ru
Как регулируются расходы на питание во время командировки и отпуска?
Как регулируются расходы на питание во время командировки и отпуска?
В соответствии с пунктом 2.5 решения Кабинета Министров №492, расходы на питание, оплачиваемые в дни, когда работник не находится на работе (по причине отпуска, болезни и т. д.) или находится в командировке, не вычитаются из дохода в рамках настоящего Порядка.
Пример 1. Налогоплательщик установил ежедневные расходы на питание в размере 5 манатов для работника. Работник налогоплательщика, который работает в пятидневной рабочей неделе, использует право на 14-дневный отпуск с 1 июля 2025 года. Поскольку работник возвращается на работу 15 июля, он отработает не 23 рабочих дня в июле, а только 13 рабочих дней (10 рабочих дней отпуска не учитываются). Работодатель должен выплатить работнику расходы на питание только за 13 рабочих дней, то есть 65 манатов (13 рабочих дней × 5 манатов), поскольку расходы на питание за 10 рабочих дней, попадающих на отпуск, не оплачиваются.
Пример 2. По решению работодателя работник был в командировке в город Бərdə в течение 3 рабочих дней в августе 2025 года. Кроме того, работник временно утратил трудоспособность и не явился на работу в течение 2 рабочих дней. В августе работник также был в неоплачиваемом отпуске 4 рабочих дня. Согласно производственному календарю 2025 года, количество рабочих дней в августе для пятидневной рабочей недели составляет 21 день. В этом случае работодатель должен выплатить работнику расходы на питание не за 21 рабочий день, а за 12 рабочих дней (21 рабочий день – 3 рабочих дня командировки – 2 рабочих дня потери трудоспособности – 4 рабочих дня неоплачиваемого отпуска).
В соответствии с пунктом 2.5 решения Кабинета Министров №492, расходы на питание, оплачиваемые в дни, когда работник не находится на работе (по причине отпуска, болезни и т. д.) или находится в командировке, не вычитаются из дохода в рамках настоящего Порядка.
Пример 1. Налогоплательщик установил ежедневные расходы на питание в размере 5 манатов для работника. Работник налогоплательщика, который работает в пятидневной рабочей неделе, использует право на 14-дневный отпуск с 1 июля 2025 года. Поскольку работник возвращается на работу 15 июля, он отработает не 23 рабочих дня в июле, а только 13 рабочих дней (10 рабочих дней отпуска не учитываются). Работодатель должен выплатить работнику расходы на питание только за 13 рабочих дней, то есть 65 манатов (13 рабочих дней × 5 манатов), поскольку расходы на питание за 10 рабочих дней, попадающих на отпуск, не оплачиваются.
Пример 2. По решению работодателя работник был в командировке в город Бərdə в течение 3 рабочих дней в августе 2025 года. Кроме того, работник временно утратил трудоспособность и не явился на работу в течение 2 рабочих дней. В августе работник также был в неоплачиваемом отпуске 4 рабочих дня. Согласно производственному календарю 2025 года, количество рабочих дней в августе для пятидневной рабочей недели составляет 21 день. В этом случае работодатель должен выплатить работнику расходы на питание не за 21 рабочий день, а за 12 рабочих дней (21 рабочий день – 3 рабочих дня командировки – 2 рабочих дня потери трудоспособности – 4 рабочих дня неоплачиваемого отпуска).