tr
Yemek masrafları, iş seyahati ve izin sırasında nasıl düzenlenir?
Yemek masrafları, iş seyahati ve izin sırasında nasıl düzenlenir?
Başbakanlık Kararnamesi'nin 492 sayılı kararının 2.5. maddesine göre, işçinin işte olmadığı (izin, hastalık vb. durumlar nedeniyle) veya görevde olduğu günler için ödenen yemek masrafları, bu Yönergeye göre gelirden düşülmez.
Örnek 1. Vergi mükellefi, işçisine günlük 5 manat yemek masrafı belirlemiştir. Beş günlük çalışma haftasında çalışan vergi mükellefinin işçisi, 1 Temmuz 2025'ten itibaren 14 günlük izin hakkını kullanmıştır. İşçinin işe başlama tarihi 15 Temmuz olduğundan, Temmuz ayında 23 iş günü yerine sadece 13 iş günü çalışacaktır (10 iş günü izin olduğu için hesaba katılmaz). İşveren, işçiye yemek masrafını 23 iş günü değil, 13 gün üzerinden 65 manat (13 iş günü × 5 manat) olarak ödemelidir. Çünkü 14 günlük izin sürecine denk gelen 10 iş günü için yemek masrafı ödenmemelidir.
Örnek 2. İşverenin kararı doğrultusunda, işçi, 2025 yılının Ağustos ayında 3 iş günü boyunca Bərdə şehrine görevle gitmiştir. Ayrıca, işçi geçici olarak iş gücünü kaybettiği için 2 iş günü işe gelmemiştir. Ağustos ayında işçi 4 iş günü de ücretsiz izin almıştır. 2025 yılı üretim takvimine göre, Ağustos ayında beş günlük çalışma haftasına göre iş günü sayısı 21'dir. Bu durumda işveren, işçiye 21 iş günü yerine 12 iş günü (21 iş günü (Ağustos ayındaki iş günü sayısı) – 3 iş günü (görevde olduğu süre) – 2 iş günü (geçici iş gücü kaybı süresi) – 4 iş günü (ücretsiz izin süresi)) üzerinden yemek masrafı ödemelidir.
Başbakanlık Kararnamesi'nin 492 sayılı kararının 2.5. maddesine göre, işçinin işte olmadığı (izin, hastalık vb. durumlar nedeniyle) veya görevde olduğu günler için ödenen yemek masrafları, bu Yönergeye göre gelirden düşülmez.
Örnek 1. Vergi mükellefi, işçisine günlük 5 manat yemek masrafı belirlemiştir. Beş günlük çalışma haftasında çalışan vergi mükellefinin işçisi, 1 Temmuz 2025'ten itibaren 14 günlük izin hakkını kullanmıştır. İşçinin işe başlama tarihi 15 Temmuz olduğundan, Temmuz ayında 23 iş günü yerine sadece 13 iş günü çalışacaktır (10 iş günü izin olduğu için hesaba katılmaz). İşveren, işçiye yemek masrafını 23 iş günü değil, 13 gün üzerinden 65 manat (13 iş günü × 5 manat) olarak ödemelidir. Çünkü 14 günlük izin sürecine denk gelen 10 iş günü için yemek masrafı ödenmemelidir.
Örnek 2. İşverenin kararı doğrultusunda, işçi, 2025 yılının Ağustos ayında 3 iş günü boyunca Bərdə şehrine görevle gitmiştir. Ayrıca, işçi geçici olarak iş gücünü kaybettiği için 2 iş günü işe gelmemiştir. Ağustos ayında işçi 4 iş günü de ücretsiz izin almıştır. 2025 yılı üretim takvimine göre, Ağustos ayında beş günlük çalışma haftasına göre iş günü sayısı 21'dir. Bu durumda işveren, işçiye 21 iş günü yerine 12 iş günü (21 iş günü (Ağustos ayındaki iş günü sayısı) – 3 iş günü (görevde olduğu süre) – 2 iş günü (geçici iş gücü kaybı süresi) – 4 iş günü (ücretsiz izin süresi)) üzerinden yemek masrafı ödemelidir.