Toplam çalışma süresi hesabının diğer rejimlerden farkı nedir?

Toplam çalışma süresi hesabının diğer rejimlerden farkı nedir?



Son zamanlarda, çok sayıda çalışanı olan veya vardiyalı sistemle faaliyet gösteren iş yerlerinde toplam çalışma süresi hesabı uygulanmaktadır. İş Kanunu'nun 96. maddesi, "Toplam Çalışma Süresi Hesabı"nın birinci fıkrasına göre, kayıt (hesaplama) döneminde çalışma süresi, mevzuatta belirlenen çalışma saatleri sayısını aşmamak şartıyla toplam çalışma süresi hesabı uygulanabilir. Bu durumda, kayıt (hesaplama) dönemi bir yıldan fazla, günlük çalışma süresi (vardiya) ise 12 saatten fazla olamaz.

Toplam çalışma süresi hesabında dikkat edilmesi gereken 3 önemli husus vardır: Birinci husus. Çalışma süresi için kayıt (hesaplama) dönemi bir yıldan uzun olmamalıdır. Kayıt (hesaplama) dönemi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından onaylanan yıllık üretim takviminde, aylık, üç aylık ve yıllık çalışma saatleri göz önünde bulundurularak hesaplanır. İkinci husus. Toplam çalışma süresi hesabında günlük çalışma süresi (vardiya) 12 saatten fazla olamaz. İşveren için toplam çalışma süresi hesabının bir avantajı, günlük çalışma normunun maksimum 8 saat değil, 12 saate kadar uzatılabilmesidir. Bu nedenle, güvenlik hizmetleri, çağrı merkezleri ve denizde faaliyet gösteren işletmeler gibi iş yerlerinde genellikle toplam çalışma süresi hesabı uygulanır. Üçüncü husus. Çalışma süresi, mevzuatta belirlenen çalışma saatlerini aşmamalıdır. Örneğin, kayıt (hesaplama) dönemi olarak ay belirlendiğinde, 2024 Şubat ayında 20 iş günü varsa, çalışma süresi 159 saati aşamaz. Ya da kayıt (hesaplama) dönemi olarak 2024'ün ilk çeyreği alındığında, toplam çalışma süresi 428 saati (151 saat (Ocak) + 159 saat (Şubat) + 118 saat (Mart)) geçmemelidir. Kayıt (hesaplama) dönemi olarak tam yıl 2024 belirlendiyse, bu durumda çalışma süresi 1.901 saati aşamaz.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından onaylanan 2024 üretim takviminde aylık, üç aylık ve yıllık çalışma saatleri hesaplanarak belirtilmiştir.