tr
Çalışanın tatilde çalışma yeteneğini kaybetmesi durumunda hesaplama nasıl yapılır?
Çalışanın tatilde çalışma yeteneğini kaybetmesi durumunda hesaplama nasıl yapılır?
- Zorunlu devlet sosyal sigorta ücreti hesaplanmadan, kişinin çalışma faaliyeti süresince geçici çalışma kapasitesi kaybı meydana gelmişse;
Zorunlu devlet sosyal sigorta ücretinin hesaplanmadığı çalışma süresi hem belirli tatillerde hem de çalışana ödeme yapılmayan dönemlerde ortaya çıkabilir. Mezuniyetle ilgili örnekler sunuyoruz.
Örnek 1. Çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere 3 ay ücretsiz izin kullanıyor. Ücretsiz izin süresi içerisinde işçi, çalışma kapasitesinin kaybıyla ilgili olarak işverene hastalık raporu ibraz eder. Ücretsiz izin süresi boyunca çalışana maaş hesaplanmadığından, çalışma kapasitesinin kaybı nedeniyle ödeme yapılmayacaktır.
Örnek 2. Çalışan 10 gün ücretsiz izin kullanıyor. Ücretsiz iznin 4. gününde 15 gün süreyle geçici olarak çalışma yeteneğini kaybeder. Bu durumda, çalışanın ücretsiz izin süresinden sonraki 9 gün (15 gün (geçici çalışma kapasitesi kaybı süresi) - 6 gün (kalan ücretsiz gün)) için ödenek hesaplaması yapılmalıdır.
Örnek 3. Kısmi ücretli çocuk bakımı izninde olan bir çalışan, bu süre zarfında geçici olarak çalışma yeteneğini kaybeder. Bu durumda işverenin ödeneği hesaplamaması gerekir. Çünkü tatil döneminde çalışana ödenen aylık tutar DSMF tarafından gerçekleştirilmekte olup, o döneme ait zorunlu devlet sosyal sigorta ücreti işveren tarafından hesaplanmamaktadır.
Örnek 4. Çalışan, işyerinde sosyal açıdan tehlikeli davranışlarda bulunduğu gerekçesiyle ilgili makam kararıyla İş Kanunu'nun 62. maddesi uyarınca işveren tarafından işten çıkarıldı. Çalışanın uzaklaştırma süresi içerisinde geçici olarak çalışma yeteneğini kaybetmesi durumunda hesaplama yapılmayacaktır.
- Zorunlu devlet sosyal sigorta ücreti hesaplanmadan, kişinin çalışma faaliyeti süresince geçici çalışma kapasitesi kaybı meydana gelmişse;
Zorunlu devlet sosyal sigorta ücretinin hesaplanmadığı çalışma süresi hem belirli tatillerde hem de çalışana ödeme yapılmayan dönemlerde ortaya çıkabilir. Mezuniyetle ilgili örnekler sunuyoruz.
Örnek 1. Çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere 3 ay ücretsiz izin kullanıyor. Ücretsiz izin süresi içerisinde işçi, çalışma kapasitesinin kaybıyla ilgili olarak işverene hastalık raporu ibraz eder. Ücretsiz izin süresi boyunca çalışana maaş hesaplanmadığından, çalışma kapasitesinin kaybı nedeniyle ödeme yapılmayacaktır.
Örnek 2. Çalışan 10 gün ücretsiz izin kullanıyor. Ücretsiz iznin 4. gününde 15 gün süreyle geçici olarak çalışma yeteneğini kaybeder. Bu durumda, çalışanın ücretsiz izin süresinden sonraki 9 gün (15 gün (geçici çalışma kapasitesi kaybı süresi) - 6 gün (kalan ücretsiz gün)) için ödenek hesaplaması yapılmalıdır.
Örnek 3. Kısmi ücretli çocuk bakımı izninde olan bir çalışan, bu süre zarfında geçici olarak çalışma yeteneğini kaybeder. Bu durumda işverenin ödeneği hesaplamaması gerekir. Çünkü tatil döneminde çalışana ödenen aylık tutar DSMF tarafından gerçekleştirilmekte olup, o döneme ait zorunlu devlet sosyal sigorta ücreti işveren tarafından hesaplanmamaktadır.
Örnek 4. Çalışan, işyerinde sosyal açıdan tehlikeli davranışlarda bulunduğu gerekçesiyle ilgili makam kararıyla İş Kanunu'nun 62. maddesi uyarınca işveren tarafından işten çıkarıldı. Çalışanın uzaklaştırma süresi içerisinde geçici olarak çalışma yeteneğini kaybetmesi durumunda hesaplama yapılmayacaktır.