İşveren, işçiyle yaptığı iş sözleşmesinin süresini farklı bir süreye kadar uzatabilir mi?

İşveren, işçiyle yaptığı iş sözleşmesinin süresini farklı bir süreye kadar uzatabilir mi?



Uygulamada karşılaşılan sorulardan biri de işverenin belirli süreli iş sözleşmesinin farklı bir süre için uzatılması durumudur.

Örnek 1. İşveren ile işçi arasında akdedilen 3 aylık iş sözleşmesinin süresi 31 Ağustos 2024 tarihinde sona ermektedir. Taraflar bir sonraki iş sözleşmesinin süresini 3 ay yerine 2 ay uzatma konusunda anlaştılar. İş sözleşmesi değiştirilerek bitiş tarihi 31 Ekim 2024 olarak belirlendi. Her iki tarafın EMAS alt sistemi üzerinden güçlendirilmiş elektronik imzası ile teyit edilen elektronik iş sözleşmesinde uzatılan süre 2 aydır. Taraflardan hiçbiri iş sözleşmesinin bitiminden en az bir hafta önce bildirimde bulunmadığı takdirde sözleşme süresi 3 ay yerine 2 ay uzatılacaktır.

Örnek 2. Bir önceki örneğin devamı olarak, işveren ile çalışan arasında akdedilen 2 aylık iş sözleşmesinin süresinin 31 Ekim 2024 tarihinde bittiğini varsayalım. Tarafların bitiş tarihini birbirlerine bildirmemeleri halinde iş sözleşmesi 31 Aralık 2024 tarihinde sona erecektir. 15 Kasım 2024 tarihinde işveren ve çalışan, iş sözleşmesini 10 Aralık 2024 tarihinden itibaren feshetme konusunda anlaşırlar. Şu anda işveren ile çalışan arasında imzalanan iş sözleşmesinin değiştirilmesi gerekmektedir. EMAS alt sisteminde elektronik ortamda akdedilen iş sözleşmesinde her iki tarafın mutabakatı doğrultusunda değişiklikler yapılmaktadır. Değişiklik tarafların güçlendirilmiş elektronik imzaları ile imzalanarak onaylandıktan sonra iş sözleşmesinin süresi 10 Aralık 2024 tarihinde sona erecektir.