Может ли работодатель продлить срок трудового договора с работником на иной срок?

Может ли работодатель продлить срок трудового договора с работником на иной срок?



Одним из вопросов, встречающихся на практике, является случай продления работодателем срочного трудового договора на иной срок.

Пример 1. Срок 3-месячного трудового договора, заключенного между работодателем и работником, заканчивается 31 августа 2024 года. Стороны договорились продлить срок следующего трудового договора на 2 месяца вместо 3 месяцев. Внесением изменений в трудовой договор устанавливается срок его окончания 31 октября 2024 года. Продленный срок в электронном трудовом договоре, что подтверждается усиленной электронной подписью обеих сторон через подсистему EMAS, составляет 2 месяца. Если ни одна из сторон не предупредит об этом не менее чем за неделю до истечения срока действия трудового договора, срок договора продлевается на 2 месяца вместо 3 месяцев.

Пример 2. В продолжение предыдущего примера предположим, что 2-месячный срок трудового договора, заключенного между работодателем и работником, заканчивается 31 октября 2024 года. Срок действия трудового договора истекает 31 декабря 2024 года, если стороны не уведомят друг друга о дате окончания срока действия. 15 ноября 2024 года работодатель и работник соглашаются расторгнуть трудовой договор с 10 декабря 2024 года. В это время в трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, должны быть внесены изменения. По согласию обеих сторон в трудовой договор, заключенный в электронной форме в подсистеме EMAS, вносятся изменения. После изменения, подтвержденного подписанием усиленной электронной подписью сторон, срок трудового договора истечет 10 декабря 2024 года.