Elektronik ortamda akdedilen iş sözleşmesinde yapılacak değişiklikler ayrı bir belge olarak mı imzalanacak?

Elektronik ortamda akdedilen iş sözleşmesinde yapılacak değişiklikler ayrı bir belge olarak mı imzalanacak?



Son değişikliklere kadar, iş sözleşmesi değiştirildiğinde, iş sözleşmesine ek bir belge hazırlanıp çalışan tarafından imzalanıyordu. EMAS alt sisteminde 12 Mayıs 2023 tarihinde uygulamaya konulan iş sözleşmesi değişiklikleri yeni bir iş sözleşmesi düzenlenerek yapılmış olsa da işverenlerin yalnızca bazı durumlarda çalışanın elektronik iş sözleşmesi imzalamasını sağladığı doğrudur. Son değişiklik sonucunda İş Kanunu'nun 46'ncı maddesinin 6'ncı maddesine şu dördüncü cümle eklendi: "Elektronik belge şeklinde akdedilen iş sözleşmelerinde değişiklik yapılması halinde, orijinal iş sözleşmesi yeniden düzenlenir ve onaylı."

Eklenen cümleden de anlaşılacağı üzere işveren ile işçi arasında akdedilen iş sözleşmesinde değişiklik olması halinde, mevcut iş sözleşmesine ilave olarak değil, asıl iş sözleşmesinin üzerine yeni bir iş sözleşmesi yapılması gerekmektedir. iş sözleşmesi.
Örnek. 10 Ocak 2024 tarihinde işçi, iş sözleşmesi imzaladığı işçinin çalışma rejimini değiştiriyor. İşveren ile işçi arasında imzalanan iş sözleşmesine göre işçi, 1 Eylül 2024 tarihinden itibaren beş günlük çalışma rejiminden altı günlük çalışma rejimine geçecek. Şu anda çalışan ve işveren, iş sözleşmesine ek olarak değil, 10 Ocak 2024 tarihinde akdedilen iş sözleşmesini yeni bir elektronik belge biçiminde imzalayacak. İşveren ile işçi arasında yapılan anlaşmaya göre 1 Ekim 2024 tarihinden itibaren işçinin maaşına zam yapılacak. Şu anda elektronik iş sözleşmesi yeniden hazırlandığından, hem 10 Ocak hem de 1 Eylül 2024 koşulları dikkate alınarak yeni bir elektronik belge biçimindeki iş sözleşmesi yasal olarak yürürlüğe girecektir.
İşveren EMAS alt sistemindeki iş sözleşmesinde değişiklik yaptığında, iş sözleşmesinin imzalanması elektronik belge biçiminde gerçekleştirilmelidir.

Örnek. İşveren, 10 Temmuz 2024 tarihli iş sözleşmesinde çalışanın maaşına ilişkin değişiklik yaptı. İş Kanunu'ndaki son değişikliklerin yürürlüğe girdiği 12 Ağustos 2024 tarihinden bu yana sözleşmede herhangi bir değişiklik yapılmadığından, çalışana ilişkin bilgiler "Online sözleşme"de değil "İş sözleşmesi bildirimi" bölümünde yer almaktadır. EMAS alt sisteminde işveren iş sözleşmesini değiştirdiğinde yeni iş sözleşmesi elektronik ortamda derlenerek kapatılır.