подоходного налога.
Также выплаты, произведенные работникам в связи с сокращением штатов в соответствии с Трудовым кодексом, не облагаются обязательным государственным социальным страхованием, страхованием от безработицы и обязательным медицинским страхованием.
Удерживаются ли налог и взнос на обязательное медицинское страхование с пособия, выплачиваемого работнику в связи с сокращением штата?
В Государственной налоговой службе при Министерстве экономики сообщили, что при сокращении численности работников или штатов работодатель обязан заранее уведомить работника о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом «б» статьи 70 Трудового кодекса, в зависимости от трудового стажа работника, в следующие сроки:
при стаже до одного года — не менее двух календарных недель;
от одного года до пяти лет — не менее четырех календарных недель;
от пяти до десяти лет — не менее шести календарных недель;
более десяти лет — не менее девяти календарных недель.
При расторжении трудового договора по пунктам «а» и «б» статьи 70 Трудового кодекса работнику выплачивается выходное пособие в зависимости от трудового стажа в следующих размерах:
при стаже до одного года — в размере среднего месячного заработка;
от одного года до пяти лет — не менее 1,4-кратного среднего месячного заработка;
от пяти до десяти лет — не менее 1,7-кратного среднего месячного заработка;
более десяти лет — не менее двукратного среднего месячного заработка.
Дополнительно сообщается, что согласно статье 102.1.4 Налогового кодекса, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, государственные пособия, государственные пенсии, государственные стипендии, а также компенсации, выплачиваемые работникам при ликвидации предприятия, прекращении деятельности работодателя — физического лица, сокращении численности работников или штатов, а также выплаты наследникам в связи со смертью работника, освобождаются от подоходного налога.
Также выплаты, произведенные работникам в связи с сокращением штатов в соответствии с Трудовым кодексом, не облагаются обязательным государственным социальным страхованием, страхованием от безработицы и обязательным медицинским страхованием.