Как производится расчет, если работник теряет трудоспособность во время отпуска?

Как производится расчет, если работник теряет трудоспособность во время отпуска?



- если случай временной утраты трудоспособности произошел в период трудовой деятельности лица, когда не был начислен взнос на обязательное государственное социальное страхованиe;
Период трудовой деятельности, в котором не начисляется взнос на обязательное государственное социальное страхование, может приходиться как на отдельные отпуска, так и на периоды, когда работнику не выплачивается заработная плата. Приведем примеры, связанные с выпускным.
Пример 1. Сотрудник берет 3 месяца неоплачиваемого отпуска за свой счет. В период неоплачиваемого отпуска работник представляет работодателю больничный лист о потере трудоспособности. Поскольку в период неоплачиваемого отпуска заработная плата работнику не начисляется, то и выплата не будет произведена в связи с потерей трудоспособности.
Пример 2. Сотрудник использует 10 дней неоплачиваемого отпуска. На 4-й день неоплачиваемого отпуска он временно теряет трудоспособность сроком на 15 дней. В этом случае расчет пособия следует производить за 9 дней после неоплачиваемого отпуска работника (15 дней (период временной утраты трудоспособности) - 6 дней (оставшиеся неоплачиваемые дни)).
Пример 3. Сотрудник, находящийся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, временно теряет трудоспособность в течение этого периода. В этом случае работодатель не должен начислять пособие. Потому что ежемесячная выплата работнику в период отпуска осуществляется ДМСФ, а взнос обязательного государственного социального страхования за этот период работодателем не начисляется.
Пример 4. Работник уволен работодателем по статье 62 ТК РФ в связи с совершением им на рабочем месте по решению соответствующего органа общественно опасного деяния. Если в период отстранения работник временно утратит трудоспособность, то расчет производиться не будет.