Sözleşme süresinin sona erdiği tarih bir tatil gününe denk geliyorsa, süreç nasıl düzenlenir?

Sözleşme süresinin sona erdiği tarih bir tatil gününe denk geliyorsa, süreç nasıl düzenlenir?



Süreli iş sözleşmesinin bitiş tarihi bazı durumlarda tatil günlerine denk gelebilir. Bu durumda işveren süreli iş sözleşmesini süresi dolduğunda sonlandırma imkanına sahip olamaz. İş Kanunu'nun 8. maddesinin dördüncü fıkrasına göre, eğer sürenin son günü tatil gününe denk gelirse, onu izleyen en yakın iş günü sürenin sona erdiği gün olarak kabul edilir.

Örnek: İşveren 21 Şubat tarihinde 1 aylık sözleşme ile bir işçi işe almıştır. İşveren tarafından imzalanan iş sözleşmesinin bitiş tarihi Nevruz Bayramı'na denk gelmektedir. Bu durumda işveren, Nevruz Bayramı'ndan sonraki ilk iş gününde işçinin iş sözleşmesini sürenin dolması nedeniyle sonlandırabilir.