Если дата окончания срока договора приходится на нерабочий день, как регулируется процесс?

Если дата окончания срока договора приходится на нерабочий день, как регулируется процесс?



Срок действия трудового договора в некоторых случаях может совпадать с нерабочими днями. В этом случае работодатель не имеет возможности прекратить срочный трудовой договор по истечении срока. Согласно четвертому пункту статьи 8 Трудового кодекса, если последний день срока приходится на нерабочий день, то ближайший рабочий день после него считается днем окончания срока.

Пример: Работодатель нанял работника по месячному контракту 21 февраля. Дата окончания трудового договора, подписанного работодателем, совпадает с Новруз Байрамом. В этом случае работодатель может прекратить трудовой договор работника по истечении срока в первый рабочий день после Новруз Байрама.